温暖的家82764055

事业单位的工勤岗位不会取消。行政单位的工勤编制会随空随销，近几年就会全部取消。

1、行政单位的工勤编制，按规定不允许增加，而且是随空随销，除了用于安置历史遗留人员之外，基本上不允许再新增工勤人员。随着公车改革、会计制度改革等，行政单位工勤岗位已经全部消失，目前遗留的工人，只是做一些杂事，根本没有岗位可言。行政部门的后勤事宜，有机关事务管理局承担，许多服务也由政府购买社会服务代替，不会再有工勤人员的需求。在短短的数年内，行政机关的工勤编制呈几何式下降，目前一些小的部门几乎没有了工勤编制的存在，大的部门，工勤编制和干部编制的比例，也超过十分之一以上，少之又少。加上基本封死了入口，除解决非在编的本机关工勤人员外，因自然减员空出来的工勤编制，全部由机构编制部门收回核销。

2、事业单位的工勤人员，使用的是事业编制，其工作岗位是专门的工勤岗位，随历史遗留人员之外，目前新增人员是用来解决退役军人安置问题。国家永远不会没有退役军人，因此和行政机关的工勤人员不同，事业单位的工勤岗位将永远存在。事业单位的工勤人员，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个档次，分别对应不同的工资级别与福利待遇。在规范管理之前，工勤人员虽然不能转干，不能提拔，不能参公，但是在符合条件的前提下，可以转任专业技术岗位或者管理岗位，享受该岗位的工资福利待遇。

事业单位的工勤岗位，未来发展方向是同工同酬，就不存在身份区别了。

真宁腔调

工勤岗位，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员;后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。未来，工勤人员想要获得编制也只能通过考试这个途径。对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣)，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。目前，已经有一些申请开始试行：如《重庆市事业单位工作人员转岗管理办法(试行)》的通知【渝人社发〔2011〕151号】

"第十条 工勤人员向职员、专业技术岗位转岗，由市人力社保局组织实施，原则上每年组织一次，其程序如下:

(一)在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。

(二)市级主管部门或区县(自治县)政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。

(三)市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。

(四)培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。

(五)经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。

内蒙事考圈

工勤岗位（编制）最终是要取消的。事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。未来公益类事业单位只存在管理与专业技术这两类岗位。

“工勤”这个称呼严格老说不太严谨，我们一般来讲有三层意思，一是指在工勤技能岗位上的工作人员，二是工人身份的工作人员，三是单指工勤岗位（编制）。

下面我来讲下事业单位岗位设置，事业单位分三类岗位:管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。三类岗位可以相互转换，薪随岗变。

目前主要有这么一点现实问题:工勤岗位除了消化老人入口基本已经关闭不再对外招考新人，这类岗位只用来安置符合政府安排工作条件的退役士兵。士兵是非干部身份首次聘在工勤技能岗位毋庸置疑符合当前政策，据调查了解在这个岗位上除了驾驶员以外，绝大部分退役士兵干都是工勤技能以外的工作，未实现同工同酬。如执法机构的执法队员、基层乡镇某中心的工作人员。在身份枷锁在未取消的情况下现状不会改变，当然能从工勤技能岗位转聘到管理和专技岗位享受所在岗位的工资就更好了。只要是在编在岗的工作人员无论是干部还是工人这份工作就是稳妥的，不会因为改革而抛弃你，不要纠结太多安心干好工作不犯错误没有哪个领导敢解聘你。

对于安置在事业单位想进步、想干事的转业士官战友们请稍安勿躁，只能期待着退役军人事务部（自我）出台相关政策（安慰）解开身份枷锁。

日知小公

事业单位的工勤岗毫无疑问将逐步取消

事业单位实行岗位管理后，主要分管理岗、专技岗和工勤岗三种。

工勤岗，主要是指在单位中从事简单体力工作或一般技术工种的岗位，如水电工、司机、打字员等。工勤岗属于工人编制，不在干部序列。

事业单位改革当下正在向深水区推进。目前，我国在职公务员有700多万，事业单位在编人员有3000多万，远超公务员的总人数，政府财政压力非常大。为减轻财政负担，国家在控编的基础上，已经着手在取消、清理一些事业编制。

