员工在公司上班，公司为员工缴纳社保。
这是我国法律规定要求，目的是为了保障员工的权利。
因为，大多数情况下，劳动者都是出于相对弱势的地位的。
但是，如果有员工自愿放弃这种保障性的权利，我国法律支持吗？
员工放弃之后，还可以反悔吗？
案情回放：
胡某在一家电子厂上班，上班后公司未向其缴纳社保。
一个月后，胡某出具承诺书一份，声称：由于本人原因，自愿放弃缴纳社会保险。本人承诺因此而发生的经济损失与法律后果，由自己负责，并且不因此与公司发生任何纠纷。
又过了半年，胡某向劳动仲裁委提出仲裁，理由是：公司长期未帮其缴交社保，严重违反了法律，也严重侵犯了他的合法权益。
胡某要求公司向其支付经济补偿金2万余元。
法院判决：
法院在审判之后，认为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但是本案是劳动者胡某自愿不缴纳社保，这是属于不能归责于用人单位的情形。
此外，胡某是完全民事行为能力人，他应该能够意识到签署承诺书的后果。
不管这份承诺书是公司叫他签的，还是他自愿签的，他应该知道，一旦签订这份承诺书，他可能就真的无法得到社保了。
只要胡某在签订该承诺书的时候，没有受到欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该承诺书是有效的。
胡某是属于对自己的权利进行了处分。
此刻他再要求公司支付他放弃的权利，很明显是违反诚实信用原则的。
如果喜欢我们的文章，请转发收藏。
讼赢，联合全国各地律师
力图打造最优质的律师服务平台
为用户提供同城律师服务
方便快捷地为当事人解决问题
分享到:
閱讀更多 訟贏 的文章
