根據安永世界企業家年度論壇近日發佈的年度安永增長晴雨表的調查結果顯示，全球中型企業對商業環境和機遇的樂觀程度高於去年。 2018年所有主要經濟體的增長前景終於改善，國際貨幣基金組織的國內生產總值預測目前為3.9%。在這種積極的背景下，企業領導者看好收入增長。
來自21個國家和9個主要中型市場行業2766名中層管理人員的年度調查顯示，過去12個月全球商業增長信心增強。60%的公司將目標鎖定在6-10%之間，而一年前只有34%的公司擁有相同的增長目標。另有27%的公司目標是增長超過10%，與2017年相比略有下降，當時有30%的公司處於這個高增長頻段。另外，2018年0%的受訪者預計增長率下降，而2017年為5%。
中型市場的公司領導者計劃提高收入，創造更多全職工作並實施顛覆性技術來實現雄心勃勃的增長目標。然而，儘管存在這種樂觀情緒，但他們仍然擔心，現金流短缺、收緊信貸或全球需求放緩可能會在較長時期內造成重大風險。
安永全球增長市場負責人Annette Kimmitt表示：
“我們看到，所有主要全球經濟體都出現罕見的同步增長，這提振了行政部門的信心，尤其是亞太地區。中型企業領導者首次通過投資，擴張和優化來領導變革並塑造業務，以迎接機遇浪潮。”
來自亞太地區的增長雄心
儘管中等市場公司對全球經濟增長持樂觀態度，但亞太地區的雄心壯志是最高的，因為來自西方的預測傾向成為現實。中國、東南亞和澳大利亞的10家公司中有4家的目標是實現兩位數增長，明顯超過全球平均水平的6%。
擁抱AI的競賽
智能自動化和機器學習已經成為中型市場雄心勃勃的重要推動力。去年以來，對新技術的態度迅速發展。 2017年，全球74%的中型市場CEO表示他們永遠不會採用機器人過程自動化(RPA)，但僅在12個月後，73%的受訪者表示他們已經在兩年內採用或計劃採用人工智能(AI)。
在此背景下，安永增長晴雨表調查結果顯示，企業正在認識到需要變得更加靈活。調查結果顯示，由於他們渴望採用革命性的新技術並將AI融入其業務中，公司領導者面臨著低估網絡威脅規模的危險。事實上，只有7%的企業計劃在未來一年投資於技術來降低網絡攻擊的風險，而只有6%的企業將網絡威脅視為增長的挑戰。
監管促進創新而非扼殺
今年監管已經成為刺激創新的新力量，而不是阻礙創新。在意見發生重大轉變的時候，除北美以外，所有部門和地區的領導都將監管視為創新的主要動力(25%)，僅次於排在第一的力(27%)。隨著政府利用政策槓桿加速社會福利(例如碳酸飲料中的糖含量降低和毒性較低的農藥等)，安永增長晴雨表發現，公司領導者正在抓住市場上的這些創新和發展機會。
部門融合加快
行業融合已經成為另一個重要的增長動力，全球近四分之一的商界領袖(23%)認為這對業務影響最為顯著，僅次於人口轉變(33%)。在美國領導人中，融合是增長雄心的最大顛覆性力量(31%)。
Kimmit說：“對融合的成功和有利可圖的回應有利於快速發展。那些能夠調整自己的產品或商業模式，以適應不斷變化的消費環境的靈活公司，才是那些能夠蓬勃發展的公司。”
僱用多樣化和技術熟練的人才來實現增長雄心
為了表明增長是可持續的，有39%的公司計劃在未來12個月內僱用更多的全職人才。這比2017年的13%大幅增加。此外，只有1%的受訪者試圖裁員，從2017年的9%下降。事實上，吸引具備合適技能的人才位居增長加速榜首——領先過程效率和新技術。
多元化已經成為招聘議程的首要問題，41%的受訪者稱其為最重要的招聘事項，而2017年只有11%。報告結果表明，首席執行官優先考慮多元化作為招聘目標和那些擁有較少多樣化執行團隊之間有強的相關性。
根據安永增長晴雨表，對那些已經建立了多元化執行領導力的公司來說，重點是具有強大數字技能的人才。56%的公司領導正在尋求通過新員工建立數字能力。
然而，缺乏熟練的人才是一個令人擔憂的主要原因，尤其是在世界上，人才短缺問題因技能流失而加劇，比如巴西和墨西哥。即使在美國，20%的商界領袖認為這是增長的最大風險。這比2017年增加了8個百分點。
對現金流和資金的擔憂依然存在
雖然獲得信貸仍然是一個問題，但今年公司領導人認為現金流不足是一個更大的挑戰，35%的人將其排在第一位。現金流和營運資金超過了技術中斷和缺乏技能型人才的風險。在歐洲，這一問題最為嚴重， 37%的受訪者將其列為第一，以法國CEO為主，其中一半(50%)將其列為主要關注點。根據安永增長晴雨表，今年的高增長公司與那些現金流不足是增長的主要風險的公司存在相關性。
與此同時，由女性主導的公司受到資金短缺的嚴重影響，18%的受訪者認為資本是增長的主要障礙，而男性主導的同行則佔11%。然而，在未來12個月中，女性主導企業中30%的企業的目標增長率超過15%，而男性企業僅為5%，儘管女性主導企業中超過一半(52%)表示她們無法獲得外部資金。
Kimmitt表示：“資金缺口問題很重要，因為那些高增長潛力的公司沒有獲得早期投資可能需要更多的時間來擴大規模，而且大部分時間這些公司都是由女性領導的。對女性主導企業的財政支持是一個重大挑戰，全球只有少數幾個組織致力於支持女性主導企業的發展。”
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