員工在公司上班，公司為員工繳納社保。
這是我國法律規定要求，目的是為了保障員工的權利。
因為，大多數情況下，勞動者都是出於相對弱勢的地位的。
但是，如果有員工自願放棄這種保障性的權利，我國法律支持嗎？
員工放棄之後，還可以反悔嗎？
案情回放：
胡某在一家電子廠上班，上班後公司未向其繳納社保。
一個月後，胡某出具承諾書一份，聲稱：由於本人原因，自願放棄繳納社會保險。本人承諾因此而發生的經濟損失與法律後果，由自己負責，並且不因此與公司發生任何糾紛。
又過了半年，胡某向勞動仲裁委提出仲裁，理由是：公司長期未幫其繳交社保，嚴重違反了法律，也嚴重侵犯了他的合法權益。
胡某要求公司向其支付經濟補償金2萬餘元。
法院判決：
法院在審判之後，認為用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，但是本案是勞動者胡某自願不繳納社保，這是屬於不能歸責於用人單位的情形。
此外，胡某是完全民事行為能力人，他應該能夠意識到簽署承諾書的後果。
不管這份承諾書是公司叫他籤的，還是他自願籤的，他應該知道，一旦簽訂這份承諾書，他可能就真的無法得到社保了。
只要胡某在簽訂該承諾書的時候，沒有受到欺詐、脅迫、乘人之危等情形，該承諾書是有效的。
胡某是屬於對自己的權利進行了處分。
此刻他再要求公司支付他放棄的權利，很明顯是違反誠實信用原則的。
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