1.到点上班，准点下班。
2.轻轻的走悄悄的来，不带走办公室的一片云彩。
3.开会能坐后排就坐后排，能不发言就不发言。
4.万一被领导点到名，中规中矩说几句就完事了。
这四条你中了几条呢？
要是两个以上，你是不是经常称呼自己是佛系工作？
“淡泊名利”看着让人向往。但在职场上，大部分佛系员工只是被动佛系，说句不中听的，有实力的佛系才是真佛系，而你这种没有实力的佛系，只是为了给自己失败一个理由。
一、“佛系”员工？你只是没能力
在职场有这么一条逻辑关系：有能力的好人>有能力的坏人>没能力的坏人>没能力的好人。
有能力的好人就先不说，这是每个单位都喜欢的人。 那后面三类人的排名怎么解释？
有能力的坏人，企业老板可以通过制度和规则约束，留其精华，去其糟粕。
没能力的坏人，简单，立马开除。
而没能力的好人，他的工作通常需要别人付出精力来补救，老板又不能直接开掉他。说句难听的，就是占着茅坑XXX，会给一个正常的企业带来巨大的负面影响。
如果你是个没有能力的好人，你职场的结局一般是被调去“养老部门”。
你为了不太狼狈，假装自己不在乎，称呼自己为“佛系员工”。
那如何从假佛系进阶成真佛系呢？
二、佛系进阶第一步：提高专业能力
打铁还需自身硬，无论你从事什么职业，无论你在什么类型的企业工作，塑造职场影响力的基础是你在自己的工作领域的专业度上值得称赞！
具体表现为你说出的话，让人听起来值得信服；你做的资料，让人看起来值得翻阅，你提供的方案，让人读起来值得琢磨。
这也许需要几年的时间积累，不过，量变终会达到质变，在自己的领域里精耕细作总是值得的。如果专业度不够，影响力无从谈起！
三、佛系进阶第二步：恰当地自我展示
这里给大家介绍一个人，毛遂自荐里的毛遂。
毛遂有才华吗？有。
他拥有“强于百万之师”的“三寸之舌”，以理服人，对楚王晓以利害令其心悦诚服。这样的本事，在当时那个时代也只有腰挂六国之印的苏秦，以“横”破“纵”的张仪，完璧归赵的蔺相如等人。
但他仍然在平原君家吃了三年的闲饭，“默默无闻”到连主子都忽略了他的存在。
因此佛系进阶第二步是需要借助合适的时机展示自己。
比如说在日常工作中不乏集思广益、发表见解、展示特长的场合，你必须摒弃“枪打出头鸟”的畏缩心理，或是“各扫门前雪”的消极心态，积极主动参与讨论，提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值。
需要注意的一点是展示时候要恰当地，因为过分就可能变成太有优越感。
太容易有优越感的人，往往喜欢和别人比较，特别是和自己同一岗位的人比较，目的就是让别人认可自己。对于这样的人，大多数人都不喜欢结交，因为会觉得这种人工作不够踏实，心浮气躁，而且经常沾沾自喜，容易让人不满。
四、佛系进阶第三步：小胜法则
荀子《劝学》：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”职场影响力也是如此，不可能一蹴而就，需要日积月累，也可以说是小胜法则。
那么我们在工作中发现新技巧、新方法和新工具，就要积极主动和别人分享，不断得到他人的认可并采纳。小胜法则就是一点点尝试，一点点取得成绩，一步一步获取认可，职场影响力也就自然而然地不断得到积累。
当你的职场影响力累积到一定程度之后，你才有资格说自己是真佛系员工。
五、后记
别因为得不到，所以假装不想得到。别因为没赢面，所以连拥抱的心情都没有。
你的佛系工作，是真的吗？
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