匿枫

真是有趣，就业歧视，又加了一条学生干部，题目中这家排名前五的媒体公司，在招聘实习生的时候，明确了学生会干部直接pass掉。引发了一场大讨论，就是学生干部在就业当中是加分项还是减分项。

我认为这只是个案，不具有广泛的代表性，也可能这家媒体公司在以往的招聘当中基于有限的样本发现，学生会干部可能不如期待中的那么好，其表现与理想状态有差距。

而作为一个学生干部，学校活动的组织，社会实践活动毫无疑问会锻炼了他的组织能力，协调能力。考虑问题比普通同学更为全面，在学生活动中涉及到和学院领导打交道，可能和其他学院或者学校举办联合活动，这些都大大提升了与人沟通的能力。

另外，做学生会工作，做过的人都知道，是实实在在需要付出时间精力的，能在学生会工作大多数学生都是积极主动，有追求的，实际工作中也是，对自己有要求，有强烈的成长欲望。

当然，不排除一些学生会的同学，会存在想走捷径，投机取巧，甚至阿谀奉承，媚上欺下，这样的人，哪里都有，不能因为少数群体否认了大多数积极主动，乐于付出的人。

个别公司的制度不能成为重要的参考标准。从学校到职场，需要的是脚踏实地，解决问题的能力。

职场喵女王

学生会干部这个标签在绝大多数情况下是一个加分项，大家千万不要被这个新闻报道给误导了。

我曾经代表上市公司参加过百场以上的校园招聘会，收过的简历少说也有大几千。在我这样的HR眼里，筛选简历基本上只有这几个维度：第一，学历；第二，奖学金；第三，学生干部；第四，GPA；第五，持有证书；第六，实习经历。

大多的简历上面，除了学历以外，其他的内容都没有。这说明什么呢？

这说明只要有奖学金，学生干部经历，超高的GPA，持有CPA或通过司法考试，有大牛公司的实习经历的其中一项，就已经够在众人当中脱颖而出了。其中学生会干部几乎是最容易达成的一个项目。

而且学生会干部的成绩一定差吗？

我在上大学的时候，学生会干部并不是靠选举的，而是由管理团委和学生会的老师指派的，平时大家的表现，积极程度差距并不是很大，而且这些老师也不一定会看到你辛勤努力帮学生会干活儿的样子。然而这些老师就很关注那些拿奖学金的学生会干事，等到换届的时候一看，学生干部没几个是没有奖学金的。

所以那些说学生会干部成绩差的人，怕不是吃不到葡萄说葡萄酸吧？

而那些没有参加学生会的学生，难道就去图书馆里面努力学习，就去实验室里面熬夜做实验了？并没有嘛，明明都窝在宿舍里面打游戏了嘛。

事实上，在大学里面就可以开始做职业规划了。

如果对科研有兴趣，就不要去参加学生会，心无旁骛，好好学习，考研/保研。

如果对专业性工作有兴趣，就去考职业证书，CPA，CFA，司法考试。

如果对某个行业有兴趣，就去大公司当实习生，尽早参与职业实践。

如果没有规划，就去学生会吧，你的组织能力，策划能力，沟通能力都会得到锻炼，而这些基础能力会在将来的职场上给你带来很多意想不到的帮助。

我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。

无良HR

首先我找了半天也没有找到这条新闻的的源头，网上却已经充斥着这条新闻的评论与专家看法。如果这个新闻是假的呢？退一步说，假设这个新闻是真的，这固然是歧视，但也无法知道究竟是加分项还是减分项，太笼统了。

仔细想一下，先从企业的角度来说。如果你媒体公司找技术岗位，学生会干部没什么用。如果你媒体公司招创意类岗位，那可能宣传部还有芝麻点儿用。因为如果你是宣传部的，可能对你这类岗位还有点用，毕竟审美能力的培养是连续且长期的。而且宣传部同样会在日常宣传中应用大量文案来吸引学生参加活动。如果你媒体公司招管理岗位，那你学生会经历有用但有限。管理需要大量的实践而不是理论知识，而经验是累积起来的。所有要看岗位，但是你要直接pass，除了企业歧视这一问题比较大之外，其他也没什么错误。

