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我是朱英，华大应用心理研究院、精神分析取向、国家二级心理咨询师。
我是一名精神分析的搬运工。我尝试从精神分析的视角来解读这个问题，自然不可能面面俱到，听后即焚。

领导是父性权威的象征，害怕领导，实际是如何对待父性权威的心理问题。

我们的意识层面会这么解释：因为领导是决定你收入和利益的关键人物，所以我们会特殊对待他。然而，你也知道，工作和收入的好坏，还取决于其它许多的因素，例如自我努力程度，例如运气的成分，例如同事之间的人际关系。但我们并不害怕自己或是运气或是同事，所以因为这个而害怕领导，有一点太意识层面。

我们的潜意识层面在想些什么呢？

权威恐惧

中国人和日本人，比其它国家，对领导的害怕都是有点明显的。。因为东方文化传承的忠孝礼义与等级制度，使得我们在集体潜意识里，存在着一种天生的恐惧——权威恐惧。

你的工厂班长首先是害怕领导的，他把集体潜意识通过行为传递给了下面的人，下面的人认同了他，因为人人都有这样的集体潜意识，于是形成了领导一来检查就害怕的风气。

假设你从小并不处于家长制的成长氛围，就会不怎么认同班长的做法，于是在你的心里，就会减弱对领导的害怕感。

害怕惩罚

领导掌握奖惩大权。我们对领导的害怕，实际是对于他权力属性的害怕，换一个有权力的人，我们照样会感到害怕。因此，和领导本人没有关系，一切对事物的认知，都与自己有关。

这里需要小心地提出一个观点，即在生活里，害怕成功比害怕失败更加地普遍。因为，弗洛伊德指出，成功之后也会受到惩罚。因此，不仅仅是工厂里表现不佳的工人会害怕领导，甚至是表现非常出色的工人，也会害怕领导。这源于我们没有对自己进行功能升级，从而会情不自禁约束自己，离成功（领导）远一些。

担心犯错

为什么领导一来，就害怕被惩罚呢？当我们内心对自己的表现有担心的时候，会把担心投射出去，认为权威会识破自己的表现，此时就把对于自己的不自信转化成了对领导的害怕。因此，害怕领导其背后一个层次的动机，又与担心自己犯错有关系。我们说，你眼里看到的鬼，都是因为心里有鬼。

隐藏攻击

分析到最后，我们最原始、最根本的动机只有2个：性驱力和攻击驱力。性驱力决定的是你在工作中的表现如何。攻击驱力，在人际交往中普遍的存在，它是一种原始动机。你对于父亲是有超越他的动力的，对于领导，你自然也会希望超越他，甚至是取代他，此时，为了隐藏你对他的攻击，你需要表现出谦卑、害怕，其实是一种自我保护的方式。

如何不害怕领导？

综上所述，害怕领导实际上与原生家庭中，你与父亲为代表的权威人物有关联，和我们与生俱来的文化赋予的潜意识有关联，更与我们如何认识自我有关联。

有几个办法，可以减弱对领导的害怕，从而使你和领导的关系显得更加从容与亲密。

那就是，做好自己的本分工作，以至于深深认同自己是努力的；不以低人一等的姿态来掩饰自己希望超越领导的想法；允许自己成功或失败。

作者简介：
朱英，中德班（第八届）、中美班（第二届）精神分析连续培训项目成员。从事精神分析取向、心理动力学取向的心理咨询，擅长领域：人际关系及自我成长，情感困扰，情绪障碍。

不管你有任何心理或情感困惑，欢迎关注及私信我们的头条号，向作者提问咨询！

华大应用心理研究院

中国人为什么害怕领导？哈哈，外国人也一样怕领导。

在你的问题当中，你说车间主任要下来检查工作的时候，班长就会发信息，让大家注意。有人说是几千年的等级制度延续下来的。我认为中国的大领导有很多离理想的状态还是有一个很大的差距。中国人对权威的那种迷恋和崇拜相当严重。所以在职场当中可以看到很多人是媚上欺下的现象特别明显，对待他的下属的时候颐气指使。我的朋友在一起，有时会听到吐槽，比如说她领导会直接把她的报告拍在桌子上，或者扔到脸上。坏脾气在每次出差回来和周一上午尤甚，所以他们都很害怕星期一的时候去汇报工作。后来我问朋友这个问题是怎么解决的呢？答:我就想领导骂我是看得起我，当然心态也是很好啦。

领导需要用一种对下属对工作的批评形式的指导来彰显自己的权威，而这样的领导通常都是不是特别自信的。或者说修养的境界还不够高。因而会特别在意别人是否对他尊敬。人有的时候说起来是很贱。欺软怕硬，就是人的本性。

