大樂讀天下

我是朱英，華大應用心理研究院、精神分析取向、國家二級心理諮詢師。
我是一名精神分析的搬運工。我嘗試從精神分析的視角來解讀這個問題，自然不可能面面俱到，聽後即焚。

領導是父性權威的象徵，害怕領導，實際是如何對待父性權威的心理問題。

我們的意識層面會這麼解釋：因為領導是決定你收入和利益的關鍵人物，所以我們會特殊對待他。然而，你也知道，工作和收入的好壞，還取決於其它許多的因素，例如自我努力程度，例如運氣的成分，例如同事之間的人際關係。但我們並不害怕自己或是運氣或是同事，所以因為這個而害怕領導，有一點太意識層面。

我們的潛意識層面在想些什麼呢？

權威恐懼

中國人和日本人，比其它國家，對領導的害怕都是有點明顯的。。因為東方文化傳承的忠孝禮義與等級制度，使得我們在集體潛意識裡，存在著一種天生的恐懼——權威恐懼。

你的工廠班長首先是害怕領導的，他把集體潛意識通過行為傳遞給了下面的人，下面的人認同了他，因為人人都有這樣的集體潛意識，於是形成了領導一來檢查就害怕的風氣。

假設你從小並不處於家長制的成長氛圍，就會不怎麼認同班長的做法，於是在你的心裡，就會減弱對領導的害怕感。

害怕懲罰

領導掌握獎懲大權。我們對領導的害怕，實際是對於他權力屬性的害怕，換一個有權力的人，我們照樣會感到害怕。因此，和領導本人沒有關係，一切對事物的認知，都與自己有關。

這裡需要小心地提出一個觀點，即在生活裡，害怕成功比害怕失敗更加地普遍。因為，弗洛伊德指出，成功之後也會受到懲罰。因此，不僅僅是工廠裡表現不佳的工人會害怕領導，甚至是表現非常出色的工人，也會害怕領導。這源於我們沒有對自己進行功能升級，從而會情不自禁約束自己，離成功（領導）遠一些。

擔心犯錯

為什麼領導一來，就害怕被懲罰呢？當我們內心對自己的表現有擔心的時候，會把擔心投射出去，認為權威會識破自己的表現，此時就把對於自己的不自信轉化成了對領導的害怕。因此，害怕領導其背後一個層次的動機，又與擔心自己犯錯有關係。我們說，你眼裡看到的鬼，都是因為心裡有鬼。

隱藏攻擊

分析到最後，我們最原始、最根本的動機只有2個：性驅力和攻擊驅力。性驅力決定的是你在工作中的表現如何。攻擊驅力，在人際交往中普遍的存在，它是一種原始動機。你對於父親是有超越他的動力的，對於領導，你自然也會希望超越他，甚至是取代他，此時，為了隱藏你對他的攻擊，你需要表現出謙卑、害怕，其實是一種自我保護的方式。

如何不害怕領導？

綜上所述，害怕領導實際上與原生家庭中，你與父親為代表的權威人物有關聯，和我們與生俱來的文化賦予的潛意識有關聯，更與我們如何認識自我有關聯。

有幾個辦法，可以減弱對領導的害怕，從而使你和領導的關係顯得更加從容與親密。

那就是，做好自己的本分工作，以至於深深認同自己是努力的；不以低人一等的姿態來掩飾自己希望超越領導的想法；允許自己成功或失敗。

作者簡介：
朱英，中德班（第八屆）、中美班（第二屆）精神分析連續培訓項目成員。從事精神分析取向、心理動力學取向的心理諮詢，擅長領域：人際關係及自我成長，情感困擾，情緒障礙。

