月明當年
對於這個問題，其實沒辦法給出一個標準的答案。文憑和經驗都在一定程度上代表了一個人解決工作中實際問題的能力，可又不能真實的反映候選人的全部能力。不過總體來說，
對於應屆生和0-3年的職場新人來講，文憑在應聘中起到的作用更大；而對於職場老人來講，顯然經驗是其在應聘中更具優勢的籌碼。這一點其實從大家的簡歷中就能看出來，應屆生和職場新人由於沒有可以拿出來講的項目，就會把學歷放在簡歷的前面；而經驗豐富的職場老人會把各種成功的項目經歷大書特書，把學歷放到偏後的位置。而HR 在招聘不同工作年限的人時，大部分也是在按照這個標準在操作，其中最重要的原因是公司招一個人是為了解決問題的，而高學歷和豐富的經驗使得用人方預判這樣的候選人在未來擁有更好的解決本崗位會遇到的問題的能力。
為什麼這麼說？我們來看一下，
1、學歷不代表能力，但可以作為預測能力的重要手段
對於應屆生和職場新人，他們或者還沒有步入職場，或者剛剛進入職場在從事一些事務性的工作，沒走很高的可以衡量其鴻運能力得指標，這時候對於所有人來說都相對公平的學歷就成了用人方可以使用的一個篩選條件。雖然不能說高學歷＝高能力，但是再講求效率的招聘中，選一個高學歷得人意味著他更可能具備良好的學習能力、時間管理能力、目標管理能力、自我激勵能力和執行力。而這些都是一個優秀的員工必備的。所以這也是為什麼之前引起廣泛熱議的一個大公司HR 說他們在校招時，非985/211的簡歷根本不會去看
2、經驗很重要，尤其是成功的經驗
有的朋友可能會說，那如果本身沒有太好的學歷，是不是就意味著與大公司或者好工作無緣了？答案肯定是否定的。即使在最開始由於學歷的原因沒有進到大公司，但是隻要你在自己的崗位上展示出了優秀的解決實際問題的能力，並且有成功的項目經歷來證明自己的能力，那就一定會獲得好公司，好工作的青睞。畢竟，沒有任何一個公司個老闆會願意放棄真正的人才。而現在不以出身論英雄的公司越來越多
3、避免誤區
當然，凡事都有例外，高分低能的候選人和低分高能的候選人都不在少數；工作一年獲得普通人三年經驗和把一年的經驗用了十年的人也大有人在。所以，在求職時，大家不要過分糾結於自己的學歷個經驗，你到底是一個什麼樣的人才是最重要的
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
楠哥說職場
很高興回答您的問題，對於這個問題，我有以下幾點看法：
一、學歷是敲門磚
首先對於剛畢業的求職者來說，學歷肯定是找工作的敲門磚，因為學歷，不少求職者被公司嫌棄鄙視的也不在少數，想當初筆者在找工作時，無奈學歷較低，投出去的簡歷大都石沉大海，有的公司直接限制學歷，事實上學歷過低你連投簡歷的機會都沒有，第一道門檻就被公司KO了，還何談找到好的工作呢？
二、很多公司為什麼都比較喜歡有經驗的員工
大家在求職找工作的時候都會在招聘信息上看到這樣的內容，工作經驗一年或者兩年，比起學歷，當你在一家公司實習一年或者工作兩年，當你去求職的時候，顯然你之前積累的工作經驗能幫助你快速得到面試官的認可，畢竟隨著時間的推移，你的學歷離你也就越來越遠，工作多年後，有人再和你談學歷，你甚至會對他們嗤之以鼻，笑話他們，都在社會上混了多少年了，不談閱歷，還再揪著簡歷不放？真是貽笑大方。
工作多年後，面試官和老闆要的就是你的一技之長，你的底牌決定著你的工資和待遇，在職場裡不斷提升自己的能力，而不是守著學歷證書吃老本，讓自己成為公司不可替代的人，你才有資格和老闆談升職加薪。
三、一點建議
最後筆者建議大家不管在哪裡工作，都不要抱著混日子的心態，多積累專業的工作經驗，專注於你的專業領域，即便得不到伯樂的賞識，最起碼在找工作的時候有了可以和麵試官叫板的底氣，你說對不對呢？
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職場實戰經驗
本人認為，文憑與經驗都是代表過去，對於現在面試者來說，只是一個參考作用，而更重要的是你的價值觀是否與企業文化符合、做事能力與態度如何，並且要持續不斷地自我學習，不斷地打破自己的固定思維和邊界。
文憑與經驗，其實算是一張票
如果過去的文憑很高，像博士或碩士畢業的，如果是名校畢竟的，就間接證明了你過去的學習能力不錯，並且比普通本科生有更多的知識儲備，人事會對你的印象會挺OK的。會進一步考察你的邏輯思維能力、表達能力和溝通能力，考察一下你對應聘崗位的理解。隨著你畢業的年限越大，面試者對這塊的考察慢慢地不太重要，更注重你的經驗與工作能力。