对于企业而言，不管国内外，他们需要的是【即插即用】的人才。这其实也是现在很多大学生找工作难的原因。找工作难不是供需数量不平衡，更像是供需质量不平衡。所有企业肯定先考虑有实习工作经历的人，有职业资格认定证书的人，然后如果这些都没有依然很多人，那找平均绩点超高和有学生会工作经历的人。所以若公司应聘者非常多，牛逼的人也很多，那直接pass掉有学生会工作经历的人也没话说。因为这对于企业的招人成本来说是最经济的行为选择。况且，所谓的学生会锻炼人沟通能力等，其实企业在短时间的面试中是无法量化测量出来的。

再加上最近学生会的总体形象在社会上风评确实不好。你随便一搜，可能就负面新闻一大把。这些新闻的主题无非就是学生会官僚主义盛行，学生会成员在评奖种受优待，学生会成员利用职务之便谋取私利。这对于大多数辛辛苦苦工作的学生会的人员并不公平，现在找工作还不能把这样的经历写进简历（因为可能会被直接pass而自己不知道）而负面新闻带来的流量又是极其巨大的。这一切不能改变一个事实：负面代表不能代表一个群体，他们只是最臭名昭著的那些个代表罢了。

所以对于个人来说，这不公平。但是，必须要看到加入学生会的好处。对于大多数大陆的学生而言，加入学生会是了解社会机构组织运营最好的机会，也是加入社会之前仅有的机会。我们必须看到，中国大陆的学生可能在大学之前不像其他国家和地区一样，就已经参与社团活动了。他们必须努力学习去应对高考，所以他们在大学里去了解组织运作架构的机会就是学生会与社团。这对于学生的社会化是很重要的一步。请注意，这些东西无关组织力，领导力，沟通能力，策划能力的锻炼与培养。知道社会机构的运作模式能很好的补充书本里面没有的东西。

当然，这并不是说领导力等没用。在国外的教育学界，领导力的培养是培养人才重要一环，这比所言甚广的管理能力更贴合实际。此外，良好的共情能力也重要。而学生会的操作过程中涉及大量的出现分歧-讨论-达成基本的共识这一过程。你不能良好的共情，无法倾听别人，那再怎么好的交流技能都没用。交流技能也是进学生会或社团能带给你的东西。对于很多内向的中国人来说尤其是。我曾问过国外的高中老师，说说他们觉得中国学生出去读书最需要的能力是什么，他说是敢于去交流的能力。不是说这些学生英语不好，也不是说他们学术素养不够，就单纯的交流，你敢不敢一进陌生群体第一个去破冰? 我们之前的教育总再强调学术素养的培养，这固然有优势，但能把你的东西说出来，你才有可能进入群体，利用群体的智慧，然后学习吸收，不如永远是单打独斗。所幸，现在的孩子比我们已经强得太多了。所以，在依然强调学术素养的前提下，去学生会里面闯一闯对你的交流沟通能力绝对有用。这一项也是企业需要人才的素质。

所以，对于每个个体来说，你需要进入学生会里面去学一些书本里没用的知识，你也需要进入学生会里面去锻炼一下自己的口语能力和勇气。这种东西能给你大学期间带来好几份实习，而这些实习经历完全可以让你在以后的求职过程中脱颖而出。至于直接pass学生会干部的企业，根本也就是少数。

至于社会上对于学生会干部的看法，要是多些人去义无反顾投入学生社团工作且自己变得一表人才，媒体多一些报道，自不必担心。这种事情你总要先做了才知道好不好，对不对，别听别人瞎扯。

