冰城黑土地
公司想招个好文案，通常要从工资薪水、业务领域、招聘途径等几个方面入手，把这几块做好了，招好文案的这个问题也就迎刃而解了，下面我就这三个方面具体说下：
首先是工资薪水。在这个知识付费的时代，什么都是明码标价的，更何况文案这种对个人能力要求极高的职位。一个好的文案，短短几百上千字，就能让公司业绩上升几个档位，比生产线加班熬夜几周效果都好，可以说是“以一敌百”的存在，正因为这种能力的存在，所以工资薪水就比较讲究了，如果还是跟普通员工一样定薪水，那是肯定找不到好的文案的。另外文案这个职位，对于真正的高手来说，就是一个灵感的事，所以一些优秀文案并不满足于在一个固定公司，而是同时兼任几家，在这种情况下，要想招个固定的文案，工资就更难定了。
其次是业务领域。这个是指公司的业务领域，不同的公司所经营的业务领域是不同的，如果你们公司主营业务是大众都了解的还好，如果是冷门偏门领域，那确实是不好招文案的。打个比方，一家做服装的公司，它的领域是大众都能明白的，相应的文案自身也能较好理解公司，根据生活实践和工作经验，能较好实现优质文案输出；而假如一家公司是做发动机缸温传感器的，一方面广大群众对这个就不了解，文案的力量也就难以发挥，另一方面，这个行业对于大多数文案来说过于陌生，你把所有数据摆在面前，他都无从下笔，更别提针对潜在客户需求而提出对胃口的思路了。
以上就是我对于招好文案的建议，没有看到你的问题具体描述，很难给出对口的意见，只能从共性方面解答。
泛泛zhi辈
一直招不到，这个问题就很严重了。
通常大家都知道，文字就和图片一样，一张图片给1000个人看，可能有600个喜欢，400个不喜欢，文字也是一样，那么你觉得自己是600个人当中的一个还是，400个人当中的一个。在你找文案面试的过程中，极有可能，应聘者写的就是你不喜欢的，抑或者是你们主管不喜欢的，那么人才就流失了（前提是，这个人真的不错）。
招不到还有一种可能性就是连面试者都没有，那么你就要看看是否是任职资格有问题，我有个朋友也是文案大军中的一员，他和我吐槽“有些公司那哪是招文案啊，那任职资格简直就是招世界500强的主管。我投都不想投。”看到了吧，许多人会看任职资格是否相符合，要求太高和太低的，会让求职者都有些反感。
人才不好招，还是好好培养吧。
