为进一步推动越城区人才工作“万企大走访”活动，越城区走访由“1+1+2”模式进一步升级为“1+2+2”模式，即“1个市局干部+2个区局干部+2个街道干部”的走访方式。越城区人社局倾力出动，走访的第四天，已走访企业260余家，完成目标任务数90%。在忙碌的走访过程中经历的故事和感动，却让各位奔波在路上的人社干部收获满满。
【倾力出动，人人走访】
为有效开展“万企大走访”活动，越城区人社局很多干部放弃了疗休养，加入走访队伍。瞧，才早上7点，他们又出发了，今天走访的是第一家企业是富盛镇的御茶村茶业有限公司。经过一个小时车程，车子从平坦的道路慢慢开入崎岖小道，随着扑面而来的茶叶清香，御茶村到了。御茶村的赵经理早已在门口等候，因为他非常期待这次走访交流。赵经理详细地诉说了御茶村在招引人才过程中遇到的困难，大家仔细聆听，详细记录，为御茶村提出了相关建议。
瞧这组，得知东浦街道企业长丰聚氨酯有限公司已搬至袍江马山镇，为保证走访工作顺利完成，小组人员下午4点驱车20多公里赶往马山，顺利拜访企业负责人，结束工作回到单位已晚上6点多。
再瞧这组，一上午小分队计划走访4家企业，到达最后一家企业绍兴四海禽蛋有限公司时，公司张总正在别处开会，得知走访小组前来，他放下手中正在处理的工作，立刻赶回公司，此时已过中午12点。走访小组详细为张总讲解了人力资源和社会保障、人才方面的政策，同时，耐心解答了企业老总提出的相关用工问题。之后，双方还就企业经营现状、未来发展方向展开深入讨论，赢得了张总的好评。
【“终于找到组织了”】
在走访到陶堰镇工业园区时，浙江大河镜业有限公司的负责人徐总十分激动地说“终于找到组织了！”，大河镜业为大型的玻璃镜片生产加工企业，负责人徐总是越城区政协代表，十分关心人才工作，他曾切实提出《关于搭建高新区人才市场招聘平台，架起企业与务工人员之间的快速桥梁的建议》的建议。在交流过程中，他说到曾有一度找不到“桥梁”，见到人社走访干部，以后公司再也不愁找不到人才了。
【“听见你的声音，真好”】
“
越城区劳动监察大队队员表示，通过企业走访，他们不仅调研了人才需求，更加深入地了解了企业用工方面存在的问题，以及用工难，招工难的现状。在今后的工作中要围绕这些问题更好地服务企业、服务劳动者。
”
【感悟】
行程满满的四天，市局和越城区人社小伙伴们早起晚归，加班加点，撸起袖子，鼓足干劲，很累却也很快乐。快乐是因为我们见到了企业老总的微笑，快乐是因为我们摸清了企业的需求，快乐是因为预想了绍兴将迎来很多充满活力的大学生，快乐是因为我们一直在努力......
供稿：越城区人力资源和社会保障局
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