教育怪谈

有公司在招聘实习生的时候，直接拒绝了学生干部。拒绝的理由是公司认为学生干部不学无术、官僚作风、眼高手低等等。

很多学生在看到这条新闻后，跑来问我：老师，到底是我还要不要做学生干部，以后毕业的时候，学生干部这个身份到底是能帮我加分，还是会减分？

对于这个问题，我的看法是这样的：

1、看学校、看专业。

世界是很小的，尤其是专业领域。

比方说，你学新闻专业的。到了校招的时候，新闻单位、新闻机构的人就专门往固定的学校去招人。

所以，你的学校怎样，你学校这个专业水平怎样，用人单位他们是很清楚的。

往年他们都在你们学校招人。他们公司就有你的学长、学姐。对于学生的情况，他们都是了解的。

到底是招专业过硬的普通学生好，还是会各种套路的学生干部好，这些公司都是心里有数的。

所以，到底学生干部这个身份加分、还是减分，取决于用人单位对你们学校、对你所学专业的要求和接受度。

2、要看公司提供的职位是什么。

用人公司是很务实。他们招人是给自己干活的，他们有明确的目标。

比方说，有些计算机类公司，他们就是要招精通专业的学生。他们喜欢天天写代码、天天学代码的普通学生；

他们就不喜欢成天忙这忙那的学生干部。他们认为学生干部不务正业，学术不精。

但是，市场营销类公司可能就不这样想。

相比较于普通学生，他们可能就偏爱招学生干部。因为他们认为学生干部在学校时就懂很多人际交往套路了，也有一定的社会经验了。招这类学生干部进来工作，可以更快投入工作。

因此，学生干部这个身份是否加分，还是要看公司的具体要求是什么。

最后，告诉大家，无论你是普通学生，还是学生干部，永远都要把提高专业能力放在第一位。

公司招人是来干活的。你干活了，他们才给饭吃。你的专业能力，就是你能否吃到这碗饭的保证。

无论你是不是学生干部，你都要先学好专业。

学好了专业，才能找到工作，才能有发展。

如果专业学得不好，无论是普通学生，还是学生干部，人家公司也是说不要你，就不要你。

请关注我。更多教育、心理、情感的热点知识推送给优秀的您。

您的每次转发，都是在帮助别人。

柳柳很忙

这个问题我们可以从学生会干部的特质和就业需要的能力两个维度分析其内在的关联性据此来探讨究竟是加分还是减分。

先看学生会干部的特质

学生会是在学校团委老师协助下成立的学生自律组织，从上至下按等级划分为学生会主席团-各部部长-部员，其中学生会主席团由主席、秘书长、副主席共同组成，部长又分部长分为正部长和副部长，一般每个部门部员会有10-30人不等。

近年来之所以大家都对学生会干部较有争议是因为学生会干部在各种利益的驱使下越来越“走味儿”。先来看几个词“党员资格”““保研资格”“优先就业机会”“名誉证书”“奖学金补助”“支配他人的权利””本该纯粹的大学校园里因为学生会干部看得见的“利益”

权力导致腐败，绝对的权利导致绝对的腐败！本该唯才是举的选拔，因为学生会内部基本都是屁股决定脑袋，更甚者很多高校连表面上的民主制度“投票”环节都没有，所以就形成一种

阿超目前就读于河北省排名前十的某财经类院校，自进大学之后就听到很多学长劝告“一定要和xxx”搞好关系，陪部长酒喝好了才有机会当部长，跟主席搞好关系才有机会得到他的支持，所以要私下“多走动”。

怎么走动？“请客吃饭、唱歌”“送礼”选举前一定要“包红包”这样你才能往上走，然后呢？“有机会入党啊！”……凡此种种，不胜枚举，甚至私下听到，主席团的不同职位每年都是明码标价……有没有觉得跟……很像？你懂的！

再来看就业需要的能力

初入职场的新人撇开专业、学历不谈，最重要的就是执行力和做事态度，上级交代的事情，要不遗余力的把精力聚焦在做事上，以结果为导向，而非和领导搞好关系。新人就一张白纸，无论是职场技能还是做事原则，都要谦卑的向人请教，总是想着自己怎么着曾经也还算个“干部”眼高手低，很难做到空杯心态踏实学习。

很难想象在当下学生干部的选拔制度下，通过这样的方式，经历这样的“洗礼”最终被“锻炼”出来的“干部”对于工作而言会有多少加分？

当然，上述一些现象并非所有学校和学生干部都是如此，我亲身经历过靠自己一步一步把事情做好，凭借能力做到学生会主席的人。诚心正意做事，不搞旁门左道，最后无论从组织能力、策划能力还是领导能力都得到了很好锻炼。

