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海外高校的光環在日漸褪去，它們的教學水平、學生的綜合素質未必強於國內，尤其是英國、澳大利亞、新西蘭等國家只需讀一年的碩士，在很多人看來，也學不到什麼東西。還有一些學生，在國內難以考上大學，家裡經濟條件不錯，就送到國外去深造。像這樣的學生，外在鍍了金內在也不能成為金子。

當然，如果家裡有條件，或者自己有本事申請到國外尤其是美國的知名大學，這段留學經歷還是會有收穫的：更流利的英語、開闊自己的視野、鍛鍊適應能力、心理承受能力等。畢業後在職場上海外學歷有一些幫助，但不能期望太高，譬如找工作會有更多的機會，起點也可能稍高，如果自身能力突出，加薪晉升的速度會更快。

職業諮詢顧問陳凱

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以下回答來自上啥班用戶互動留言

前些年，出國留學，海歸學子，在職場求職中，在企業工作時，的確是一件非常有優勢的事。但隨著這些年我們國家經濟發展和留學政策的開放，越來越多的人出國留學，海歸學子也不再稀罕。隨著國內高校對於各類專業的開設以及外語的普及，海歸在職場中的優勢也不就那麼明顯了。如果再加上專業沒有優勢，又沒有專業實踐經驗和獲獎經歷，僅憑一張海外文憑，沒有真才實學，想要在企業內得到重用也是沒那麼容易的。

海外留學對於職場的幫助在於對於個人眼界的開闊，國際化的思維方式以及多文化交流帶來的創新精神等。但這些肯定也都是要看在國外留學期間是否真正的學習到了先進的文化技術，個人能力是否得到了較大提升，是不是能夠將這些所學所得應用到實際工作當中。

我所瞭解的海外留學生在職場上最大的一個幫助是，當公司有各類涉外業務時，留學回來的員工首先會被領導任用、安排到一些非常重要的核心崗位上。其次，當公司有一些涉外業務，例如去美國參加業內會議時，往往有部分公司的同事無法按時、順利辦理美國簽證，耽誤了公司的業務行程，因此企業負責人都會在同等情況下優先安排海歸的同事報名參加這種國外差旅。

只要有真才實學，工作踏實、勤奮，雖然前期剛入職時可能與其他人的薪資待遇差不多，但之後的發展路徑和晉升上還是有很大優勢的。

世界上從來就不會有白白做的事情。如果有，那一定是哪裡出了問題，要及時反思和調整。

以上

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本人也是英國小海歸一枚，目前就職於新東方英語學校從事雅思教學，畢業後也經歷過求職、換工作的過程，看著如今我這麼多要出國的學生，結合我自己的經驗，我覺得有必要分享一下我自己的一些想法。

合理利用留學優勢

隨著現在海外留學生越來越多，人們慢慢開始覺得海歸進入職場並沒有什麼優勢。有一部分的原因是留學生自己沒有合理利用自己的優勢，有的行業比如留學、外事、外企等等就非常歡迎留學生，這些行業有留學背景的人肯定要受歡迎些，為什麼不把眼光放在這些地方，非要去擠一些可能會顯得你比較弱勢的地方呢？那這樣當然留學的好處就凸顯不出來。

不要急功近利

我非常能感受當初花大價錢出國留學，身邊一定充斥著各種質疑以後掙不回來這麼多錢的聲音。在這裡強調一下，受教育的目的不是為了掙錢，而是你受教育之後所形成的眼光和格局才是最重要的。既然你已經進了國內數一數二的廣告公司，相信已經是非常優秀的人，進大企業有很多無法用錢衡量的好處，比如你在公司學到的經驗和技能、周圍都是優秀的同事，領導的睿智和眼光，都是無法物化的好處，是為了你以後更大的飛躍做鋪墊，人生畢竟是長跑，笑到最後的才是贏家，耐心積累和等待才是良策。當然，有一個例外，如果你需要養家，經濟窘迫，那我覺得確實需要再認真思考取捨。

