阿婕是一名普通的上班族，已经参加工作6年的她由于对原公司克扣工资感到不满，所以在一年前就辞职走人。
经过一周的面试，阿婕重新进入了新公司上班，可是等到她刚刚转正，阿婕就被查出来怀孕了。
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公司领导得知这个消息顿时怒不可遏，签合同的时候明明写清楚了两年内不得怀孕，怎么这才刚刚转正就怀孕了，
这样不是相当于公司白白要养她很久？
随后，领导找到了阿婕，表示由于她违反了劳动合同，所以被解雇了。
阿婕感到不可思议，自己怀孕怎么就是被解雇的理由呢？法律上面哪条规定不能让女性职员怀孕？
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阿婕不服公司的决定，她拿着解雇通知找到律师，希望能够利用法律手段维护自己的权益。
律师表示公司的做法是违法的，阿婕可以要求恢复双方的劳动关系，另外还可以要求得到相应的补偿。
阿婕在律师的帮助下收集好证据，然后就上法院把公司给告了。
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公司给出的理由是阿婕违反劳动合同，所以应该被解雇。
但是法院经过调查，表示在劳动合同里面规定女性职员几年内不能怀孕这一规定是不合法的，也就是说这个规定是得不到法律的支持。
最后法院判决阿婕胜诉，她与公司恢复劳动关系，公司按照法律规定需要赔偿给阿婕一大笔钱。
根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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