1.到點上班，準點下班。
2.輕輕的走悄悄的來，不帶走辦公室的一片雲彩。
3.開會能坐後排就坐後排，能不發言就不發言。
4.萬一被領導點到名，中規中矩說幾句就完事了。
這四條你中了幾條呢？
要是兩個以上，你是不是經常稱呼自己是佛系工作？
“淡泊名利”看著讓人嚮往。但在職場上，大部分佛系員工只是被動佛系，說句不中聽的，有實力的佛系才是真佛系，而你這種沒有實力的佛系，只是為了給自己失敗一個理由。
一、“佛系”員工？你只是沒能力
在職場有這麼一條邏輯關係：有能力的好人>有能力的壞人>沒能力的壞人>沒能力的好人。
有能力的好人就先不說，這是每個單位都喜歡的人。 那後面三類人的排名怎麼解釋？
有能力的壞人，企業老闆可以通過制度和規則約束，留其精華，去其糟粕。
沒能力的壞人，簡單，立馬開除。
而沒能力的好人，他的工作通常需要別人付出精力來補救，老闆又不能直接開掉他。說句難聽的，就是佔著茅坑XXX，會給一個正常的企業帶來巨大的負面影響。
如果你是個沒有能力的好人，你職場的結局一般是被調去“養老部門”。
你為了不太狼狽，假裝自己不在乎，稱呼自己為“佛系員工”。
那如何從假佛系進階成真佛系呢？
二、佛系進階第一步：提高專業能力
打鐵還需自身硬，無論你從事什麼職業，無論你在什麼類型的企業工作，塑造職場影響力的基礎是你在自己的工作領域的專業度上值得稱讚！
具體表現為你說出的話，讓人聽起來值得信服；你做的資料，讓人看起來值得翻閱，你提供的方案，讓人讀起來值得琢磨。
這也許需要幾年的時間積累，不過，量變終會達到質變，在自己的領域裡精耕細作總是值得的。如果專業度不夠，影響力無從談起！
三、佛系進階第二步：恰當地自我展示
這裡給大家介紹一個人，毛遂自薦裡的毛遂。
毛遂有才華嗎？有。
他擁有“強於百萬之師”的“三寸之舌”，以理服人，對楚王曉以利害令其心悅誠服。這樣的本事，在當時那個時代也只有腰掛六國之印的蘇秦，以“橫”破“縱”的張儀，完璧歸趙的藺相如等人。
但他仍然在平原君家吃了三年的閒飯，“默默無聞”到連主子都忽略了他的存在。
因此佛系進階第二步是需要藉助合適的時機展示自己。
比如說在日常工作中不乏集思廣益、發表見解、展示特長的場合，你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態，積極主動參與討論，提出建設性策略，展示出自己的見解、能力和價值。
需要注意的一點是展示時候要恰當地，因為過分就可能變成太有優越感。
太容易有優越感的人，往往喜歡和別人比較，特別是和自己同一崗位的人比較，目的就是讓別人認可自己。對於這樣的人，大多數人都不喜歡結交，因為會覺得這種人工作不夠踏實，心浮氣躁，而且經常沾沾自喜，容易讓人不滿。
四、佛系進階第三步：小勝法則
荀子《勸學》：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”職場影響力也是如此，不可能一蹴而就，需要日積月累，也可以說是小勝法則。
那麼我們在工作中發現新技巧、新方法和新工具，就要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認可並採納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認可，職場影響力也就自然而然地不斷得到積累。
當你的職場影響力累積到一定程度之後，你才有資格說自己是真佛系員工。
五、後記
別因為得不到，所以假裝不想得到。別因為沒贏面，所以連擁抱的心情都沒有。
你的佛系工作，是真的嗎？
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