不管你有任何心理或情感困惑，歡迎關注及私信我們的頭條號，向作者提問諮詢！

華大應用心理研究院

中國人為什麼害怕領導？哈哈，外國人也一樣怕領導。

在你的問題當中，你說車間主任要下來檢查工作的時候，班長就會發信息，讓大家注意。有人說是幾千年的等級制度延續下來的。我認為中國的大領導有很多離理想的狀態還是有一個很大的差距。中國人對權威的那種迷戀和崇拜相當嚴重。所以在職場當中可以看到很多人是媚上欺下的現象特別明顯，對待他的下屬的時候頤氣指使。我的朋友在一起，有時會聽到吐槽，比如說她領導會直接把她的報告拍在桌子上，或者扔到臉上。壞脾氣在每次出差回來和週一上午尤甚，所以他們都很害怕星期一的時候去彙報工作。後來我問朋友這個問題是怎麼解決的呢？答:我就想領導罵我是看得起我，當然心態也是很好啦。

領導需要用一種對下屬對工作的批評形式的指導來彰顯自己的權威，而這樣的領導通常都是不是特別自信的。或者說修養的境界還不夠高。因而會特別在意別人是否對他尊敬。人有的時候說起來是很賤。欺軟怕硬，就是人的本性。

有一些領導，真的你和他拍桌子反而不會怎麼樣，他心裡敬你是條漢子。當你卑躬屈膝。他享受著權威的同時，內心對你也會生出鄙視。

回到你的問題上來，班長的提醒是希望大家能夠在領導面前有良好的表現，大家好好表現，不被領導批評，也是一種形式上對他工作的支持和認可，體現出他的工作能力和管理水平。

我是職場喵女王，用專業的能力和美麗的態度行走職場，關注我，助力職場，一路UPUP~~~~

職場喵女王

給大家舉個例子吧。

董事長跟總經理聊天，無意間透露自己明天要去集團下屬某機械廠去檢查。

總經理打電話給廠長：明天董事長要來視察，你做好準備，出了點差錯你就等著在員工大會上挨批吧。

廠長一聽臥槽，趕緊給手下各個部門經理打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，年終獎就不要拿了。

生產經理汗都出來了，年終獎可得抵幾個月工資呢，趕緊打電話給手下各個車間主任打電話：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就準備降職降薪吧。

車間主任一聽急了，趕緊給各個班組長開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏就下去做操作工吧。

班組長心想老子混了這麼多年還給領導塞了不少錢才當的班長，可不能因為這事兒攪黃了，於是給班組員工開會：明天董事長要來視察，你們做好準備，誰出了紕漏，就給我滾蛋。

最後操作工在工作的時候，那真是戰戰兢兢，如履薄冰，要是董事長過來視察感覺哪裡不滿意了，我的工作可就沒有了。

你們看，董事長多厲害啊。

所以領導的厲害之處，就在於可以通過影響一個人利益來影響一群人的利益分配方式，從而使得一大群人不得不按照領導的要求去完成任務。

一個對企業一切瞭然於胸的總經理，並不會怕董事長去哪個角落巡邏，即使發現問題，也是邊邊角角的問題，改正就好。而一個疏於管理的總經理，知道董事長要去巡查，總害怕哪裡出了問題，於是開始給下面的管理層施加壓力，這就是出於不自信啊。

所以領導並不可怕，可怕的是你自身有問題，心中有鬼，平時就不好好工作，領導出現的時候唯恐自己露出馬腳。

正所謂：壁立千仞，無欲則剛。只要你謹守心中這點清明，做工作對得起工資，對得起良心，怕什麼領導呢？

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點，將不斷為您推送。

無良HR

領導，在中國人眼裡，是權力的代名詞，一提到領導要大駕光臨，肯定會有一陣子忙亂了，因為有誰不是對領導誠惶誠恐、敬畏三分的呢？

現今的中國人只有兩種人不怕領導：一是三歲以下的幼童，因為他們還根本就不知道什麼叫領導。四歲了，進了幼兒園，就開始慢慢怕起老師、校長來，怕領導也就從此開始了。另一種是植物人，因為他不知道怕，你要殺了他，他也不怕。有人說，乞丐和流浪者不怕領導，那是假的。古時的乞丐都有一定的組織，叫丐幫什麼的，丐幫中等級森嚴是出了名的，如果哪個乞丐膽敢不聽領導的話，不孝敬領導，那他必死於亂棍之下無疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位領導一時來了興致，一聲令下，將他們趕得東奔西竄，或是被送進收容所，失去往日的自由不說，遇到領導得不好的收容所，說不定隔三差五在裡面還得受點苦頭。總之，只要有領導在的地方，中國人沒有不怕領導的。

