簡歷匹配，但總是沒面試通知；HR明明很滿意，卻沒回復；工資低，該不該去？……找工作的你，一定遇到過這些問題。
簡歷匹配，但總是沒面試通知
Q：簡歷匹配度達85%以上，應聘的是目前自己的行業，為什麼簡歷被瀏覽後沒HR打電話來？是不是薪資與經驗值不匹配的問題？
無憂專家：簡歷匹配裡面包含：任職資格、崗位職責與員工個體特徵相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機匹配程度，前者是前提和基礎，後者則是關鍵。
行業太偏門
Q：一個從業一年的醫生欲轉行，簡歷感覺沒什麼可以寫的咋辦？
無憂專家：首先，你真的確定新職業是你真正感興趣和適合的嗎？你是否已經理解和體驗過新職業的日常工作內容；其次，每個職業度需要完成一系列的工作任務，而完成這些任務就需要你具備某些技能，因此，你需要找出新舊職業間的共同技能，比如，做醫生運用到的一些軟性以及硬性技能和新行業之間有所關係，這些可以寫進簡歷；此外，你需要提前學習和掌握與此相關的知識與技能，而不是貿貿然說轉行就轉行。
轉行，經驗不夠，學歷沒優勢
Q：想轉行，一開始盯著一個方向去投遞簡歷，後來把範圍放寬了，但投了很多後仍然全軍覆沒，沒有回應。估計一半是因為自己學歷的問題（非全日制），轉行經驗不夠，在年齡、學歷方面不如應屆生有優勢……
無憂專家：具體想轉入哪個行業？今後的職業規劃如何？是否具備該行業要求的技能素質？轉行前務必理清這些問題。在行業的選擇上，建議選擇與先前行業有所交集的行業，轉行的成功率會更高。此外，一些知名大型企業可能會在學歷上設有更多門檻（有些直接會在招聘廣告上寫明，有些是隱性門檻），在投遞簡歷時可以有針對性地選擇企業。最後提一句，範圍可以放寬，但不要海投！
離職不能說錢少，還能說什麼？
Q：離職原因不能說錢少，那該說什麼？好想知道要怎麼說才比較好！
無憂專家：有個經典回答模式：我在之前的工作中享受了樂趣（或和大家相處得很好、學到了很多東西等），但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。如果是跨行業跳槽的話，求職者可以表達想學習多方面知識的意願或在這個新行業更能發揮自己所長的想法等。
HR說我很不錯，卻沒回復
Q：我也面試了好幾場，每次面試HR都說我很不錯，但都沒有現場確定是否錄用 ，讓我等回覆。給了我希望，但又讓我失望。我想企業應該也還在“觀望”，尋找更合適的吧。還有一家外企，對英語的四、六級特別在意，即使是能用英語和她們面試，對答如流，她們還是覺得少了個證書，問我什麼時候去考六級或者八級。遇到這樣的企業，怎麼辦？
無憂專家：看，你也清楚企業在招募上的想法和做法，從這點來說，你是一個清醒的求職者，這樣也便於你判斷企業的意向，更好地調整自己的面試表現。有些外企注重實戰經驗，但更多大型企業以及外企對於學歷和證書還是比較看重的，這不僅是敲門磚而且也是今後晉升的資質，所以在工作之餘抽時間去唸一個證書補足自己吧。
工資低，該不該去？
Q：到底該不該選擇工資低的公司？
無憂專家：對於該不該選擇工資低的工作的問題，關鍵在於這份工作是否能滿足你現階段的主要需求，比如除薪資外希望有平臺上的提升，或者更加有發展空間，如果除了工資低外其他方面也一無是處，那麼就要慎重考慮了。
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