冰城黑土地
公司想招個好文案，通常要從工資薪水、業務領域、招聘途徑等幾個方面入手，把這幾塊做好了，招好文案的這個問題也就迎刃而解了，下面我就這三個方面具體說下：
首先是工資薪水。在這個知識付費的時代，什麼都是明碼標價的，更何況文案這種對個人能力要求極高的職位。一個好的文案，短短几百上千字，就能讓公司業績上升幾個檔位，比生產線加班熬夜幾周效果都好，可以說是“以一敵百”的存在，正因為這種能力的存在，所以工資薪水就比較講究了，如果還是跟普通員工一樣定薪水，那是肯定找不到好的文案的。另外文案這個職位，對於真正的高手來說，就是一個靈感的事，所以一些優秀文案並不滿足於在一個固定公司，而是同時兼任幾家，在這種情況下，要想招個固定的文案，工資就更難定了。
其次是業務領域。這個是指公司的業務領域，不同的公司所經營的業務領域是不同的，如果你們公司主營業務是大眾都瞭解的還好，如果是冷門偏門領域，那確實是不好招文案的。打個比方，一家做服裝的公司，它的領域是大眾都能明白的，相應的文案自身也能較好理解公司，根據生活實踐和工作經驗，能較好實現優質文案輸出；而假如一家公司是做發動機缸溫傳感器的，一方面廣大群眾對這個就不瞭解，文案的力量也就難以發揮，另一方面，這個行業對於大多數文案來說過於陌生，你把所有數據擺在面前，他都無從下筆，更別提針對潛在客戶需求而提出對胃口的思路了。
以上就是我對於招好文案的建議，沒有看到你的問題具體描述，很難給出對口的意見，只能從共性方面解答。
泛泛zhi輩
一直招不到，這個問題就很嚴重了。
通常大家都知道，文字就和圖片一樣，一張圖片給1000個人看，可能有600個喜歡，400個不喜歡，文字也是一樣，那麼你覺得自己是600個人當中的一個還是，400個人當中的一個。在你找文案面試的過程中，極有可能，應聘者寫的就是你不喜歡的，抑或者是你們主管不喜歡的，那麼人才就流失了（前提是，這個人真的不錯）。
招不到還有一種可能性就是連面試者都沒有，那麼你就要看看是否是任職資格有問題，我有個朋友也是文案大軍中的一員，他和我吐槽“有些公司那哪是招文案啊，那任職資格簡直就是招世界500強的主管。我投都不想投。”看到了吧，許多人會看任職資格是否相符合，要求太高和太低的，會讓求職者都有些反感。
人才不好招，還是好好培養吧。