中國人怕領導，表現多端，不一而足。一曰非但不敢和領導接近，更有甚者見了領導還要繞著走，有時猝不及防，與領導狹路相逢，也是硬著頭皮打招呼。二曰見了領導點頭哈腰，滿臉堆笑，唯唯諾諾，敬若神明，看似敬，實則怕。三曰做事小心謹慎，戰戰兢兢，生怕弄出什麼差錯，捅出什麼漏子，讓領導抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到頭來撞得個鼻青臉腫，吃不了兜著走。這真有點伴“君”如伴虎的味道，不過這個“君”應該理解為“您”，這個“您”呢，當然就是對想說愛您不容易的領導的尊稱了。四曰想方設法套近乎，千方百計獻諂媚，一門心思攀高枝。這種人對領導是既愛且恨又怕，當他夾著尾巴做人的時候是如此，一旦得志，便猖狂起來，猖狂之際，得意之餘，他在心裡最常說的兩句話便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物極必反，這是怕領導怕到了極致所導致的必然結果。如此惡性循環，怕領導就未有已時，不知要有多少人在這一怪圈中苦苦掙扎！

為什麼中國人這麼怕領導呢？大的方面說，源於中國曆代相襲的陳腐制度及在這種制度下形成的民族文化心理；小的方面說，源於某些領導幹部的官僚作風及在這種作風的淫威下漸次形成的小百姓的奴性與媚骨。

魯迅先生總結中國的歷史，說中國人不外乎兩個時代，一是“想做奴隸而不得的時代”，一是“暫時做穩了奴隸的時代”（《墳·燈下漫筆》）。他還說過，“我覺得革命以前，我是做奴隸；革命以後不多久，就受了奴隸的騙，變成他們的奴隸了”（《華蓋集·忽然想到》）。想想這些經典而又精闢的話，中國人怕領導，那是很自然的了。

怕老婆的人都把自己的老婆稱之為“領導”，可見，中國人怕領導真是怕到家了。不過，這種怕領導倒是蠻可愛的，那不是怕，而是愛，只是不要過了頭，否則，男人在外要受領導的氣，在家要受妻子的氣，那還怎麼活啊？

面對和藹可親，關心群眾的領導，本來就不可怕；面對高高在上，道貌岸然的領導，根本就不用怕！堂堂正正、做人不攙假的中國人，站直了，別趴下，因為，站直了，才是個“人”啊！

品劇回甘

說中國人害怕領導？這是不確切的。

我看了各種回答，覺得還是沒點到核心的本質。

真正的真相是專政，全世界只要是專政的國家，都是權威的，嚴肅的。專政這個詞不是誰發明創造的，是自然規律，你可以看看，地球上的群居動物，沒有一個不是專政的。

猴群只能有一個猴王，大象群只能有一個象王，螞蟻群只能有一個螞蟻王，狼群只能有一個狼王。

任何一個群居動物，只要違背自然規律，提倡所謂的“自由民主”，就會在歷史長河被自然規律給淘汰，要麼就在所謂的“自由民主”的內耗中自我滅亡。

你可以看看，當獅子群，個個自由民主，個個稱王稱霸，其結果就是越來越少，人類只有在合理專政的情況下，才會凝聚核心大國力量，井然有序的想著正確的方向前行和目標前行，人類的自由民主之路，也意味著離心離德，沒有統一的核心的方向感。

