《安家》应该是2020年第一部让人印象深刻的职场剧。
没错，对比《完美关系》、《精英律师》等其他披着职场剧的外衣实则是无脑恋爱剧的这些作品来说，《安家》确实值得一看。
今天就来分析一下剧中各个人物的性格特点，以及他们在职场的“生存指数”。
徐姑姑：比员工还佛性的领导
我们有我们做事情的节奏
相信看过《安家》的人，都对徐姑姑这个职场“佛系领导”有很深刻的印象。
徐姑姑，为人热情，好说话，和下属们关系非常和谐，推崇“人性管理”，在下属们眼里，绝对是不可多得的好领导。
但，就这样一个人物的性格来说，做领导绝对是不合格的，尤其是在房地产销售这种靠业绩吃饭的行业里，因此才出现了剧中的情况。
在徐姑姑的带领下，公司业绩出现断崖式下滑，员工们也是能偷懒就偷懒，但他非常淡定，甚至做出一副胜券在握的表情。对公司来说，绝不是好事。因此，总部才决定派遣房似锦过来接手这个烂摊子。
从前期来看，徐姑姑是绝对不适合作为一个领导带领团队的。至于后期如何发展，暂时不知道。
朱闪闪：团队中的“吉祥物”
这是香奈儿吧
这个人物的发展其实有两方面的因素影响。
1. 公司环境
其实员工的努力程度是和公司领导以及部分氛围成正比的。
如果一个公司的领导是房似锦这种专业、执行力强、说一不二的风格，那么在她的带领下，不说业绩上升，就是员工自身都会有一种拼搏的精神。
但很不幸，朱闪闪遇到的是徐姑姑这种“人性”风格的。朱闪闪在徐姑姑手下做了几年，先不说朱闪闪本身的业务能力如何，想想看，就算是一个正常的有上进心的年轻人，当他遇到了姑姑这种无限宽容下属、即使两年不开单也绝不惩罚你的“好领导”，这颗上进心也磨得差不多了。
最后结局可想而知，通过两年的努力，闪闪终于变成了一条咸鱼。
而最可怕的是，由俭入奢易，由奢入俭难。
当闪闪被领导养成了一条咸鱼的时候，这时候，闪闪已经荒废了两年的时光，职业技能几乎等于零。这时房似锦来了，在她的手上，闪闪不能再向过去那样浑水摸鱼，而要重拾技能不是一件容易的事情。因为你整个人都已经颓废了。这时只有两条路，要么走人，要么痛苦的磨练自己，成为一名优秀的房产中介。
她就是欺负人
2. 个人野心
坦白说，如果闪闪是一个完全不求上进的年轻人，一个月两千多的工资，有很多文职可以做，为什么非要做房产中介这份靠业绩生活的工作呢。能力不足，自身还不够努力，没办法给公司创造业绩，这样的人在职场上是活不久的。
目前看来，闪闪的野心确实不大，每天上班化化妆吃吃零食，得过且过的日子对她来说似乎是一种享受。但作为一个房产公司，一个靠业绩说话的部门，公司真的没有必要为你这种行为买单。这种时候，要么主动辞职走人，要么适应像房似锦这样的上司，努力拼业绩。确实没有别的出路。
谢亭丰：职场老油条
业绩不好，只能怪时运不济
虽然他是中介公司的元老级人物，但混迹职场多年，最终熬成了一根“老油条”。
房似锦刚刚上任的时候，因为看起来年龄小，好欺负，谢亭丰总是摆出一副职场老人的姿态来教训她。背地里也经常对姑姑搬弄是非。非常油滑。但这个人物确实说不上坏，面对客户能够保持周到，对于宫蓓蓓的质疑也能够开玩笑化解，不让双方尴尬。
抢钱警察首先不答应
总的来说，谢亭丰应该是很多职场老人的缩影，虽然油滑，但真实。毕竟像房似锦那样厉害的中介真的不多。
总的来说，这部剧的看点还是非常多的，里面涉及到的买房卖房的一系列操作，还有很多我们平时不注意的小知识，都能在剧中学到。
后续更新，敬请期待。
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