用户2312839677565
其实这个退休金的计算方式，并不单单只是一个工龄！虽然工龄是一个必备条件。但别的因素还是要参考的。
比如说你这38年或者是40年，缴费的指数是多少？如果38年的这个人，缴费的指数都是在300%。如40年的这个人，缴费的指数都是在60%。那么我想他们之间的养老金差距，就不是一丁半点儿了。会很大38年的这个人的养老金会高出40年养老金。至少得1000多块钱
所以说工龄只是一个方面，但是需要考虑的因素有很多。其中就包括你的个人账户当中的余额。还有就是你们俩之间的退休年龄是不是一致。还有就是你的这个每年的缴费指数。
如果这些条件都一模一样的话。那么40年工龄的人，略比38年工龄的人。可能退休金要多一个100块左右。
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社保达人工作在电力
工龄有两种，实际交费时间和视同交费时间，养老保险是从93年开始实施的，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间，也叫视同工龄，93年以后就要看实际交费时间，实际加视同的交费时间就是计算养老金交费年限。
现在养老金制度是根据个人养老金账户里的钱和工龄年限来计算的，计算公式是
上一年度全市职工月平均工资×工龄×1%＋个人养老金账户金额÷退休年限基数＋虚账实记账户÷120
也就是说养老金由基础养老金加个人账户养老金加过渡性养老金组成。
所以这两年可能会影响你的基础养老金的计算，包括虚账实记账户计算。
假如这两年工龄要追溯到最初工作时间的话，他的补贴也是不一样的。
对1953年底以前参加工作的退休人员，缴费年满30年的，每人每月增发75元，缴费年限不满30年的，每人每月另增发55元
对1956年底以前参加工作的原工商业者，缴费年限满30年，每人每月另增发45元，缴费年限不满30元的，每人每月增发35元。
退休人员中具有高级职称的，相当于副教授以上，含高级技师的人员，每人每月再增发80元。
抛开其他条件不说，38年和40年的工龄，退休金悬殊不是很大，关键在于如果以后调资上，出现当地调资文件，规定年满40年工龄的调整，养老金500元，那么工龄在39年就享受低一些，比如工龄在35年到40年之间为450。因为一般都是每五年会规定一个档次。
安然的社保观
你好！企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？
作为一个从事社保工作多年的人，我只能这样对题主说，如果两个人同在一个企业，同时参加工作，缴费基数相同的情况下，可别小看了2年工龄，意味着养老金会相差好几百元呢！
为什么呢？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
基础养老金=(社平工资+岗位工资(指数化工资)÷2x总工龄x1%;
个人账户养老金=个人账户储存额÷退休时年龄的计发月数。
一个人比另一个人少了2年工龄，即意味着:
一、退休时上一年度全省在岗职工月平均工资不同，后退休2年的要比前2年的高很多，社平工资不同，计算出来的基础养老金自然也不同;
二、缴费年限不同，后退休的比先退休的多缴了2年养老保险费，养老金的缴费基数不同，所缴纳的养老保险费不同，统筹费也不同，个人账户的养老金储存额也不同，计算出的个人账户养老金自然也不同;
三、岗位工资不同，后退休的又多加了止少一年的工资。由于岗位工资不同，计发基础养老金的指数化工资不同，得出的养老金肯定不同。
既然基础养老金和个人账户养老金38年工龄的都要比40年工龄的少，退休后的养老金区别自然就会很大了。
叶公来帮忙
企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？
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如果实际缴费年限一致，那就是视同缴费年限也就是工龄长的在计算养老金方面稍高一点。若三十八年工龄实际缴费年限长，视同缴费年限少两年，也有可能因为实际缴费年限长个人账户储存额多两年，那么养老金计算会多于四十年工龄。通常我们说得工龄，从社会养老保险方面说统称缴费年限，而且缴费年限包含视同缴费年限。
单纯比较工龄时，如果国家或企业有以工资挂钩的补贴时，显然工龄长的会有优势。
湖光水色
如果这两名工人缴纳的条件不同，就不能看工龄了。我以前曾多次在写社保方面的文中提到过，退休后的退休金并不是看你工龄多就领得多，而是根据你的社保账户的资金多少，还有你当地的平均工资标准的高低来决定，工龄只是一方面，退休金中工龄工资少得可怜，都可以忽略不计，别说只有二年的差距。
为什么这样说呢？例如:甲工人有40年的工龄，而乙工人只有38年工龄。甲的工龄40年中，有十几年是视同工龄，（视同工龄是指，92年前在国有集体企业上班，而92年前国家社保体制不完善，企业没有缴纳社保基金，92年前在企业上班的年限为视同工龄，可做为退休年限。），而乙工人的38年工龄全都是缴纳的真金白银。我就不在说，你们也是知道是乙工人的退休金高。
所以说，退休金的高低并不是工龄来决定的，工龄的多少肯定有区别，但不能决定退休金的多少。
田果
另一情况是两人同时退休，一个38年工龄，一个40年工龄，这在2014年保险法实施以前，区别是相当大的，5年一个计算系数，赶不上这个坎就有两三百元的养老金差距，现在不同了，系数一年一计，差别很小，工龄只记视同缴费年限，和实际社保缴费不是一个慨念，实现了公平公正公信合理，多缴费多得养老金，少缴费少得养老金，不缴费不得养老金。
周建华杨家将王者归来
如果是同工种，同岗位，缴纳保险金一样的话，多两年工龄，40年退休工资要比38年退休工资多不到三百元，去年工龄补贴是80元每年，今年有点上涨，100元，再加上多交的两年社保金，大约多300余元。如果是不同的岗位，不同的企业，那么要根据缴费年限，缴费多少来计算，那么40年比38年多，就不可能了，交的多拿的多。
常青树123583711
企业工人退休38年工龄和40年工龄有什么区别？
首先说明一下，企业工人退休，38年工龄和40年工龄计算公式是相同的。
退休养老金计算有基本养老金，过渡养老金和个人账户养老金组成。养老金与少年当地的平均工资，个人缴费指数，缴费年限和个人账户视同缴费年限有关。38年工龄和40年工龄，差两年工龄，应该在实际缴费上插两年，那么就基本养老金40年比38年多2%的上年平均工资。
个人账户养老金，多两年的交费。这两年的交费平均到139或170个月中。
如果两个人是在同一个地方同时参加工作，并且，同时开始缴纳养老保险，视同缴费年限相同，那么过渡性养老金是相同的。
个人账户养老金和基础养老金是不同的，从计算公式可以看出，缴费年限越长，个人账户越高，领取的养老金也越高。
二妮子
我告诉你不管是机关企事业单位，工龄38与40基本上没有区别，就是有丁点区别也可以忽略不计，说明白点就是缴的多退休金就发的多，不说别的就是同一个企业如果别人工资比你高就缴费比你高，你比别人工资低就缴的少，退休金自然就比别人少，这只是比方，如果你40年工龄别人35年，如果35年工龄的工资比你高退休金就基本上会比你高。