看看當今歐美的自由民主，你就會發現，美國政府後面有無數個董事會決議，有無數個規則制定者和影響力，當美國金融衍生系統統治世界。

造成的悲劇，就是美國金融正瘋狂印鈔洗劫世界，用金融衍生透支世界的未來，物價沖天而起，世界被捲進“賭博金融”的錢生錢遊戲怪圈，而不是老老實實的像德國金融那樣，認認真真，負責任的制定金融只服務實體的實業金融戰略。

“賭博金融”導致世界滑進無盡的貪婪深淵，人們的慾望被無限放大，本來地球可以均衡的發展數千年，美國衍生系統利用期貨合約和各種衍生工具，可以直接透支未來數百年的資源和預期。這種爺花兒孫的錢心不疼的不要臉，直接讓地球發展烏煙瘴氣，面臨失控，未來子孫後代將為這種失衡的“極速狂奔”付出慘重代價。

最可怕的是，錢生錢的夢幻金融的盡頭是災難，一方面人類陷入極速發展的失控和出軌，一方面無可抑制的貧富差距，使得世界貧窮國戰亂不斷，眼前失控的是貧富差距誘發的世界恐怖組織的極端，未來誘發的是貧富差距的貧窮國向富裕國的戰爭。目前的世界0.7基尼係數已經說明一切。

自由民主的優勢:我們想怎麼樣就怎麼樣，可以像無軌列車，狂野自由。可以貪婪，可以痛快嘴。可以透支未來，享受現在，包括花盡兒孫後代的發展。

可是美式金融統治下的自由民主，拯救不了貧富差距，因為美國政府背後有無數個私人利益集團，他們不可能把錢拿出來消除貧窮。就算國破家亡，他們也不會。金融資本的本質是利益至上，貪婪驅動人性慾望。

可是專政意味著什麼呢？以前西方任何君主，都是國王說了算，最起碼他們不會透支兒孫的未來，他們有底線，他們會把發展的回報分為幾百年來回收，期望國家權力代代相傳。

而不是美式民主的那樣，資本金融直接無限透支未來，不顧世界的死活，他們會破壞式開採，破壞式殖民，破壞式掠奪。將盡收眼底的利益和資源榨乾榨盡。

這種自由民主下的世界，爆發出來的自由貪婪，誘發的慾望本能的洪荒之力，是最容易失控的。

所以，當今世界，越自由民主，越混亂，越容易失控。越無法抑制貧富差距。

所以不是中國人害怕領導，而是一種自然規律下的選擇，我們害怕的是被管束，我們渴望的是無拘無束，可是當我們被這種無拘無束後的規律法則的懲罰，搞得頭破血流，我們只能乖乖的迴歸專政這條路。

我們越想自由民主就越容易混亂失控，可是專政就意味著約束，管束。

當今世界，我們渴望虛幻的自由民主，無拘無束，但我們心裡清楚，正確的依然遵循自然規律的專政，而不是違背規律的自由民主，越自由民主，世界只會越混亂、迷茫、痛苦。

所以任何專政的國家都是權威性的，約束的，面對權威的威力，我們自然而然就會想到約束，管束，就會心生敬畏和害怕。

而不是西方自由民主粉飾下的董事會決議式的金錢至上，自由民主下的總統，只是無數董事會決議的下的CEO，權利還不如一個省長大，當金錢的權力凌駕於國家中樞決議的權力。西方人自然而然就忽略了權力的威力，由金錢掌控的華麗權力誰也害怕不起來，每個人對花花鈔票，總是喜歡多過敬畏。

而且金融資本下的政權，政府是隔離防火牆，出了問題全是政府的錯，好處卻全是金融資本的大佬們。假如有一天美國金融統治衰落，這些金融資本的規則制定者只會無情拋棄美國這個工具，把所有問題拋給美國人自己。而這些人只會換個市場繼續自己的奢華。留下無盡痛苦給美國人，這就是美國人不怕領導的下場。

