築夢野柳

我一個堂哥，沒考上大學，後來家裡花了四萬塊錢送他去讀北大青鳥（2008年），學完之後去了長沙做了幾個月的項目，後來輾轉去了北京，也是在一些小公司做項目，後來去了京東，那個時候京東還不像現在這麼出名，我問在哪裡工作時，他還需要介紹一下 是一個專營電器的電商平臺，網址是360buy.com，不知你知不知道。那時京東還只是一家普通的民營企業，試用期工資還是按照80%發的。

他進去之後就一直待到現在，後來的故事大家都知道了，京東一路高歌猛進，如日中天，我那堂哥也順勢從一個小工程師變成了小頭目，年薪多少不知道，但是在北京買了房，過年回家開著一輛本田CRV。

這個故事不是要告訴大家他運氣有多好，選中了當時候的潛力股京東，而是想讓大家知道他是如何從培訓學校一步一步進入了京東的。

首先他一開始也沒有選擇大公司，不是他不想，而是他根本去不了，所以他也沒有好高騖遠，先去小公司歷練，當然工資肯定開不高，不過就是三四千，但是有項目做，把技術練好，學好了這些技術，面試大公司的時候問什麼答什麼，純技術派的工作，人家也不會看學歷，只關注過往的項目經歷和技術儲備。

說到底，為什麼有些公司不要培訓學校出來的程序員？ 因為培訓學校教的東西都是速成大發，直接教你調用各種控件和API，不會教底層算法，也不會教你造輪子，這樣培訓出來的學生只是技術的搬運工，並不產生技術，遇到深層次一點的問題就解決不了了。而正兒八經的科班出身大學畢業的，整個大學教的都是以算法為主，人的思維要更復雜更深層次，雖然調用控件可能剛開始不如培訓學校出來的，但是懂了算法之後上手極快，可塑性和潛力也巨大。

一般而言，大公司不喜歡培訓學校出來的程序員，他們喜歡有潛力懂算法的人。

所以培訓學校出來的程序員，切記不可好高騖遠，可以先去小公司磨鍊技術，小公司開不起工資自然招不到算法大牛，所以對培訓學校出來的人還是留了一扇門的，小公司算法的工作還是要有人做，所以進去之後邊學邊做為將來去大公司做鋪墊。

史蒂芬的專欄

1. 看經歷:如果你在一些互聯網知名企業做過程序設計工作，那麼你的成功幾率會非常大。這個時候用人單位會關注你的個人發展意願，看能不能互相匹配，進而做出選擇。
2. 看經驗:如果你並沒有在大型企業做過開發工作，那麼就看你是否有足夠亮眼的工作成果，比如參加過哪些具體的項目，解決的問題都是什麼級別的，都用到了哪些技術等等。

一般企業的日常招聘都是集中在這兩類人群中，經歷和經驗你必須具備一個。下面我就說一下培訓中心走出來的學生，為什麼有的企業不給你機會？

1. 求職定位不準確，有的參加過培訓的學生，在某些不太負責的機構縱容，甚至是鼓勵下，誇大甚至是偽造個人簡歷。培訓半年就說自己有一年工作經驗，甚至更誇張的我都見過！要知道，程序員這個行業會就是會，不會就是不會，面試官幾句話就知道你大概是什麼水平，所以誇大自己簡歷的人成功幾率肯定小。所以不要把自己定位為有工作經驗的程序員，要對自己有準確的定位和清醒的認識。
2. 沒有仔細閱讀有人單位的招聘需求，有的單位會在招聘信息上明確對學歷，專業等方面的要求，這是硬性要求，如果不匹配，自然不會面試成功。
3. 我在眾多面試程序員的經歷中，發現一個事情，就是培訓機構出來的學生，普遍對薪資要求較高。比如我有一次被委託去一個坐落在大連的科技企業做面試官。有一個參加面試程序員給我印象特別深刻，他一年前大學畢業，半年前參加了一個培訓機構的培訓，然後說自己有一年的經驗，面試結束後，我問他你對薪資有什麼要求？他說稅後最低也得15k每月吧。這一年是2010年，本來我問他這個問題只是想做一個調查，並沒有招聘他的打算，但是這個薪資要求著實讓我有點吃驚。我又仔細看了一下他的簡歷，一個普通省屬本科院校的計算機應用專業畢業，沒有獲得任何獎項，也沒有過知名企業的實習經歷。我當時問他，你是根據什麼作出的這個薪資要求？他不假思索的說:我們培訓中心的老師說過，我們畢業都能年薪20萬左右。有沒有能達到這個薪資水平的，絕對有，但絕對不是每個人在當時都能達到這個水平。