有一些领导，真的你和他拍桌子反而不会怎么样，他心里敬你是条汉子。当你卑躬屈膝。他享受着权威的同时，内心对你也会生出鄙视。

回到你的问题上来，班长的提醒是希望大家能够在领导面前有良好的表现，大家好好表现，不被领导批评，也是一种形式上对他工作的支持和认可，体现出他的工作能力和管理水平。

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

职场喵女王

给大家举个例子吧。

董事长跟总经理聊天，无意间透露自己明天要去集团下属某机械厂去检查。

总经理打电话给厂长：明天董事长要来视察，你做好准备，出了点差错你就等着在员工大会上挨批吧。

厂长一听卧槽，赶紧给手下各个部门经理打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，年终奖就不要拿了。

生产经理汗都出来了，年终奖可得抵几个月工资呢，赶紧打电话给手下各个车间主任打电话：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就准备降职降薪吧。

车间主任一听急了，赶紧给各个班组长开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏就下去做操作工吧。

班组长心想老子混了这么多年还给领导塞了不少钱才当的班长，可不能因为这事儿搅黄了，于是给班组员工开会：明天董事长要来视察，你们做好准备，谁出了纰漏，就给我滚蛋。

最后操作工在工作的时候，那真是战战兢兢，如履薄冰，要是董事长过来视察感觉哪里不满意了，我的工作可就没有了。

你们看，董事长多厉害啊。

所以领导的厉害之处，就在于可以通过影响一个人利益来影响一群人的利益分配方式，从而使得一大群人不得不按照领导的要求去完成任务。

一个对企业一切了然于胸的总经理，并不会怕董事长去哪个角落巡逻，即使发现问题，也是边边角角的问题，改正就好。而一个疏于管理的总经理，知道董事长要去巡查，总害怕哪里出了问题，于是开始给下面的管理层施加压力，这就是出于不自信啊。

所以领导并不可怕，可怕的是你自身有问题，心中有鬼，平时就不好好工作，领导出现的时候唯恐自己露出马脚。

正所谓：壁立千仞，无欲则刚。只要你谨守心中这点清明，做工作对得起工资，对得起良心，怕什么领导呢？

我是无良HR，关注我，最新的职场观点，将不断为您推送。

无良HR

领导，在中国人眼里，是权力的代名词，一提到领导要大驾光临，肯定会有一阵子忙乱了，因为有谁不是对领导诚惶诚恐、敬畏三分的呢？

现今的中国人只有两种人不怕领导：一是三岁以下的幼童，因为他们还根本就不知道什么叫领导。四岁了，进了幼儿园，就开始慢慢怕起老师、校长来，怕领导也就从此开始了。另一种是植物人，因为他不知道怕，你要杀了他，他也不怕。有人说，乞丐和流浪者不怕领导，那是假的。古时的乞丐都有一定的组织，叫丐帮什么的，丐帮中等级森严是出了名的，如果哪个乞丐胆敢不听领导的话，不孝敬领导，那他必死于乱棍之下无疑。如今的乞丐和流浪者，也怕某位领导一时来了兴致，一声令下，将他们赶得东奔西窜，或是被送进收容所，失去往日的自由不说，遇到领导得不好的收容所，说不定隔三差五在里面还得受点苦头。总之，只要有领导在的地方，中国人没有不怕领导的。

中国人怕领导，表现多端，不一而足。一曰非但不敢和领导接近，更有甚者见了领导还要绕着走，有时猝不及防，与领导狭路相逢，也是硬着头皮打招呼。二曰见了领导点头哈腰，满脸堆笑，唯唯诺诺，敬若神明，看似敬，实则怕。三曰做事小心谨慎，战战兢兢，生怕弄出什么差错，捅出什么漏子，让领导抓住把柄，猛穿小鞋，狠狠挨剋，到头来撞得个鼻青脸肿，吃不了兜着走。这真有点伴“君”如伴虎的味道，不过这个“君”应该理解为“您”，这个“您”呢，当然就是对想说爱您不容易的领导的尊称了。四曰想方设法套近乎，千方百计献谄媚，一门心思攀高枝。这种人对领导是既爱且恨又怕，当他夹着尾巴做人的时候是如此，一旦得志，便猖狂起来，猖狂之际，得意之余，他在心里最常说的两句话便是“想不到，我也有今天呢！”和“想不到，你也有今天啊？”物极必反，这是怕领导怕到了极致所导致的必然结果。如此恶性循环，怕领导就未有已时，不知要有多少人在这一怪圈中苦苦挣扎！

