今天是六一儿童节，也是日本国内企业招聘正式选考“解禁日”。
为了保证教学质量，不影响到大学生的正常学习生活，日本经团连（经济团体联合会）加盟企业达成一致，企业招聘宣传及选考设有相应的时间结点。
以2018年春大学应届毕业生为例，今年3月开始为企业招聘宣传期，宣传期内企业可举行诸如招聘会、讲座等一些列活动。原则上在6月1日前，企业不得举行包括笔试面试在内的各类选考。但实际情况与官方给出的时间表有一定的出入。
笔者长期从事国际教育咨询工作，被学生和家长问及最多的问题便是：去日本留学选什么样的专业好？部分中国学生和家长在专业选择时表现“实用”和“功利”，更多地看中所选专业未来的就业前景。毕竟人首先要保证有饭碗。
根据NHK的报道，截至今年5月1日，2018年春毕业生中，已有35.1%的学生拿到了企业内定offer，日本就业市场学生卖方市场特色明显，企业对人才的争夺进一步加剧。而另一份来自大型调查公司DISCO的《2018年春季毕业学生就职状况调查》也表现了同样的趋势。
首先，学生卖方市场趋势进一步加剧。
在正式选考之前已拿到内定的人数比例，较之去年同期进一步上升。
少子化大背景下，使企业对人才的争夺几近白热化。统计显示，18岁人口在今年已降至119万人。日本方面预测，按此趋势发展，2040年，该年龄段人口将降至88万人，降幅高达30%。目前，政府方面虽然出台了多项抑制少子化的措施，但在短时间内尚难奏效。
少子化，劳动力人口的减少，势必带来经济规模的缩小，这让企业有了“囤积人才”的想法。
那些在去年招聘中尚未达到预期的企业，在今年更多地采取“早下手为强”，提前给offer的做法。非经团连成员的中小企业，也多半将招聘日程提前。值得关注的是，采取全年招聘的大企业正在逐年增多。日本是世界上为数不多注重应届毕业生（新卒）就业的国家，今后这一固定模式将逐渐被打破。
其次，“知己知彼”学生求职前对企业了解加深。
日本就职活动向来以“繁琐”著称，2018年春应届本科毕业生，学生投递ES简历数平均接近40家。但学生投递ES盲目性正在降低。调查显示，事前对企业加强了解的学生比例数大幅上升。
在笔者看来，这与企业招聘方积极的宣传攻势密不可分；再就是互联网等科技手段的日新月异，为学生多渠道了解企业提供了便利；最后是近年来通过实习等方式提前接触企业，取得内定offer的求职方式正变得越发普遍。这也成为诸多企业提前网罗人才的有效途径之一。
最后，日本学生心仪职业与市场需求并不一致。
调查显示，2018年春应届大学毕业生眼中的人气行业，排在前三位的依次是：银行、官公厅.团体、医药.医疗相关及化妆品。而企业需求，即就业率高的行业，排在前三位的则是：IT相关、建筑.住宅.房地产、调查.咨询。
随着科技的进步，全球化进程加剧，上述保守的择业观正在受到挑战。美国纽约市立大学研究生中心的Cathy Davidson教授曾预言说：将来有65%的孩子毕业后将从事现在没有的工作。牛津大学的Michael.A.Osborne博士在他的《未来雇用》一书中也有这方面的阐述：今后10～20年，约47%的工作都将自动化。
这意味着今后的人才，必须具备应对不可知未来的能力。
日本人才培养的着眼点主要包括三个方面：一是自主性；二是与他人之间的协调能力；三是创造新价值的能力。
但现实中，日本大学生择业却仍延续了父辈，即经济高速成长期的传统想法，稳定工作等于安稳人生，值得深思。
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