大型“独角兽”企业全球最大代工厂富士康6月8日正式登陆A股，以36天“光速”过会刷新IPO纪录，首日高开44%涨停，成为A股市值最大科技企业。富士康股票工业富联今天结束了上市以来的一字涨停板。但市值攀升至4900亿，老板郭台铭也重登台湾首富宝座，一举跻身全球前100大富翁。证监会一路绿灯，保其工业富联能够加持“独角兽”的金身，以头名登入A股也算是功不可没。工业富联上市首日，市值就达到3905.58亿元，超过海康威视，成为A股市值最高的科技企业，可谓是华人企业之光了。
近日，富士康的新闻可谓飞满天，在经历上周刚刚上市的欣喜之后，却又被曝出“血汗工厂”的问题。就在上周富士康举办三十周年庆、“三十而立 智造未来”实体经济与数字经济融合发展高峰论坛，在回顾富士康三十年发展史的同时，更展望了未来的发展。
郭台铭更多地谈到这些年来对员工的福利待遇，并称当时一个富士康员工的伙食费比工资都高，必须保证每人每天一个鸡蛋成了一个标准。郭台铭还多次讲到一个把深圳鸡腿买空的故事：“为了吃鸡腿，我买了一个大冰箱，同仁问你为什么要买冰箱？我说我必须礼拜一买到礼拜五，礼拜六才可以一人分一只鸡腿，我们把深圳和昆山的鸡腿都买了还不够，还要买来冰着。然而光辉形象的背后，却丑闻遭曝光。“富士康集团旗下为亚马逊制造智能音箱的工厂存在剥削工人现象”的消息引爆社会舆论。
据外媒调查称：替亚马逊电子产品代工生产的鸿海富士康衡阳厂区，该厂40%以上都是派遣劳工，远超过中国法律规定的10%上限，他们的加班费以一般时薪给付，也不符合中国劳动规定的1.5倍时薪。
应该庆幸的是，此消息是在成功上市之后才出现的。不然的话，IPO进程一定会在社会舆论的挞伐下，压力重重、举步维艰。让人遗憾的是，作为工业互联网第一概念股，母公司却被贴上“压榨员工”的标签。
流水线员工工作超时，临时工人数超过法律规定上限等问题，为何总与“血汗工厂”脱不了干系？富士康一直以速度、品质、技术、弹性、成本为核心竞争力，希望透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有3C产品所带来的便利生活。
而这种全方位成本优势有两大块。
1.压缩自身利润率
作为全球最大的3C产品代工厂商，账面上的营收高和利润高并不意味着利润率高。从子公司工业富联的基本面看，毛利率只有10%左右。公开数据显示，2017年海康威视营收418.95亿，净利润94亿，利润率达22.4%，但富士康营收3545亿，净利润158.68亿，净利润率仅有4.4%。说明这只独角兽的“骨架”很大，但没什么“肉”，甚至有点“瘦”。
2.挖掘每位员工的价值
在企业对工作的严格要求中，近百万来自农村的年轻人用他们高强度的机械式工作建立起了庞大的高效率生产线。军事化的管理，为富士康带来了数百亿收入的同时，也将它推进了舆论的漩涡。被赋予丑陋的标签，面对媒体的批评及社会的舆论富士康方面表示公司内部已开展全面调查，若有任何违规情形，将会立即改善处置，以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。
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