为什么中国人这么怕领导呢？大的方面说，源于中国历代相袭的陈腐制度及在这种制度下形成的民族文化心理；小的方面说，源于某些领导干部的官僚作风及在这种作风的淫威下渐次形成的小百姓的奴性与媚骨。

鲁迅先生总结中国的历史，说中国人不外乎两个时代，一是“想做奴隶而不得的时代”，一是“暂时做稳了奴隶的时代”（《坟·灯下漫笔》）。他还说过，“我觉得革命以前，我是做奴隶；革命以后不多久，就受了奴隶的骗，变成他们的奴隶了”（《华盖集·忽然想到》）。想想这些经典而又精辟的话，中国人怕领导，那是很自然的了。

怕老婆的人都把自己的老婆称之为“领导”，可见，中国人怕领导真是怕到家了。不过，这种怕领导倒是蛮可爱的，那不是怕，而是爱，只是不要过了头，否则，男人在外要受领导的气，在家要受妻子的气，那还怎么活啊？

面对和蔼可亲，关心群众的领导，本来就不可怕；面对高高在上，道貌岸然的领导，根本就不用怕！堂堂正正、做人不搀假的中国人，站直了，别趴下，因为，站直了，才是个“人”啊！

品剧回甘

说中国人害怕领导？这是不确切的。

我看了各种回答，觉得还是没点到核心的本质。

真正的真相是专政，全世界只要是专政的国家，都是权威的，严肃的。专政这个词不是谁发明创造的，是自然规律，你可以看看，地球上的群居动物，没有一个不是专政的。

猴群只能有一个猴王，大象群只能有一个象王，蚂蚁群只能有一个蚂蚁王，狼群只能有一个狼王。

任何一个群居动物，只要违背自然规律，提倡所谓的“自由民主”，就会在历史长河被自然规律给淘汰，要么就在所谓的“自由民主”的内耗中自我灭亡。

你可以看看，当狮子群，个个自由民主，个个称王称霸，其结果就是越来越少，人类只有在合理专政的情况下，才会凝聚核心大国力量，井然有序的想着正确的方向前行和目标前行，人类的自由民主之路，也意味着离心离德，没有统一的核心的方向感。

看看当今欧美的自由民主，你就会发现，美国政府后面有无数个董事会决议，有无数个规则制定者和影响力，当美国金融衍生系统统治世界。

造成的悲剧，就是美国金融正疯狂印钞洗劫世界，用金融衍生透支世界的未来，物价冲天而起，世界被卷进“赌博金融”的钱生钱游戏怪圈，而不是老老实实的像德国金融那样，认认真真，负责任的制定金融只服务实体的实业金融战略。

“赌博金融”导致世界滑进无尽的贪婪深渊，人们的欲望被无限放大，本来地球可以均衡的发展数千年，美国衍生系统利用期货合约和各种衍生工具，可以直接透支未来数百年的资源和预期。这种爷花儿孙的钱心不疼的不要脸，直接让地球发展乌烟瘴气，面临失控，未来子孙后代将为这种失衡的“极速狂奔”付出惨重代价。

最可怕的是，钱生钱的梦幻金融的尽头是灾难，一方面人类陷入极速发展的失控和出轨，一方面无可抑制的贫富差距，使得世界贫穷国战乱不断，眼前失控的是贫富差距诱发的世界恐怖组织的极端，未来诱发的是贫富差距的贫穷国向富裕国的战争。目前的世界0.7基尼系数已经说明一切。

自由民主的优势:我们想怎么样就怎么样，可以像无轨列车，狂野自由。可以贪婪，可以痛快嘴。可以透支未来，享受现在，包括花尽儿孙后代的发展。

可是美式金融统治下的自由民主，拯救不了贫富差距，因为美国政府背后有无数个私人利益集团，他们不可能把钱拿出来消除贫穷。就算国破家亡，他们也不会。金融资本的本质是利益至上，贪婪驱动人性欲望。

可是专政意味着什么呢？以前西方任何君主，都是国王说了算，最起码他们不会透支儿孙的未来，他们有底线，他们会把发展的回报分为几百年来回收，期望国家权力代代相传。

而不是美式民主的那样，资本金融直接无限透支未来，不顾世界的死活，他们会破坏式开采，破坏式殖民，破坏式掠夺。将尽收眼底的利益和资源榨干榨尽。

这种自由民主下的世界，爆发出来的自由贪婪，诱发的欲望本能的洪荒之力，是最容易失控的。

所以，当今世界，越自由民主，越混乱，越容易失控。越无法抑制贫富差距。

所以不是中国人害怕领导，而是一种自然规律下的选择，我们害怕的是被管束，我们渴望的是无拘无束，可是当我们被这种无拘无束后的规律法则的惩罚，搞得头破血流，我们只能乖乖的回归专政这条路。

