事業單位體檢後的考核有哪些?
各級事業單位(縣、市、省、中央直屬)根據所需人才制定考核內容：
1、招聘崗位必需的專業知識、業務能力和工作技能。
2、根據行業、專業及崗位特點確定考試科目與方式。
3、 筆試、面試等多種方式不限。工勤崗位，可進行實操能力測試(如電工等)。
4、迴避制：
凡與聘用單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。
事業單位體檢必須去嗎？
事業單位體檢是必備程序，所以一定要參加的。
事業單位公開招聘按下列程序進行：
(一)制定招聘計劃;
(二)發佈招聘信息;
(三)受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;
(四)考試、考核;
(五)身體檢查;
(六)根據考試、考核結果，確定擬聘人員;
(七)公示招聘結果
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位體檢後，還可以遞補嗎？
事業單位體檢後不可以遞補。
(一)體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局負責組織實施，同級紀檢部門對體檢工作進行全程監督。
(三)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局同意，可以複檢。複檢只能進行一次，體檢結果以複檢結論為準。
(四)應聘者要認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。
(五)體檢費用由應聘者承擔。申請複檢的應聘者，應另外承擔複檢相關費用。
(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現崗位空缺的，該崗位不再遞補。
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