很多企業不是不招聘培訓中心的學生，希望培訓中心的學生能正確的樹立職場觀。也希望眾多的培訓機構能正確的引導學生，別誇大宣傳，進而誤了學生的就職。

希望我的回答能對你有所幫助。

IT人劉俊明

可以從三個方面來討論：

①培訓機構魚龍混雜

隨著城市經濟的迅速發展，企業對人才的需求也在日益增加，迎風而起的是許多家培訓機構。之前還接到過當地某培訓機構的電話，先是問我是否要從事XX崗位工作，然後開始闡述自己企業的實力，薪資水平以及入職後能夠達到的成長高度，絲毫沒有提到自己是一家培訓公司。目前大多數的培訓公司電話溝通中都不會提到自己的公司性質，只談崗位，目的在於誘導求職者到公司，再收取培訓費，我有打聽過，在培訓期間確實是能學到崗位知識技能的，但是學成之後往往找不到一份合適的工作。培訓機構數量多、質量差、不正規授課等問題成為當今培訓行業的詬病。

不正規的培訓機構，入門門檻很低，有無經驗、是否有學習基礎機構均不在乎，培訓期間也非因材施教，所以畢業之後企業不願意要是很正常的。

②能力差距較大

培訓機構出來的程序員跟天然程序員在個人能力上差別很大，在培訓期間，大多數專業知識都是通過教授傳輸的形式教給被培訓人員的，導致畢業出來的程序員自主學習能力普遍較差，不能舉一反三，大腦裡沒有點子，現在的IT企業都是需要有創新能力，能自主研發程序的優秀人才，自然對培訓機構出來的程序員嗤之以鼻。

③不是真的熱愛這個行業

回答①中提到了，很多培訓機構為了增加學員、賺取培訓費用，將入學門檻降得極低，無論有沒有學習基礎，之前從事什麼行業，都會接納，導致許多因為程序員這個行業賺錢而參加培訓學習的人紛紛加入，畢業後再加入到企業工作，真正接觸以後發現自己並不喜歡這個行業，最後選擇離開，使企業受到成本損失。深知這點的企業堅決不要培訓機構出來的程序員，也是情理之中。

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上啥班

現在IT行業可以說非常火爆，程序員雖然加班多，但是工資非常高，非常吸引人，並且IT行業的人跳槽，目標漲薪額度至少1000起，否則都不考慮。所以除了計算機相關專業科班出生的人員外，其他專業的人也會選擇通過報考培訓班的形式進入IT行業。那麼為什麼培訓機構出來的程序員不好找工作呢？

首先，培訓機構對程序員的培訓時間差不多是3個月，3個月的培訓雖然能夠學到一些基礎知識，但是要滿足企業的招聘要求，是遠遠不夠的，並且在培訓機構學習的程序員，成績、能力參差不齊，所以不怎麼受企業歡迎；

