飞云76737661
根据事业单位岗位设置管理规定，在单位有空缺岗位的情况下，事业单位管理、专业技术、工勤等三类岗位人员，可以互相转岗聘用，兑现所转岗位的工资待遇，在该岗位工作满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，享受退休退职待遇。
例如，工勤岗位人员可以转岗到管理岗位工作，转岗到专业技术岗位的，需要该专业技术岗位资格证。
技师转岗到管理岗位后，工资会降低，因为技师一般转岗到九级管理岗位，而九级管理岗位工资比原技师岗位工资要低一大块，所以建议，岁数较大的技师不合适转岗到管理岗位。
技师转岗到专业技术中级职称岗位还算可行，工资待遇基本差距不大，这主要是薪级工资可能降低，但是需要你具备单位专业技术岗位中级资格，以后还有机会继续晋级至高级专业技术岗位，收入就大大增加了很多。
能不能转岗，最核心的问题，就是你单位要有空缺的岗位，否则就没法转岗。通常单位每年组织一次岗位晋级和转岗工作，是事业单位岗位管理的一项工作，并没有想想的复杂，按照转岗方案和程序推进就可以。
提示：转岗不转身份。道理就不谈了，太多内容。
去年，我还对合肥市人社局进行了调研，合肥这项工作可能推进较晚，一切按照国家和省市文件规定办理。
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