从前，在一个城市，有个家族，富可敌国。但是，由于晚辈的不孝，败光了家里的钱，最后把家里的底子卖给了另外一个农村的富翁。
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农村的富翁一看，我的妈呀，这生活，这日子，太好了。于是，带上一帮人马，来到了落魄这个富翁家里，开始了城里富翁的生活。
刚开始，落魄富翁和新富翁的关系还算融洽，佣人的关系也很好，落魄富翁的佣人也按照原来的方式认真做事。但是，过了不久，新富翁的老板不愿意了，要求定新规则，按新富翁的方式做事。这是，落魄富翁的佣人有些晕了，不知道怎么办。这时，落魄富翁的原来的合作伙伴又跟新富翁的老板说了很多落魄富翁的坏话，于是新富翁开始不信任落魄富翁的佣人了。
于是，新富翁开始招佣人，开始按一些不达实际的目标来要求佣人，如果完不成任务，就不给饭吃，还要罚站，不能睡觉。这是，新招的佣人想了个办法：作假。天天作假！管家很开心，因为自我感觉很好，新富翁也很开心，表扬管家和“优秀的”新佣人，而且定了新的目标：不仅仅要做全国全世界最富有的富翁，还要做全宇宙最富有的富翁。
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突然有一天，这个做账的人不干了，因为他发现这个自己进的货比卖的货少，他便找管家报告。管家急了，把自己的佣人找来，问情况。佣人说，我不知道，这是落魄富翁的佣人告诉我的。其实，落魄富翁的佣人还是很老实的，他们没有作假，只是新佣人在落魄富翁的佣人的数据后面加了个0。这时，这个管家不答应了，连续开了几天会，要求一定要处理。但是法不责众，怎么办呢？
这时管家的一个嫡系说：我们不如找个替死鬼吧。管家接纳了，他们便开始找理由：不做销售的，干掉！没有产生效益呀。销售差的，干掉！因为业绩差呀。落魄富翁的佣人，想办法干掉！不听话呀。……新佣人很开心呀，自己可以保住饭碗，还能继续得到信任，太好了。
就这样，日子一天天过，新佣人天天向新富翁报喜不报忧，天天过的很好。落魄富翁的产品，原来都是优质的，后来变成了低价，而且质量也一般；落魄富翁的市场，原来都是以城市为主，现在转移到了农村，给了那些大卖家。新佣人反正能出货，就是厉害人。管家要业绩，不管黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫。
两年后，昔日的辉煌慢慢不在了，落魄富翁的产品被新富翁的产品替代了，产品基本都是一些概念了，没有实用了，大家买的人也少了；落魄富翁原来的客户也不干了，因为不赚钱；市场也开始萎缩了。这时，新富翁发现：这些新佣人不行，都是这些新佣人干的坏事，于是把这些佣人都干掉。再找新佣人。
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但是，新富翁没有想过，佣人只是做事的，如果只换佣人，不换管家，其实结果还是一样的。因为，管家不懂业务的管理，最后都是瞎指挥的。正所谓“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。
其实，企业管理也是一样的：老板天天只管业绩没有错，但是没有建好组织，置好系统，定好流程，布好人力，所有的一切都是白谈。而天天开会，天天空谈，最后都是太阳下的肥皂泡，虽然七彩，但一会就破了。
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