其次，培訓機構是以營利為目的的，在培訓人員的時候，各培訓機構的培訓質量有待考證，所以為保證招聘質量，HR的看簡歷的時候也會看中這一點；

第三，求職者本身缺乏面試經驗。現在傾向做程序員的人性格都偏內斂，沉靜一點，所以在面試過程中，會顯得拘謹，內向，給面試官的印象不好，導致面試未通過；

第四，現在計算機專業已經是一個非常飽和的專業，人力資源市場上這類科班出生的人才已經很多了，再加上有工作經驗的人出來競爭，那麼從培訓機構出來的程序員必然沒有優勢；

第五，培訓機構出來的程序員，大部分是從事IT外包形式的工作，去做項目，這種項目結束工作就結束了，這種工作的時間都比較短，會給企業一個頻繁換工作的印象。

以上是我從HR的角度分析的觀點，希望能過幫到您！

小R匯說

作為碼農，混跡互聯網數年，對這個行業還是有著深刻的體會和了解，確實有很多互聯網公司不要或者不喜歡培訓機構出來的程序員，究其原因，大概有如下幾點：

一、IT培訓行業亂象。

1. 隨著近幾年互聯網行業快速繁榮地發展，加上大數據，人工智能等領域的大肆興起，互聯網尖端研發人才仍然有很大的缺口，BATH等大型互聯網公司紛紛加入到人才搶奪戰中，市場看似乎風平浪靜，實則狼煙四起。就是這樣一個有巨大IT培訓需求的市場，全國各大城市的it培訓機構如雨後春筍般出現，全國上下，遍地開花，有實力相對強勁的，就連中專或者類似小作坊似的教育機構打著各種旗號加入中來。大家都有所瞭解，it行業是個高薪的行業，至少是起薪相比其他行業高，加上前面提到的行業火熱和人才需求，各種家庭背景和學歷的人拿出高昂的不管能不能接受和承受的學費加入到培訓大軍中，有本科學歷的，高中，中專學歷的，甚至有很多初中學歷者，有相當一部分人都是低學歷者，培訓的目的就是為了實現財務自由，改變貧窮，Diors逆襲，取上白富美，最終走向人生巔峰，😃，玩笑了，另外，培訓機構口口聲聲承諾的短期培訓，萬元高薪等你拿的蠱惑，也讓人心甘情願地加入到培訓大軍中。
   
   
2. it培訓基本上都是流水線上的速成品。培訓週期大概三四個月，基本上都是低於半年的。編程哪有那麼容易學啊，高薪就那麼容易拿嗎，短短的幾個月要學習那麼多知識和技術點，每天採用滿堂灌輸的方式教學，培訓生能消化得了麼，況且培訓知識又比較抽象，晦澀難懂，那些學歷不高，理解能力和學習差的學生又怎麼能夠學得好呢，當然我並不是歧視低學歷者，他們都可以付出更多的努力得到自己想要的。不管如何，最終培訓的結果就是水平低，基礎差，經驗不足。
3. 培訓機構讓學生大肆包裝簡歷或者偽造學歷，死記硬背千篇一律，避重就輕的面試回答技巧。短暫的培訓後包裝成1年，2年或以上的工作經驗，目的就是為了獲得面試官的好感，你想想，面試官也不是傻子吧，面試官大多都是技術出身，隨便問問就知道你什麼水平，穿幫在所難免，還有那些僥倖面試成功的，試用期內不出活被裁的情況也時有發生。作為公司技術骨幹，有幸面試過一些程序員，各種情況，層出不窮。

二、求職者眼高手低，求職規劃不合理，低端人才求職市場飽和等。

1. 培訓生在培訓完成後應該對自己的技能水平有一個合理的評判。根據自己的水平高低選擇一個合適的職位和薪資要求區間。事實上，大多培訓生考慮到自身付出的培訓費用和時間精力已經夠多，加上培訓機構鼓吹的畢業就拿萬元以上高薪，自己急於求成，也想快速賺取成本，進而在求職時不切實際，漫天要價。
2. 求職規劃不合理。剛出來的培訓生由於經驗欠缺，對真實開發項目和開發流程不瞭解，培訓畢業就認為自己有能力勝任複雜的編程工作，眼高手低，不選擇初級職位，而是定位在中級程序員或者中高級程序員，這就讓面試官對求職者要求更高，經過面試才發現是個水貨。
3. 上面提高的越來越多的培訓機構加入到it教育培訓，加上互聯網的火爆和對高薪求職的苛求，每年培訓出來的學生不計其數，這就導致IT求職市場趨於飽和，而培訓機構培訓出來的大多都是初級程序員或者初級都算不上。面試官一次次面試的失望也導致他們對培訓出來的程序員心生不滿，厭惡或者歧視。

綜上所述，這些就是很多公司不喜歡或者歧視培訓機構出來的程序員的原因。當然，這也大多針對的是剛培訓出來，能力不足，缺乏經驗的求職者。

一個有情懷的碼農

作為從業十幾年，面試過幾百人的技術人，做樓主提的問題還是有點感觸。很多時候對於參加過培訓的人，心理上的感覺還是怪怪的，畢竟參加培訓從認知上感覺這人自學能力一般，後來問問別的技術面試官都有相同的感覺，在這沒有詆譭培訓的意思，主要現在中國的培訓行業魚目混雜什麼樣的機構都有把市場攪亂了，很多基礎不咋樣的都被拉去參加培訓了，為了掙錢也是醉了。

