企業家隊伍是一個城市最寶貴最稀缺資源。
近年來不少企業處在管理者新老交替、
內部傳承的關鍵階段，
加快企業家的培養迫在眉睫。
近日，市委辦公廳、市政府辦公廳出臺
《關於加強企業家隊伍建設的意見》，
明確提出
探索完善企業家相關社會保障制度，
對優秀企業家在研發、安家、子女入學、
醫療保障等方面給予政策支持。
該意見對企業家有何激勵機制？
企業家社會政治地位有何體現？
小創做了一番盤點。
搭建“金字塔”式隊伍
以培育發展大企業集群為重點，
以培育國內領先企業為目標,以行業骨幹企業為重點，培養造就100名以上經營業績突出的知名企業家。
以培育行業領軍企業為目標,以細分市場單項冠軍和“專、精、特、新”龍頭企業為重點，培養造就1000名以上富有創新精神和工匠精神，具有一定行業或區域影響力的企業家。
面向國內和世界500強企業、高等院校、高端研發和服務機構，引進培養一批具有國際一流水平和行業影響力的創新創業人才團隊。
每年選拔100名優秀青年企業家，通過組織專題培訓、聘請導師幫帶培養，到政府部門、重點園區、國有企業掛職鍛鍊和國外學習交流等方式，培育一批視野開闊、銳意改革、勇於創新的青年企業家，推動優秀企業家層出不窮、接續傳承。
積極推進“大眾創業、萬眾創新”，宣傳貫徹國家和省、市有關扶持政策措施，引導和支持相關園區、基地、孵化器等載體建設，
完善培養和激勵機制
❶ 依託市級企業公共服務平臺，成立青島市企業家學院，為企業高級管理人員學習進修提供良好載體。
依託國內知名高校和培訓機構建立培訓機制，承接企業家培訓深造任務；集聚高校等教育機構師資力量，建立符合我市產業結構和發展方向的 “培訓專家團”，為企業家培訓提供智力支撐。
❷ 用5年左右時間,對重點培育的大企業集群和中小企業“專、精、特、新”梯隊的企業董事長、總經理進行一輪系統培訓，著重培養和提高企業家在創新發展、決策管理、資本運作、市場開拓和國際競爭方面的綜合能力。
❸ 根據全市重點行業和關鍵領域發展需要及企業家培訓需求，嚴格企業家國外培訓和出國留學選題審核立項,高起點、高標準遴選培訓教育對象，組織開展好有關培訓等活動。
組織企業家參加國家和省、市相關部門及行業社會團體開展的重點培訓項目和國際交流活動，增強其全球戰略眼光、市場開拓精神和管理創新能力。
❹ 探索市場配置人才的有效途徑，引導企業大力引進培養具有世界眼光和創新能力的複合型職業經理人。積極創造條件，逐步提高國有企業經營管理人才市場化選聘比例。
鼓勵市直大企業的權屬企業通過項目合作、股權轉讓、改制重組和上市等方式積極引入優秀投資管理者，實現企業家人才多元化和企業經營機制市場化。
❺ 做好國有股權收益增量分享激勵試點工作，通過“不動存量、分享增量”的方式，完善市直大企業中長期激勵機制。
支持對企業經營業績和持續發展有直接或較大影響的經營管理人員持股，實施“人在股在、人退股退、循環激勵”。
推動國有企業領導人員薪酬與企業經濟效益、地方財政貢獻、職工收入、同行業水平和同職級其他人員收入等相掛鉤，對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬制。
❻ 廣泛收集企業經營管理人才信息，在先期建成規模以上企業經營管理人才庫的基礎上,逐步進行擴充完善，建立全市經營管理人才及後備人才信息庫，實行動態管理，保持人才培養連續性。
建立人才供求信息發佈制度，圍繞全市重點產業發展和重點項目建設，梳理出企業各類緊缺經營管理人才的需求清單，定期發佈重點人才引進目錄。
❼ 充分調動企業家改革的積極性，鼓勵創新，寬容失敗。對企業家在企業發展中大膽探索、銳意改革、先行先試，不是有令不行、有禁不止的；勇於擔當盡責，不是謀取私利的；由於不可抗力、難以預見等因素，不是主觀故意的；經過科學決策、民主決策程序，不是個人專斷、一意孤行的；處置突發事件臨機決斷，事後及時履行報告程序的，雖然出現失誤或造成損失，但經依規依紀研究認定，可以容錯的應予容錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰。
優化成長政策環境
積極推薦政治堅定、品德端正、工作突出的非公有制經濟組織和社會組織負責人作為黨代會代表、人大代表、政協委員人選。
到2020年，青年企業家在工商聯非公有制經濟人士副主席候選人中所佔比例不少於10%；各級人大代表、政協委員中應有適當比例青年企業家代表。
認真解決產權保護方面的突出問題，依法保護企業家財產權。依法保護企業家自主經營權，建立完善涉企收費、監督檢查等清單制度，清理涉企收費、攤派事項和各類達標評比活動，最大程度減輕企業負擔。依法保障企業自主加入和退出行業協會商會的權利。
建立有利於企業家參與政府決策的機制，通過組織優秀企業家座談會等方式，廣泛徵集企業家意見建議，積極引導企業家在諮政建言、對策研究、輿論引導、社會服務、國際交流等方面發揮作用。
積極爭取國家和省有關政策支持，發揮好市級財政資金引導支持作用，
在用地規劃和土地管理、融資、保險、信貸以及預防企業資金鍊風險等方面不斷完善政策措施，為企業發展營造良好環境。探索完善企業家相關社會保障制度，對優秀企業家在研發、安家、子女入學、醫療保障等方面給予政策支持。
研究制定招商引資激勵政策。建立服務企業家評先樹優機制。加大督導檢查力度，推動各項惠企政策落實落地。落實公平競爭審查制度，健全企業家誠信經營激勵約束機制。
構建“親”“清”新型政商關係。堅持市級領導同志聯繫服務企業制度和大企業“直通車”服務制度，加強對有關確定事項落實情況的督導考核。協助市級領導同志聯繫大企業的部門要全程跟蹤督辦，確保工作落實。
深化“放管服”改革，推動行政審批窗口單位強化主動服務意識，降低制度性交易成本，激發市場活力和社會創造力。
改革開放以來，一大批優秀企業家
在市場競爭中迅速成長。
此次《意見》的出臺，
再次宣示了對企業家群體的呵護。
小創相信會有更多具有國際視野
和善於開拓創新的企業家脫穎而出。
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