廣東省考公務員面試真題講解了四道題，完整的課程參見 文末鏈接
從最近幾年的題來看，有以下趨勢與難點，希望備考的同學注意到。
問題具體而且貼近現實
廣東的面試四道題無一例外都是具體問題，比如具體現象或觀點你怎麼看，或者具體問題怎麼解決。比如給幹部取綽號的現象怎麼看？創新人才選拔工作怎麼做？
這種貼近現實的題，如果生活工作經驗比較多，會有優勢。
相比較而言，國考和江蘇省考或聯考中，會出現比較抽象的問題，比如江蘇省考淺根樹的啟示，國考漫畫理解題照鏡子的人。這種題更強調深層次的理解。
題貼近現實，就意味著你的作答必須
思路清晰，細節充分
問的具體，答的也要具體，具體情況必須用充分的細節來體現準確理解。
比如 17年廣東真題給幹部取綽號的現象怎麼看？ 你看到了什麼？綽號的性質不同，代表的老百姓的評價也不同，你怎麼看？你的觀點是什麼？你如何論證你的觀點？
有的機構僅僅根據負面綽號答了一堆對策，說明根本就沒有理解這道題問的是什麼，不僅認識片面，而且是在解決根本不存在的問題。
理解不了綽號是一種評價，思路不清，不可能答對。
同樣，創新人才選拔工作怎麼做？就看你能不能把具體做法說清楚，答明白，簡單地說，就是細節，細節和細節。
很多機構的作答，基本上都是批示的思路，什麼一定要保證公平，一定要保護人才，一定要落到實處。有原則沒細節，典型假大空。
就備考而言，你要明確
邏輯決定細節
知道要幹什麼，才能想清楚這麼幹，考前備考的關鍵在於精準理解題設限定，知道自己必須要說什麼，然後再想怎麼說。
這就是為什麼我會單獨講審題環節，構思作答環節，其實就是一步步把論證過程給你講出來。
比如 如何處理具體問題緊急情況 謠言和擁堵這兩個問題哪個優先處理，為什麼？你想清楚了麼？類似這種問題，審題環節講，在答疑拓展環節還會從更高的維度舉一反三。
你要知道，結構化面試關鍵是有理有據，而不是比巧言令色。碰運氣答題是對自己不負責任，準備充分才胸有成竹。
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