很多培訓出來的人，可能覺得在自己花錢培訓了，要個高工資是理所當然的事情，結果很多因為這碰的頭破血流，最後都覺得自己是不是不適合做軟件之類的喪氣話，如果本身基礎還可以參加培訓是能把自己的知識體系融會貫通起來，學習編程一個最重要的基本功自學能力，這點和培訓在氣場上有點相悖。很多還在懵懂的初學者進了培訓結構被快速灌輸，短時間內吃進了很多東西，覺得肚子裡很有東西，所以參加培訓的要抓緊找到工作，把臨時的一些記憶抓緊用實踐落實到位。

培訓完的直接參加工作，遇到熟悉的問題解決起來會很快，但是遇到需要攻堅的表現的一般比較惶恐，因為這個時候需要體現自學能力的時候，可能表現的稍微差點，挺過這個階段了也就好多了，自學編程找到工作的，對於新事物的適應能力會更強烈點。其實自學和培訓的差異關鍵點就在這上面。這點很多的面試人很在乎這方面，更甚者直接提出參加過培訓的直接不考慮，這都是發生在身邊的真人真事。

也不要覺得參加了培訓就找不到工作之類的鬼話，這世上哪有這麼絕對的事情，所以做好自己，知己知彼百戰不殆，缺什麼補什麼。補好自己的缺點，找到合適的工作只是時間問題。

大學生編程指南

你好 作為從業5年程序員工作，個人在工作中也深受其害，培訓機構出來的程序員有如下瓶頸。

學歷門檻低

作為當下熱門IT行業，知識儲備要求高、學習能力要求強，很多企業都會在招聘信息上註明統招本科及其以上學歷。培訓學校學生多數為初中、高中、社會學生比較多，因為培訓學校並沒有制定招生門檻，基本來者不拒。所以這是培訓班出來的程序員應聘的第一門檻難關，很多程序員再這裡就pass掉了。

基礎知識匱乏

大學期間，學生需要對計算機硬件瞭解、內存結構掌握，基本算法、數據結構以及編程思想等等進行系統學習，而這些知識培訓機構是不會講的。可能勤快的同學會自己去研究，但普片學生是沒有這個基礎，我曾經面試過一個培訓學生問道HashMap原理的時候（關於HashMap原理應屆大學生也不一定說出些名堂，這個我不為難他，我繼續引導底層數組和鏈表結構，他就茫然了）。任何一個行業基礎知識都是修煉絕世神功的內功心法，內功不足，後面學習起來就是一知半解，何況計算機行業技術千變萬化，沒有足夠的功底很難立足。

培訓機構賺取快錢費為主，揠苗助長

培訓學校以賺取快錢費為主，學習週期短（短則半年制長則一年制），為了讓學生直接適應企業需要人才，直接講企業實用技術體系，如《JavaWeb開發》《Spring框架應用開發》、《SpringBoot框架》、各類數據庫add、insert、delete、update粗淺語句。表面上看來讓學生直接適應企業應用技術，能提前讓學生適配企業需要人才。但是，內行人看來這完全是揠苗助長，害了一群孩子。別的不多說，若真的能通過培訓學校一年的時間就學會了計算機的知識體系，完全是天方夜譚，神童都不相信，何況計算機知識本來就晦澀難懂。

培訓機構學生難以提升，企業成本顧慮，

前面已經說到培訓班學生且且會培訓期間學習的一些技術框架，而且計算機行業千變萬化，企業為了適應市場需要不斷的吸納新的技術體系，而企業不會因為這些去招聘特定的知識程序員，畢竟成本不允許呀，所以企業就會要求員工去學習那些新知識並給同事們一起完成調研和開發。那麼培訓畢業學生是不能適應這個知識不斷變更的節奏的，甚至掉隊，這是企業人力成本的後顧之憂。以早年的SSH(Spring + Struts2 + Hibernate)為例，現在只用SSH架構的培訓學生可能已經另謀生路了。

小伍科技

突然間，很同情你

因為我就是培訓出來的，後來我又開了培訓機構，叫海楓科技，你一定很感興趣我的說法，我的經驗，以及我的做法，也許，會讓你看問題更加深入一點。其他的很多說法，我也看了，說得都很有道理，不過，都顯得有點片面。