所以只要是專政的國策選擇，夢想無拘無束的人性就會不舒服，不是怕領導，是怕管束，怕約束，誰不渴望歐美那種及時行樂的自由民主呢？可是人是要約束的，否則人性的貪婪慾望會無法無天。

浩室智慧

為什麼中國人這麼怕領導呢？

有人說是因為中華文明2000年的體制問題。

官大一級壓死人，唯父母命是從，下級必須服從上級的絕對命令，孩子必須服從父母的絕對命令，弟弟妹妹必須服從兄長的絕對命令，中國的文化就是這樣規定的。張飛再猛也怕劉備，李逵再猛也怕宋江，街坊小販兒看到巡街的小吏都要點頭哈腰生怕掀了自己的生意，父母安排的結親這輩子都不敢違抗，即便新中國成立已70年，也不能消滅這種2000多年文化的深遠影響。

所以換到工作中，它依然在起作用。領導有直接權力，掌管著你的收入和晉升渠道，就好像在懸崖邊拿繩子拽著你，你當然會怕他鬆手把你摔得屍骨無存。這就是你為什麼可以罵校長但不敢罵老師，可以罵集團董事長但不敢罵組長的原因。

我同意這個觀點。

但我個人認為，還有一層心理原因，那就是生怕得不到領導的認可。

這跟中國的傳統文化以及教育方式有關，咱們中國的父母和老師一直都認為，人只有不斷批評才能進步，表揚是沒有用的，表揚只會讓孩子飄飄然。所以許多孩子在兒時的成長道路上，如果做對做好了一件事情，在父母老師眼中叫“理所應當”，不會給予表揚，但如果做錯做砸了一件事情，必然換來老師和父母的暴風驟雨的批判，甚至是拳腳。這就導致許多小孩子做事情的標準，不是“我這樣做對不對”，而是“我這樣做老師和爸媽會不會罵我”。

藥家鑫撞人後殺人就是這樣，他當時的心態是“如果這個人找我父母告狀，我會被父母罵死”，所以就必須要讓她閉嘴，於是刀子就出現了。

而在這樣的環境下長大的孩子，當他們參與工作後，這種行為模式就會延續到跟領導的關係上，他們生怕領導發現自己做錯了什麼而引發他的批判，甚至做出降薪和辭退等行為。

所以中國人怕領導，有兩層原因，一是2000年的君臣父子的等級制度，二是希望被認可不希望被批評的心理使然。

外國人也會怕領導，但更多是集中在第二個原因：期待被領導認可的心理。

比如蘋果的創始人喬布斯，就是魔鬼一般的領導。他經常錯過預定的安排，不想開會的時候哪怕一堆人已經等了好久了也不開，想開會的時候分分鐘讓所有人開會集合，哪怕你告訴他現在是週末自己正在跟朋友在一起！

他喜歡打斷別人的講話，從不耐心傾聽，而且他一旦要求的東西你就要立刻馬上分分鐘給他，但如果你費了半天勁給到他了吧，他的主意又變了說這些都沒用！

喬布斯還不給別人應得的讚揚，經常發生的情況是，你告訴他一個新想法，他會立刻攻擊這個想法，說它是毫無價值的甚至是愚蠢的，並且告訴你研究它就是在浪費時間！光這個就已經很糟糕了，但如果他聽到的是一個好點子，他很快就會到處宣傳，就好像是他自己想出來的一樣。

每個人跟喬布斯見面都會有壓力，哪怕你在電梯裡遇到他，或者在廁所裡尿尿的時候碰到他，他都會突然間問你最近做了些什麼，如果你不能快速回答出來，那麼你將有丟掉工作的可能。

但是，曾經跟喬布斯共事過的產品經理裡德霍夫曼說的，他說：

雖然喬布斯很討厭，很多人被他這樣的行為摧毀了，但那些沒有被摧毀的人都變得更為強大，他們能更好地完成工作，既是出於對他的畏懼，又是渴望取悅於他，也是意識到自己身上揹負著這樣的期待，因為這說明他在乎你。