2、事业单位的工勤编制，按照因岗设编的原则，随空随销，将逐步取消，退出体制身份。工勤岗在行政事业单位中占比本身不大，随着岗位职能的减少，工勤编将逐步消失在历史长河。

3、部分自收自支的公益二类事业单位，按照事业单位分类改革要求，在2020年前将完成改革转为企业，其人员编制除部分分流到其他事业单位外，其余将全部取消编制，推向市场，变为企业人员。

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80后小公

事业单位是一个庞大的集体，从每个省份每个地方的事业单位招聘中就可以看出，事业单位的招聘次数非常多，基本上覆盖到每一个县份。有些缺乏人才的市、县每年都要招聘很多次，比如贵州遵义，但是在今年就已经招聘了三次。看到这里，不禁想问，事业单位，真的有这么缺乏人才吗？

事业单位、国企，还有公务员，改革都是比较多的。一直以来，事业单位的改革总能牵动人心。你认为事业单位的改革是一个怎样的存在呢？

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自2012年开始，我国事业单位分类改革指导意见发布，这几年来大家一直在关注，养老金并轨、采用聘用制、事业单位人员可兼职等等改革消息铺天盖地而来，但是不管怎么改，事业单位仍旧是所有求职大学生眼中 的好单位，理由无非是“稳定”，不管是哪一项改革措施，都没有动摇这一点，此前，有人担心事业单位采取聘用制之后，会不会就意味着铁饭碗被打破了？事实并非如此。

聘用制是指用人单位与职工签订聘用合同，与劳动合同是不同的，并不影响工资以及待遇，而在事业单位具体工作中，在编人员与临时工的差距依然存在，所以聘用制的出现没有动摇其根本。

图源网络

但是，前面也说过了，从2012年开始，我国推进的是事业单位分类改革，什么叫分类改革呢？即将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

图源网络

其中，第二类最为特殊，也就是传统意义上我们所谓的“自收自支”事业单位，这一类单位的待遇完全看效益，其实跟企业也没有什么太大的差别了，但是占着事业单位的编制名额，这一次分类改革，将对这一部分事业单位进行转变：经济效益较好的，2017年前转企改制；经济效益一般的，2018年前转企改制；人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。

也就是说，到2020年，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。

大家对此有什么看法呢？可以留言讨论一下哦！

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我在一所省以科学院工作三十余年，具我所知：过去，单位五脏具全：变电所、汽车队、房屋维修队、复印打字室、食堂、保卫队、清洁队、仓库……单位不到六百人，总务处就有一百多人（几呼全为工人）。现在，汽车没了，通勤外包车，物业没了，雇物业公司，食堂包出去了，整个总务处不到二十人，且全部是干部，原来的工人那里去了？我单位十多年前被抽中改革试点，事业费仅给50％（原数

草狼的平沦

取消所有人的编制，包括专业技术岗和工勤岗。现在在岗在编的工勤人员也实行竞聘上岗，没有学历要求，但是要求有基本的知识素养，可以考高中语文和数学，同时要求有胜任工作的劳动技能。落聘的正式工按劳动法给补偿后清退，聘用的签三年期合同，到期后一律不再续签，合同自然到期，没有补偿，自己另外找工作。

手机用户5976150802

事业单位改革正在紧锣密鼓的进行，目前主要是具有执法职能的事业单位划为参照公务员管理的事业单位，公益一类公益二类怎么改目前还没有明确规定，从长远来看，个人觉得工勤岗位会取消，毕竟目前提倡效率，工勤类人员完全可以外包给第三方劳务派遣公司，以前有编的工勤人员应该还会从事之前的工作，但是类似于驾驶员现在不需要的工种应该会被分流到力所能及的其他岗位上，编制的身份不会改变。

个人观点，不喜勿喷，嘻嘻😁

海绵宝宝嗨起来

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