經驗能為你帶來的還真不少：
在名牌大公司的工作經驗給你帶上光環，會對你更感興趣；
在這些工作經驗中深澱下來的管理流程，工作心得，運營的邏輯和積累的人脈，成為你工作能力最好的談資。
但以上兩種都不是最重要的。
招人進來工作一段時間後，到後面發現人才不合適企業時，往往不是因為能力的原因
在大的方向看，就是你與老闆、高層人員用的不是同一套管理語言，大家的在認知上沒有達成一致（其實並不是你個人的原因）。高層人員/老闆他們對這事的看法源於他們在位多年的經驗和判斷，並且因為工作忙沒時間的原因，並不會接觸更多更厲害的同行，這樣讓他們的視野和格局與你的會不一樣，這最常見的在於是民企。無論是你沒跟上老闆的指示，還是老闆/高層管理沒有與你的認知達成一致，這都叫企業的價值觀不符，這個往往就是人離開的原因，而很多企業是在面試後，試用期好，都是在考察這一點，非常重要。
在做事能力這一塊會分幾個維度來考察？
持續自我學習的能力
時代在變，只有不斷地主動去學習，在不確定性中找到機會跟進，才能突破自我和讓工作更上一層樓。
流程管理和運營邏輯
基於現在在的業務形態，管理流程是如何設置的才能讓效率最大化，同時風險降低，業務模塊之間是如何運作的，他們之間的邏輯是怎樣的，如何運作的。我們如何收集運營的動態數據和情況，及時調整自己的動作和變化，特別是關注企業外部形勢的變化和客戶需求的更改。我們積累的人脈中，有哪些可以立馬就用得上的？要撬動什麼資源來幹這成這目標？
個人素質
不畏懼困難的心態，勤快，以事論事，奔著解決問題的思維去做事，能扛得住責任。吃得起虧，以公司大局出發為重，不計較眼前的得失。在一些灰色地帶時能守得住自己。
從內向外打破自己的固定思維模式，不斷地探索和尋找自己的邊界。
很多人工作一段時間後，就發現自己不想動了：不想變了，現在的思維模式固化，能用多少算多少，用不了就換個地，這樣人的成長性是非常有限的。
我們應該不斷地去探索新的東西，打開自己的視野，從而讓自己主動去成長。因為企業請你是在於你共築未來，而不是要把你以前的經驗照搬過來，因為環境因素導致的水土不服，會讓企業得不償失的。
紅塵一醉
文憑和經驗是企業招聘時比較看重的兩個硬性的條件，兩者到底那個重要是沒有肯定答案的，這個還是要視情況而定，下面我就簡單說下我的觀點，希望對大家有所幫助。
文憑重於經驗的情況
一.剛工作兩年的人
剛參加工作一兩年的人，基本上還是處於職場的學習階段，目前所積累的工作經驗還不能給企業帶來太大的利益，所以此時的企業對待這類人還是比較看重學歷。
二.跨行找工作的人
這類人雖然有豐富的工作經驗但是對於現在的工作並沒有太大的用處，所以此時HR只能看你的學歷。
三.應聘事業單位和500強企業的人
大家都知道事業單位和時間500強在招聘時都喜歡要學歷高的人，他們在招聘時都會有一個最低學歷的設置，所以應聘這些單位的人必須要有一定的學歷才能有面試資格。
經驗重於文憑的情況
1.應聘技術類崗位的人
像電氣，機械等一些需要大量實踐經驗的技術類崗位在招聘時HR看重的應該還是你過往做過的項目經驗。
2.應聘中小企業招聘的人
中小企業沒有太多的時間和金錢花在培養人上面，所以他們招聘時都會招聘一些有過相關工作經驗的人，讓他們儘快為企業創造價值。
3.應聘企業中層管理崗位的人
這個就不用多說了這類崗位沒有工作經驗光有學歷企業是肯定不回要的，你也不敢面試。
學歷和工作經驗在應聘時都是很重要的，所以在校生在學校時應該多參加一些相關專業的社會實踐積累工作經驗。在職人員應該利用閒暇時間多多學習提升一下自己。
圖片故事集
站在HR的角度，我可以明確告訴你，求職應聘時，文憑比經驗更重要。
很明顯，一個招聘職位，會有相應的招聘要求，文憑是一項硬性指標。如果你達不到，連面試機會都會沒有。
做為公司HR，我會對每個職位做好相關的《崗位分析》，對學歷要求、工作技能、崗位職責等有明確的要求。為什麼呢？拿學歷要求來說，如果我招一個機械工程師或項目工程師，我必須要求得本科以上學歷，如果你只具備大專學歷，那肯定不行。因為大專文憑是沒有工業設計這個課程的。又如我招個外貿人員，英語要求TEM4或8，那必須得本科以上才行吧，普通大專生肯定就不具備資格了(不包括英語專業的大專生)。