人做过的事，获得的能力，最终都会沉淀为与之打交道时能够被对方感知到的素质，所以学生会干部就业时究竟是加分还是减分，还是真正面试时再检验吧！

从事高净值人群财富管理工作，重度旅行患者。

坚信无论自身成长还是资产配置，长期投资和价值投资理念是不二之选

苏珊职场进化论

这个话题始自一家TOP5的媒体公司在招聘实习生时拒绝学生干部一事引起的社会关注，学生干部仿佛已经不再是学生找工作的“敲门砖”，而是成为了“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”“阿谀奉承”等负面形象的代名词。

作为一名企业HR，每年面试的时候都会遇到很多持有“学生会工作经历”的求职者。我认为对于学生会干部直接PASS的行为是不妥当的。一个企业尤其是top5的企业用如此简单粗暴的方式对待求职者，是有失妥当的，当然也希望这仅仅是一种传闻或者误解。

我也是从学生时代一步步走来，我上学的时候没有参加学生会，但是宿舍舍友是学生会的干事。当时的确对学生会的印象并不好，通过舍友的了解，里面的确有不少学生是带有很强功利目的加入的，而且每天忙碌于学业之外的琐事，的确让我对学生会干部反感。

但从事HR行业以后这种感觉有所改变，从我所在的企业来看，招聘时看中的更多是岗位匹配度，其次才是学习成绩，英语成绩等。而岗位匹配度更多的是看求职者的性格特征、沟通能力、团队协作能力等，而这些能力恰恰是书本上学不到的。而通过在学生会工作或者是在班级中担任学生干部能够很大程度上提高学生的这些能力。比如一个学生在学生会担任某部干事，需要组织活动，他需要参与信息发布、宣传、组织、协调、临场应变等各个环节的工作，在这个活动组织的过程中，个人的能力自然得到了提高，这类人通常比在课堂里死读书，课下猫在寝室的书呆子有更好的综合素质。

因此对学生会干部歧视的消息或许只是传闻，大学生中做好学业的前提下，还是应该多参与这类学校组织，提高自己社会实践的能力。

上啥班

首先，看到这样的新闻以及大多数网友们的评论真的感觉十分心寒。但是我也可以理解大家，因为确实有不少学生干部存在各种各样的问题，但是我在这里也想通过我的个人经历来向大家展示一个真正的学生干部的工作。

我是一名国家某部直属的211大学某学院学生会的主席，同时也是我们中队（一个中队在我们学校是指一届我们学院的同学）的副指导员。副指导员的工作比较日常、比较“琐碎”，而且因为学校性质特殊，在这里就不跟大家详细地介绍了，但除了小部分是学校、学院的工作外，大多数都是涉及到学生们的根本利益的事情（例如奖学金评选、统计发放贫困生补贴、少数民族补贴等），我们学生干部和学校形成了互相监督的机制，确保涉及学生利益的事情公平公正以及公开透明。而且作为中队干部，我们得去想如何让同学们大学生活丰富多彩、有意义，我们组织趣味运动会、读书会、社区义工、定期拜访敬老院的老人们……这些事情说起来容易，但大家可能不清楚在之前的联络、准备、实施阶段有多么复杂和辛苦，这些工作学校不会去做、老师不会去做、基层的同学们也不会去做，只能让学生干部们去做。（说到这里就有一股莫名的心酸，因为我们也根本没有工资、不求报酬，花费的是自己的课余时间，但是当真的做成了一件事之后的那种骄傲自豪和喜悦是一般同学所理解不了的。）我们中队每一位学生干部同时还都是“春雨助学”项目的实施者（该项目是我们学院和社区联合，义务为残疾人家庭的孩子一对一补习功课），孩子们在我们的帮助和自己的努力下考上当地的重点初中高中，我们也是十分欣慰的。中队工作就说这么多。