我们越想自由民主就越容易混乱失控，可是专政就意味着约束，管束。

当今世界，我们渴望虚幻的自由民主，无拘无束，但我们心里清楚，正确的依然遵循自然规律的专政，而不是违背规律的自由民主，越自由民主，世界只会越混乱、迷茫、痛苦。

所以任何专政的国家都是权威性的，约束的，面对权威的威力，我们自然而然就会想到约束，管束，就会心生敬畏和害怕。

而不是西方自由民主粉饰下的董事会决议式的金钱至上，自由民主下的总统，只是无数董事会决议的下的CEO，权利还不如一个省长大，当金钱的权力凌驾于国家中枢决议的权力。西方人自然而然就忽略了权力的威力，由金钱掌控的华丽权力谁也害怕不起来，每个人对花花钞票，总是喜欢多过敬畏。

而且金融资本下的政权，政府是隔离防火墙，出了问题全是政府的错，好处却全是金融资本的大佬们。假如有一天美国金融统治衰落，这些金融资本的规则制定者只会无情抛弃美国这个工具，把所有问题抛给美国人自己。而这些人只会换个市场继续自己的奢华。留下无尽痛苦给美国人，这就是美国人不怕领导的下场。

所以只要是专政的国策选择，梦想无拘无束的人性就会不舒服，不是怕领导，是怕管束，怕约束，谁不渴望欧美那种及时行乐的自由民主呢？可是人是要约束的，否则人性的贪婪欲望会无法无天。

浩室智慧

为什么中国人这么怕领导呢？

有人说是因为中华文明2000年的体制问题。

官大一级压死人，唯父母命是从，下级必须服从上级的绝对命令，孩子必须服从父母的绝对命令，弟弟妹妹必须服从兄长的绝对命令，中国的文化就是这样规定的。张飞再猛也怕刘备，李逵再猛也怕宋江，街坊小贩儿看到巡街的小吏都要点头哈腰生怕掀了自己的生意，父母安排的结亲这辈子都不敢违抗，即便新中国成立已70年，也不能消灭这种2000多年文化的深远影响。

所以换到工作中，它依然在起作用。领导有直接权力，掌管着你的收入和晋升渠道，就好像在悬崖边拿绳子拽着你，你当然会怕他松手把你摔得尸骨无存。这就是你为什么可以骂校长但不敢骂老师，可以骂集团董事长但不敢骂组长的原因。

我同意这个观点。

但我个人认为，还有一层心理原因，那就是生怕得不到领导的认可。

这跟中国的传统文化以及教育方式有关，咱们中国的父母和老师一直都认为，人只有不断批评才能进步，表扬是没有用的，表扬只会让孩子飘飘然。所以许多孩子在儿时的成长道路上，如果做对做好了一件事情，在父母老师眼中叫“理所应当”，不会给予表扬，但如果做错做砸了一件事情，必然换来老师和父母的暴风骤雨的批判，甚至是拳脚。这就导致许多小孩子做事情的标准，不是“我这样做对不对”，而是“我这样做老师和爸妈会不会骂我”。

药家鑫撞人后杀人就是这样，他当时的心态是“如果这个人找我父母告状，我会被父母骂死”，所以就必须要让她闭嘴，于是刀子就出现了。

而在这样的环境下长大的孩子，当他们参与工作后，这种行为模式就会延续到跟领导的关系上，他们生怕领导发现自己做错了什么而引发他的批判，甚至做出降薪和辞退等行为。

所以中国人怕领导，有两层原因，一是2000年的君臣父子的等级制度，二是希望被认可不希望被批评的心理使然。

外国人也会怕领导，但更多是集中在第二个原因：期待被领导认可的心理。

比如苹果的创始人乔布斯，就是魔鬼一般的领导。他经常错过预定的安排，不想开会的时候哪怕一堆人已经等了好久了也不开，想开会的时候分分钟让所有人开会集合，哪怕你告诉他现在是周末自己正在跟朋友在一起！

他喜欢打断别人的讲话，从不耐心倾听，而且他一旦要求的东西你就要立刻马上分分钟给他，但如果你费了半天劲给到他了吧，他的主意又变了说这些都没用！

乔布斯还不给别人应得的赞扬，经常发生的情况是，你告诉他一个新想法，他会立刻攻击这个想法，说它是毫无价值的甚至是愚蠢的，并且告诉你研究它就是在浪费时间！光这个就已经很糟糕了，但如果他听到的是一个好点子，他很快就会到处宣传，就好像是他自己想出来的一样。

