鐵路局福利待遇
特路局改制之後隸屬於國企，2013年3月14日，中國鐵路總公司正式成立，下設18個鐵路局，每年都會進行校園招聘，主要招聘當年或是前一年畢業的畢業生，專業要求一般是與鐵路相關的專業，要求一般是大專以上即可。
鐵路局影響薪酬待遇的因素主要有三個：
一是所在地區，根據各地區經濟發展水平的高低，薪酬待遇檔位也不一樣，例如6000月薪在北京和大涼山就是兩個概念；
二是所屬崗位，不同的崗位，工資架構也是不同的。例如車站值班員、火車司機等這樣的高強度、高危險的崗位其工資要比業務員、庫管員工資高。
三是所屬級別，這裡所指的是行政級別，股，科，處等等。採用逐級提升，工資由低至高。
綜上所述，薪酬的比較，要結合各項因素來看。有些管理員人員，管著幾十上百名16檔工資的職工，但自己的工資卻是10檔。有些高危高強的工人，其工資以達到20檔，比科級幹部還高。另外一些偏遠地區，雖然經濟水平低，但是由於條件艱苦，會在待遇上有一定的傾向，補貼相對比較多，收入也和一線城市差不多。
想考鄭州鐵路局，政策規律變化需要了解:
2.每年的招聘條件除了學歷、專業、應往屆等內容不同以外，其他條件如身體狀況、思想道德等條件基本上不變。
3.2016年和2017年在12月份分別有一次針對大學專科（高職）學歷畢業生的招聘，而且規模均在2000人以上。只針對鐵路主專業的畢業生，並且只進行面試考核。因此對於專科畢業生來說，這是難得的就業機會。
綜合來看，大家可以根據自己的專業和學歷選擇合適的報考機會。
總之，對於鄭州鐵路局的待遇上以及招聘政策上，都是比較好的，建議大家儘早備考吧。
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