说到学生会，我个人理解为学生会更像是学校里的基层政府，我们做的工作好多都是费力不讨好但又不得不做的工作。每年迎新，接待新生及新生家长、统计报到信息、我们学校还需要领取备品……我们要比其他同学早返校一周（也就是少在家一个星期），返回学校印刷学校学院各种新生手册以及新生中队的各种表格、文件。迎新期间部长、干事们忙到一天一顿饭（因为有规定，学院不会管我们的饭，迎新最后一天实在看不下去了，我中午自费为大家订了一顿盒饭），主席团们甚至两天、三天只吃一顿饭（我当时真的三天吃了一顿饭，中间感觉有些没劲儿就吃块饼干之类的，但是真的忙到没有胃口吃饭）。之后长达一个月的军训，我们学生会会定期组织去慰问新生们，也负责组织新生的合唱比赛、板报比拼、征文等新生活动。特别是我们学院特有的定向运动，既丰富了新生枯燥的军训生活，又带大家熟悉了整个校园，一直好评不断。之后还有学院的迎新、各种体育比赛，全都是学生会来负责，受益的更多的还是广大基层同学。作为主席，不是在这里诉苦，因为经历过才知道，要办一台大型晚会是多么艰难。之后我们还承办了全校性的某外文歌曲大赛，从初赛到复赛到决赛，历时一个月，我们学生会干部需要组织、策划、实施，还要兼顾学业，那一阵子真的特别辛苦，但也是那一阵子让学生会的同学们更加团结更加熟悉，苦累并快乐着的一段时间。我们去为学院、活动报销时、帮基层同学去校各部门办事时，也会面对领导老师们不情愿的“臭脸”（当然只是个别现象，大多数老师还是很耐心的）……

学生会干部，更像是学生与学院学校之间的纽带，基层同学们从学生干部这里获得学校的各种消息，学校通过我们来了解基层同学们的信息和状况。可以说学校的正常运行离不开学生会、学生干部，就像一个国家的正常运行离不开政府一样。

亲身经历，我是学院学生会第二十任主席，我的前任学长学姐们也都特别优秀，保研、考博、政府高层、企业高管……而且学习也都特别棒（这点我要自我检讨，我的学习成绩是硬伤，在专业比较靠后的位置，但平均绩点也在2.5以上，也就是平均每科成绩在75分以上，我的成绩是一点水分都没有的，根本不像好多网友说的有特权有加分（虽然我也希望在成绩上能有加分≧∇≦）。像我们学校要想拿到毕业证和学位证需要平均绩点2.0以上）。而且在我们各学院学生会主席相互认识了解后发现，大家真的都是各个学院的精英，能力极强、学习也都不差、而且大家像所有年轻人一样有各种各样的兴趣爱好，最最最最主要的一点，所有的主席们都特别阳光、积极向上，会给大家很舒服、很有希望、幽默的感觉。

同时我们学校基层同学对学生会的工作也非常满意，我们跟基层同学的关系也是非常非常好，相互信任（可能是我们真的做到了从点滴惠及同学，教室空课表、失物招领处等等）。

至于学生干部的能力，从我们学校来看，学生干部的适应能力、工作能力、人际交往能力、学习能力（注意，这里不单单指专业成绩）、交流能力、表达能力、沟通能力等等都要略强一些，而且学习成绩也不比大多数同学差（我们也是照拿各种证书、奖学金）。确确实实可以对得起“精英”二字。

当然我也不否认好多好多学校的学生会存在着网友们说的问题，这也是让我感觉比较痛心的，毕竟应该做到“在其位谋其政”。但是我讲述了这么多就是为了让大家看到，并不是所有的学生会都是那样，还有无数学校的学生会、学生干部在兢兢业业、恪尽职守，努力为同学服务。希望大家不要以偏概全，像那种一棒子打死一片的行为真的会让我们这样的学生干部受伤。

最后也呼吁广大学生会干部、学生干部能多为同学们做些实事、少些官僚懒惰，自律自强，接受同学们的监督，要清楚自己肩负的责任，更要时刻铭记自己还是一位学生！也希望大家能够互相理解。

