事业单位绩效工资分配作用：可以更好的落实单位的用人自主权，可以更方便的调动各类人才的积极主动性，给予人民群众更好的服务。
1、事业单位可以依法行使用人自主权，这样可以自主定制内部的管理制度，像执行用人计划，招聘竞争上岗和人员聘用管理，这样实施起来可以根据情况确定他们的绩效工资分配。综合单位的情况，自主进行管理岗位的设置。
2、实行统一的事业单位人事管理制度，不管是职称的考评、薪资的分配还是考核奖惩，管理政策同工同酬，同等待遇。 人员控制总量内所有人员实行实名制管理，事业单位应当及时向同级机构编制部门报送实名制人员变动情况。
3、应当按照政府采购法律制度有关规定执行，相关人员不纳入人员控制总量。
网友一：自己的钱，来跟自己订目标，有意思吗?你拿出绩效之外的钱作为提高职工的积极性或者作为奖励，还是比较妥当的，这样防止了有些领导给你使坏，如果你稍微不合领导的意，领导就拿你的绩效工资来说事，也就是拿自己钱，不合理，也不合适。
网友二：我认为，处理好绩效工资有一个很好的办法，即明确学校每一种岗位的绩效工资标准，加强绩效考核，落实到位，按教师完成工作的情况，核定所要发放的绩效工资。如果一个教师能够合格地完成自己的教育教学工作，他就能够得到足额的绩效工资。如果一个教师不能好好地完成自己的本职工作，那他就不能足额地得到岗位所定的绩效工资，上级部门就收回余下的绩效工资份额，并不用作其他教师的奖励。
事业单位薪级工资标准
据悉，自从10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元。
将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位工人基本工资标准表
(川人发[2006]46号)单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位的起点薪级为1级。
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