每个人跟乔布斯见面都会有压力，哪怕你在电梯里遇到他，或者在厕所里尿尿的时候碰到他，他都会突然间问你最近做了些什么，如果你不能快速回答出来，那么你将有丢掉工作的可能。

但是，曾经跟乔布斯共事过的产品经理里德霍夫曼说的，他说：

虽然乔布斯很讨厌，很多人被他这样的行为摧毁了，但那些没有被摧毁的人都变得更为强大，他们能更好地完成工作，既是出于对他的畏惧，又是渴望取悦于他，也是意识到自己身上背负着这样的期待，因为这说明他在乎你。

他的行为可以让你在情感上饱受折磨，但如果你能挺过去，你有可以对抗乔布斯的力量，这样的话不但可以幸存下来，还能茁壮成长。而且如果你很自信你是正确的，如果乔布斯审视你一番后，认为你很清楚自己在干什么，他就会很尊重你。所以多年来，无论是在他的私人生活还是职业生涯中，他的核心圈子里集中的都是真正的强者，而不是馅媚者。

所以我举乔布斯的例子，就是要说明，怕领导没有关系，这很正常，关键是我们要学会怎么抗压，以及怎样应对这样的强势领导，一旦学会怎么应对这样的领导，这对于我们个人能力的提高，以及未来的人生都是有好处的。

有人会说，要是有让我怕得要死的领导，我就辞职好啦，找到下一家如果再是那样的领导那就再换！可问题是，强势的领导你逃的开，那万一你找了个温顺的领导，但客户强势怎么办？万一你的另一半很温柔，可是对方的父母很强势怎么办？万一你周围所有的人都脾气好，可是生下的孩子却是个小魔王，你又躲到哪里去？所以学会在身边强势的人手下生存，是一项必备的技能。

马丁马小虎

本文共计632字，读完大约使用1分钟时间。

中国目前绝大多数的企业，尤其是数量众多的民营企业，基本还都是“领导说了算”，领导说啥就是啥，几乎没有一点西方现代企业民主管理的影子。当然表面是有的，但差不多都是摆设，还是领导说了算。

这就导致了领导的实际权力非常大，上到企业老总，下到一个普通的车间主任，对下属员工的升迁加薪，几乎是决定性的，有时候就是领导的一句话！很多公司里的现代管理综合考评机制，基本都成了聋子的耳朵。

“领导说你行，你就行；领导说你不行，你就不行”而领导呢，说你“行不行”又全靠自己一时的观察和心情，管理考核制度全成了“走过场”。

这就造成了，你辛辛苦苦埋头苦干一年，还不如某个时刻给领导留下个好印象管用。在这种情况下，想在企业里混的，谁不怕领导？谁不讨好领导？

担心自己“升职加薪”的前途，这是下属怕领导的本质！

所以越是在意丢掉工作的，就越怕领导；那些本事格外突出，随时可以跳槽的人，反而不怎么怕领导。越是想升职加薪的，就越怕领导；那些无所谓这份工作，升职加薪意愿淡薄的，反而不怎么怕领导。

2、“让人怕的领导”，也可以跟！

领导通常也是别人的下属，而你自己也很有可能就是别人的领导，在职场，除了最基层员工和最高领导，其他人都既是领导，又是下属，所以“领导”都是相对的，没什么好怕的！而且通常让人怕的领导，水平都不错的！

有些领导你怕，但你愿意跟他：这些领导的风格，不是靠“演戏”，而是靠自身实力，你跟着他能打胜仗，跟着他能挣钱，跟着他能发展，跟着他有前途，这就是“天然威望”，大家都愿意跟着他混，这样的领导不用“恩威并用”，大家对这样的领导通常有点怕，但都愿意跟他！

有些领导你不怕，但你不愿意跟他：这些领导喜欢做“老好人”，见谁都呵呵笑，非常平易近人，嘘寒问暖的，跟他谈话如沐春风。但他主要精力都放在搞关系，拉圈子，而且好处喜欢自己占，坏事都让兄弟们去扛，兄弟们的功劳，全捞到自己头上。这样的领导你虽然不怕，但也不愿意跟他呀！

所以，领导可怕不可怕，其实常常取决于你自己，你太关注你这份工作，通常就会怕领导；但是这个领导能不能跟，跟你怕不怕完全没关系，再和蔼的领导，不能提携你，你跟着也没劲呀！

文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，十余年职场教育专家，分享企业培训与职场经验，全力助你穿墙而过升职加薪，期待你的关注，欢迎在评论中发表你的看法。谢谢！

關鍵字: 精神分析 职场 生活