谢谢大家！

Red52829906

学生干部有：学生会、党支部、团委和通讯社。

我认为找工作时，学生干部这个形象加不加分一是根据工作性质决定，二是根据你当学生干部期间做了什么事有关。

比如说，你应聘的是销售方面的工作。如果你在学校担任过学生干部，还是什么学生会主席、通讯社社长啥的，那绝对是加分项啊。公司可能会考虑你在担任学生干部期间锻炼了沟通能力、组织能力，应该能比较好地和客户交流。

但是如果你应聘的是技术性的工作，在其他三个部门还好，但是在学生会的话，确实会让人有一种喜欢打官腔、喜欢阿谀奉承的感觉，除非你有过比较突出的成绩。不然，在简历上最好还是别写了。

公司招聘你时，最看重的是你的能力，而不是你学生干部的名称。比如说我吧，我应聘新媒体运营这个职位时，我写的是“进入通讯社期间，发表省级、州级、校级新闻多少篇，担任摄影部部长期间发表了多少图片”。

老板看中的是我的写作能力和摄影技术，是我发表的篇数吸引到了他，而不是我进入了这个学生干部部门。

我认为在大学期间，竞选学生干部，参加社团活动，这些都可以锻炼自己的沟通能力、组织能力、交际能力、写作能力等，是个值得鼓励的选择。不参加这些的同学也没怎么学习啊，我周围的一些同学大学前三年的时间多半在打游戏、追剧中度过。

一个过来人的建议：大学生在大学期间最好对自己以后的工作和生活又一个大致的规划，然后朝着这个方向做出一些努力，这样回头想起还算是段有意义的青春。

——END——

你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。

霸王课

看到这个消息非常震惊，怎么能这样子一棒子打死……成为学生会骨干的自然有自己的实力，因为一些“不学无术”“官僚作风”“手高眼低”等负面词汇而对所有的学生骨干产生了这种想法，是不公平的。

不能一棒子打死

我也是学校和学院学生会的骨干成员，在我看来，这种情况都是少见。

而学生会有这种冗余的人员，也是老师监管的不利。

要知道，每年学院学校都会举办很多活动，也有很多学生会成员因为无法忍受“靠爱发电”没有任何回报，就算在素质加分里也就零点几分的福利而退出，能够留下来成为骨干核心的，都是非常认真工作的人。

这件事反映的不光是教师的失职，也是学生会管理层人品的败坏

我觉得臃肿的学生会，不光是教师监管的失职，也是这些当选的主席团成员人品的败坏。

从这个角度看，从选举开始就是不公平不公正的，所以才让这些人品败坏的人成为了学生会的管理层，那么要整顿的就不光是整个管理层而是整个学生会，教师应该从中挑选出真正有能力的人，去管理好整个组织。

相对的，学生也应该要清楚明白，不是谁和谁关系好就可以当选管理层，如果做不好事情，一样是个废物。

但这些事也一直在发生，有太多八面玲珑的人正在打消有识之士的积极性

必须承认的是，教师的态度的确是影响着正统主席的公正性。

有很多八面玲珑的人因为太擅长和人打交道，工作效率低下却还是成为了核心的人，对于很多真正有能力却屈居第二位的人来说是很不公平的事情。

但对我而言，公私分明、不假公济私才是应该的管理层应该有的态度。

说句实话，我就看到学生会主席的女朋友因为这个便利当上了部门的部长。在学生会队伍里趾高气昂，对其他部门的伙伴颐气指使。

可谁能有什么办法？除了寒心就是恶心。

还得替这些人背上“学生会的黑暗面”的骂名。真是让人后悔。

所以每年退学生会的人才会这么多。

只有进入过学生会的人才知道自己所做的事情是否问心无愧

就这件事而言，我想这些HR的所作所为也没有错。

毕竟他们不了解事情的真相，只能往最坏的方面想。

但我还是希望给这些面试的学生一点机会。

他们可能就是黑暗面中纯白的地方，毕竟只有进入过学生会并热爱过自己的学院、靠爱发电任劳任怨的人，才知道自己所做的事情都是问心无愧。