沒有真才實學，空有文憑的留學生，進職場和普通人無差

本人在留學期間，也清楚地看到周圍有的留學生是如何度日的。論文靠向槍手買，整天窩寢室打遊戲、迷戀奢侈品無法自拔的不佔少數。既然都沒有認真學習，也不去感受外國教育和文化，勉強拿了文憑進了職場能有什麼優勢呢？

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一般來說，回答是肯定的，海外留學學歷對職場而言幫助還是蠻大的。無論是從海外學習本身還是在國外生活的精力和見識，同國內相比都有許多差距，甚至可以說有許多優越性。我覺得海外留學在職場上的幫助有以下幾點：

1. 更前瞻的專業知識和技能。一般來說國內出國留學的國家地區都會選擇在比本國更發達的地方去，所以相應的在留學的時候能有更多的機會接觸更先進的知識學習和技能訓練；另外，和國內最大區別之一的是在國外有更加專業的指導大師資源，這是國內大學無法比擬的。

2. 更廣的眼界和更高的素質。出國留學的學生和國內的大學生相比，兩者所處的平臺，也可以說舞臺就不一樣。可以說，走出國門就是站在國際的高度看世界，而且留學期間的所見所聞以及思想的轉變可以讓一個人在格局上，認識事物方面發生質的改變。對於個人素質，一般來說更加發達的國家地區相應的國民平均素質也更高，這裡也不是看不起國人的素質，畢竟我自己也是其中一員，只是覺得在國外留學能接受更多優良的思想和社會薰陶，在個人素養方面應該也能得到提升。

3. 有更多的人脈。現代社會雖然追求公平競爭，但也不可忽略了人脈的力量，有過留學經歷的人人脈也就延伸到了國外，這種人脈資源，國外經歷對於一些跨國公司來說就是一筆寶貴的財富，所以在這種公司面前，無疑會給海外留學生更多的機會。

4. 多語言優勢。這應該就比較明顯了，至少對留學國家的語言的學習、使用上絕對是更勝一籌，這種能力對於一些公司來說也是稀有資源，求之不得，這是海外留學生就比較吃香了。除此之外，具有海外留學經歷的人在和陌生人交流時更具主動性，更加擅長表達自己和邏輯性更清晰的優勢。所以，海外留學生在職場上還是有許多得天獨厚的優勢，然而這些也都是得益於海外留學。

智聯校園 劉衛兵學生回答

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海外留學生已經成為中國高學歷人才的重要資源，教育部數據顯示， 2014、2015、2016三年海外留學生回國人數為36.48萬人、40.91萬人和43.25萬人。51job的數據顯示，2014、2015、2016三年留學生簡歷數分別為72,235份、107,089份、152,788份。至2017年6月30日，有海外留學經歷（本科及以上學歷）的簡歷總量超過70萬份。不得不說，海外留學生從最初全公費的留學生，到目前只要家庭的經濟條件允許，總能出國鍍金，留學生的含金量也在逐年走低。

從2008年起，出國留學的人數快速增長，究其原因除了中國家長的經濟能力之外，不想或者無力應對國內高考，不想或者難以在國內找到工作，成為海外留學最主要的兩大原因。

因此，迴流中國的海外留學生，除了畢業於全球頂尖名校的優秀留學生，接近半數的留學生與國內的大學生比較，並沒有明顯的優勢。中國市場上的優秀僱主更樂意招聘海外知名院校的中國留學生，其中以高科技、金融、房地產/建築、教育和機械製造行業的需求最大。優秀留學生的知識、眼界和和學習能力最為企業看重，同時外語能力和對海外市場、商業規則的理解也是企業錄用海外留學生的重要原因。

每個公司僱傭員工，都是為了讓員工為公司創造價值，員工的教育背景只是在面試員工時的一個判斷標準。一個員工是不是海歸，有沒有留學經驗，對於公司來說並非判斷員工價值的充分必要條件。如果能勝任工作崗位需求，無論是海歸還是國內高校畢業，對公司都有價值，如果不能勝任工作崗位要求，用人單位不會因為你是海歸而繼續留用你。最簡單的道理就是職場的價值都是用業績來證明的，與教育背景其實關係不大。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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