段玉寶75013054
不可以。按照勞動合同法和殘疾人保護法的規定，殘疾人有勞動的權益，機關、企業、事業等用人單位應為殘疾人就業創造條件，關心和幫助殘疾人在身體能力範圍內工作，簽訂勞動合同，為殘疾人繳納社保待遇，企業使用殘疾人還會得到稅收優惠減免等政策。
所以說，殘疾人享受普通勞動者同等的勞動待遇和權益，屬於勞動合同法管理範疇，同時又有殘疾人保護法特別規定的保護，單位不得以身體殘疾健康等原因解除勞動合同，否則就是違法行為，並做出賠償。
殘疾人雖然在身體功能上有侷限，但是力所能及從事些勞動是完全勝任的，有些企業願意用殘疾人，因為他們雖然身體有缺陷，但是工作敬業，做事細心，適合做精細較輕的體力或者腦力工作，愛戴殘疾人是企業精神最好的體現，多幫一名殘疾人，多給予一名殘疾人生活的希望，對一個家庭是多麼重要的精神食糧。
園林之友
首先你這個問題我們要分兩種情況看。
第一，就是單位是以什麼理由讓該殘疾人員工下崗的。如果企業是破產、倒閉等原因，那這項做法就是合理的。
第二，如果單位運行正常，那麼讓殘疾人下崗，則不能以殘疾人殘疾身體不健康等理由讓殘疾人下崗。這個一定是違反了《勞動法》和《殘疾人就業條例》的。
還有就是，樓主所提到的殘疾人是否與該用人單位有正規的勞工合同，如果沒有正規的勞動合同，那麼可以，到當地勞動部門，申請勞動仲裁。
希望我的回答對你有幫助。
理財師八寶
.殘疾人在工作單位的工作崗位應考慮其殘疾程度、殘疾類型及自身能力能否兼顧既不影響工作又不給其身體和精神上造成傷害為原則！如單位小崗位少確實無法兼顧也可徵求本人意見進行工作調整，如崗位.的確沒法調整也應做好本人思想工作，並按勞動法要求妥善處，理下崗的善後工作，單位勞資部門應指派專人指導幫助其完成檔案移交、社保接續、失業金領取等相關事宜。同時通知其居委會及當地殘聯為下崗殘疾人能儘快再就業提供力所能及的幫助！
關愛殘疾人不僅是國家的責任，更是創造和詣社會的重要組成部分！同時也體現了一個民族的包容和文明程度！
快樂的小歪歪
平凡人生224049148
單位可以讓殘疾人下崗嗎？
回答是不可以，也可以。
因為要看具體是在什麼樣的情況下。不管這個單位是機關，企業，還是事業，只要他是在正常運作，且無倒閉，虧損的現象，身為殘疾人，只要與其簽訂了勞動合同，在正常情況下，單位是不可以讓其下崗的，這個在勞動法和殘疾人保護法上都是有明文規定的。
反之，如果這個單位經營不善虧損，又面臨倒閉，那下崗就沒什麼說的了。