所以，招聘中，文憑大多是硬性指標，而經驗是可以積累的。當然，如果是文憑和能力作比較的話就值得商榷了。
春夏秋冬閒扯淡
這個要看你應聘的是什麼樣的公司。
如果你應聘的是企事業單位，那文憑是硬性條件，如果學歷達不到都不讓你面試！所以有再多經驗都是白搭。
如果你應聘的是私企，你的學歷達不到，有很豐富的經驗，一般也會讓你面試的，因為公司需要的是為他創造價值的人，培養一個人對於企業來說是一筆不小的開支，更何況培養好了，人家也不一定一直呆在公司，這對企業是一項損失。所以一般的企業更願意招有過相關經驗的人，這樣能更快的為公司盈利。
如果你的文憑不高，那就靠經驗靠實際行動來證明自己，因為那些別人是沒辦法和你比的。在一個公司，你的所作所為會被領導看在眼裡，他們心裡會對你有一個評價，如果你確實很適合這份工作，他是不會拿文憑來為難你的。但是話說回來，如果能在工作之餘，對自己的學歷做一下提升，這對自己或是公司都是景上添花的事。
如果你有文憑，但是經驗不足，那就只能靠自己在工作中多多學習，不懂的跟其他老員工多問，不能不懂裝懂，那最後倒黴的只能是自己。有句話叫：世上無難事，只怕有心人！在工作中多去嘗試，歷練出經驗，最後自然而然會看見你想要的結果。
最後，祝你找到理想的工作吧！
月亮下的貓咪Cat
我個人感覺剛開始出去找工作文憑最重要。
現在出去找工作，好一點的，在學歷要求上都會加上本科及本科學歷以上，再不濟也會大專學歷以上。所以說，學歷真的非常重要。
說學歷是一個敲門磚，這句話一點沒錯。在網上看到一句話說“現在滿大街都是大學生，還不是照樣找不到工作”，我想反駁的是，你都知道滿大街是大學生了，你不還不是其中的一員。人家找不到工作是因為有很多家公司供人家選擇。
學歷它是一個人能力的評判標準。為什麼這麼說，因為一家公司的HR每天看那麼多份簡歷，為了提高效率，他就會首先看求職者的學歷，進而挑選出公司需要的人才。那麼這個時候學歷的重要性就可以體現出來了。
我並不否認經驗的重要性，只是現實告訴我們，在求職的時候，我們沒有機會展示我們的經驗。
以上就是我的觀點
有毛病的世界和又犯病
問題中的經驗應該換成能力比較合適，有許多人有經驗，但是不代表有能力，有些單位招聘信息上就發要求什麼本科生以上，這樣就把許多有能力的一棒子趕走了。
在一個是我侄子，只有初中文憑，以前一直在汕頭打工，08年回武漢應聘一個水暖工廠（具體名稱就不說了）武漢銷售部，別人介紹的，也是沒有文憑，熟人介紹，就說試用期半年看看，結果搞的不錯，一年以後是湖北襄陽區域主管，現在是重慶市的總監，
說這些其實怎麼說呢，就是單位不要一棒子打死一船人，這樣也可能有些人有高文憑，但是真的沒有實際行動動手能力，
所以大家家裡有條件還是要多讀讀書，多鍛鍊磨鍊兩年，這樣比沒文憑的成功率還要輕鬆一些，
就說這些吧！
武漢木蘭家家度假民居
雖然從小都被教育要具體情況具體分析，事物都具有兩面性，但是我還是堅定的認為學歷更重要！
首先，我們工作的目的是為了掙錢，為了讓自己生活下去，並且努力讓自己的生活過的好一點，我們的社會還沒有實現共產主義，應該很少有人將工作作為一種興趣愛好，一種需求來對待，基於這樣的目的，應聘我們會去大公司，平臺大資源廣待遇比較好。
其次，對於大的公司來說門檻很重要，因為社會的壁壘逐漸形成，進入這個公司的人再招聘人的時候，會不斷的提高門檻，而學歷是一個刷人的很好的硬性條件。我看過很多的招聘啟示，學歷是一個大前提，因為有高的學歷，起碼可以證明你的學習能力，這個東西造假的可能性比較低。符合硬性要求了，再看工作經驗，看你曾經從事工作，和要招的工作相關性大不大，所以學歷是一個大前提，沒有學歷可能簡歷篩選都通不過，何談後續的發展呢？
最後，面試官在面你的時候，那麼短的時間去了解一個人，最能證明自己的還是學歷。
小張雜貨鋪
求職應聘時，文憑和經驗到底哪個重要，這個問題不能一概而論，其實還是要看具體崗位。
首先，對於基層的，文憑要求不是太高的崗位，這時候可能是經驗更勝一籌。基礎崗位用不到那麼多書本上的知識，做的時間長了，就能熟能生巧，企業自然會希望要有經驗的。
再者，對於稍高的管理崗位，不是說你只有經驗就能應聘上，文憑也是很重要的敲門磚，沒有這個敲門磚，你再有經驗連面試的機會都沒有。
最後，其實文憑和經驗同樣重要，兩者兼得最好，沒必要非得辯出個高低上下。
