事業單位一直都是很多朋友眼中的好工作，不然也不會成為人們眼中的鐵飯碗了，眾所周知事業單位不僅僅是工作穩定，而且各種福利待遇也非常不錯羨煞旁人啊。所以事業單位備受很多人尤其是大學生的關注，而且事業單位擁有的正式工就高達3000多萬，因此事業單位改革消息一出大家紛紛圍觀！
我們都知道最几几年事業單位改革的消息很多，比如事業單位工資改革關乎未來工資收入，這次事業單位編制改革更是關乎很多人的未來命運。大學生關注變化以便對比企事業單位福利待遇，事業單位職工則是擔心利益受損會不會失業，因為事業單位編制改革後部分事業單位被取消，那麼這些單位所屬職工未來將何去何從呢？
一、解除終止。事業單位撤銷、整合或者核減編制中無法另行安排工作的職工，由單位和職工協商後解除聘用（勞動）合同並按照相關規定發放一定補償金。
二、調動崗位。事業單位撤銷、整合或者核減編制中的職工，單位取消不再需要工作人員則會被調到其他單位任職。
三、提升級別。事業單位撤銷、整合或者核減編制中的職工，以前給單位做過貢獻則可提升級別任非領導職務。
大家都知道的一件事事業單位編制名額有限，不然現在也不會出現一編難求的局面了，更不會出現非常那麼的合同工和臨時工了。一些原本不需要存在的事業單位如果還存在的話，那麼就會佔用大量的編制名額造成資源浪費，讓需要編制名額的單位沒有編制名額進行招聘，只能被迫招聘合同工和臨時工進行工作支援。事業單位撤銷、合併後直接收回相應事業編制，將被統籌發放到需要的單位進而有效盤活編制。
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