他的行為可以讓你在情感上飽受折磨，但如果你能挺過去，你有可以對抗喬布斯的力量，這樣的話不但可以倖存下來，還能茁壯成長。而且如果你很自信你是正確的，如果喬布斯審視你一番後，認為你很清楚自己在幹什麼，他就會很尊重你。所以多年來，無論是在他的私人生活還是職業生涯中，他的核心圈子裡集中的都是真正的強者，而不是餡媚者。

所以我舉喬布斯的例子，就是要說明，怕領導沒有關係，這很正常，關鍵是我們要學會怎麼抗壓，以及怎樣應對這樣的強勢領導，一旦學會怎麼應對這樣的領導，這對於我們個人能力的提高，以及未來的人生都是有好處的。

有人會說，要是有讓我怕得要死的領導，我就辭職好啦，找到下一家如果再是那樣的領導那就再換！可問題是，強勢的領導你逃的開，那萬一你找了個溫順的領導，但客戶強勢怎麼辦？萬一你的另一半很溫柔，可是對方的父母很強勢怎麼辦？萬一你周圍所有的人都脾氣好，可是生下的孩子卻是個小魔王，你又躲到哪裡去？所以學會在身邊強勢的人手下生存，是一項必備的技能。

馬丁馬小虎

本文共計632字，讀完大約使用1分鐘時間。

中國目前絕大多數的企業，尤其是數量眾多的民營企業，基本還都是“領導說了算”，領導說啥就是啥，幾乎沒有一點西方現代企業民主管理的影子。當然表面是有的，但差不多都是擺設，還是領導說了算。

這就導致了領導的實際權力非常大，上到企業老總，下到一個普通的車間主任，對下屬員工的升遷加薪，幾乎是決定性的，有時候就是領導的一句話！很多公司裡的現代管理綜合考評機制，基本都成了聾子的耳朵。

“領導說你行，你就行；領導說你不行，你就不行”而領導呢，說你“行不行”又全靠自己一時的觀察和心情，管理考核制度全成了“走過場”。

這就造成了，你辛辛苦苦埋頭苦幹一年，還不如某個時刻給領導留下個好印象管用。在這種情況下，想在企業裡混的，誰不怕領導？誰不討好領導？

擔心自己“升職加薪”的前途，這是下屬怕領導的本質！

所以越是在意丟掉工作的，就越怕領導；那些本事格外突出，隨時可以跳槽的人，反而不怎麼怕領導。越是想升職加薪的，就越怕領導；那些無所謂這份工作，升職加薪意願淡薄的，反而不怎麼怕領導。

2、“讓人怕的領導”，也可以跟！

領導通常也是別人的下屬，而你自己也很有可能就是別人的領導，在職場，除了最基層員工和最高領導，其他人都既是領導，又是下屬，所以“領導”都是相對的，沒什麼好怕的！而且通常讓人怕的領導，水平都不錯的！

有些領導你怕，但你願意跟他：這些領導的風格，不是靠“演戲”，而是靠自身實力，你跟著他能打勝仗，跟著他能掙錢，跟著他能發展，跟著他有前途，這就是“天然威望”，大家都願意跟著他混，這樣的領導不用“恩威並用”，大家對這樣的領導通常有點怕，但都願意跟他！

有些領導你不怕，但你不願意跟他：這些領導喜歡做“老好人”，見誰都呵呵笑，非常平易近人，噓寒問暖的，跟他談話如沐春風。但他主要精力都放在搞關係，拉圈子，而且好處喜歡自己佔，壞事都讓兄弟們去扛，兄弟們的功勞，全撈到自己頭上。這樣的領導你雖然不怕，但也不願意跟他呀！

所以，領導可怕不可怕，其實常常取決於你自己，你太關注你這份工作，通常就會怕領導；但是這個領導能不能跟，跟你怕不怕完全沒關係，再和藹的領導，不能提攜你，你跟著也沒勁呀！

文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！

關鍵字: 生活 心理 職場