（圖為我們學員找到工作，回來給大家分享他的經驗）

首先，我們區分於其他的培訓機構。

我參加培訓的時候，是10多年前了，那時候，培訓機構宣傳很廣，在我們都出去找工作了，就在他們官網上面掛了我們的照片什麼的說我們工資多少多少了，我還一度想去跟他們說，後來想想，算了。

後來，我找到工作了。做了IT，其實，在培訓期間，自己一直是暈乎乎的過來的，考試也通過了，那是老師給我們偷偷做了答案，大家快速抄襲的。然後，大家畢業了，就這麼散開了。這樣，學不到東西，是正常的，不能怪誰，如果你怪了誰，那就是自己的心態問題，所有的問題，都要從自身找。

技術，基本上是在上班之後才能學到的。

也就是說，你在培訓期間，如果懶於動手，那麼，你基本上只是會一些理論。什麼都不會。你一定要動手動手再動手。我就是從上班中，從學習同事，到超越同事，後來，他們都開始學習我了。

其實，機構，更多的，只是讓你入門。入IT的大門。

工作幾年，我面試了北大**的講師去上班，不過給我的工資真他媽的低，我在想，工資低一點還可以接受，還說要有1個月左右的培訓，沒有工資，天啊，我就不去了。

我換了一家培訓機構，做了一個月，那個項目帶完了，我走了，還是工資的問題。

後來上班，上班一段時間，覺得內心還是躁動的，就還是出來了，所以，有了現在的海楓科技。我在南山，我親自講。

我講完，要他們動手，他們說會了，我會審核他們，因為我知道，很多人說會了，其實是不會，我當初參加培訓，也是說會了，其實是因為其他人都說會了不好意思說不會。

只有他們真的會了，那目標就達到了。

有一個學員，我們剛剛開始，招生其實是很艱難的，他去了51**，覺得那邊不錯，說講得很系統，那邊也很正規的樣子，她也聽了我的講課，她打算去那邊報名，我就問她一個問題，他們講得系統這不錯，你聽懂了嗎？她說還沒有，我說，我講的，你聽懂了嗎？她說聽懂了，我說，你聽懂了，那麼，目標就達到了。最後，她選擇相信我這邊還很小很小的機構。

你真正學會，才是好的機構，我一直是這樣認為的。

如果你的工資要低了，那是我的錯。

海楓的第二個學員，那是14年，他當初私下跟其他的學員說他的要求就是2K-3K，能找工作就很滿足了的。

後來我輔導他工資方面，工資遠遠超過他的想象，下面是我當初對學員的備註：

2014-07-16 18:53:37 上週模擬面試，剛剛好做好簡歷，還沒有投，就有3個電話通知他面試，2個有面試機會，第三家做題不通過，沒有面試機會， 今天第一家面試他的通知他上班 工資我想讓他說6K，想不到他後來寫了5.5K,而面試的時候，卻寫成5K了，試用期是80%，就是4K 很激動，抖，心跳加速，這是他收到這個通知的和告訴我是這樣子的，很緊張，明天他不用過來公司了

後來，公司也發展了，壯大了，我們搬家到南山瑞峰創業中心，很多轉介紹。我們認為，轉介紹率，是衡量一家培訓公司是否靠譜的重要指標。有些月份，我們最高的轉介紹率達60%。

也許，我們是唯一一家把就業，真正納入課程體系中的。

就業的操作手法，不方便多說，可我敢說，我們是最負責的。學生每天面試哪家，面試什麼情況，存在什麼問題，及時解決問題，我們這塊相對來說，做得最好，沒有之一。

多數的機構，你畢業了，大家就散了。你偶爾也能聽到誰找到工作，可為什麼不是自己呢？

下面談談一般機構的做法

1、很多培訓機構，其實是很好的，因為做大了，上市了，學生多了，管不過來，就業跟不上，所以，你找不到工作，是正常的。

2、IT工作區分於銷售類的工作，其他方面的工作，週期可以一週左右，而IT的，可能是1個月左右，長的可能是2-3個月。

3、也有自身的原因，是不是真的學會了，如果學會了，底氣會自然足夠的，面試自己問題不多。

4、學習期間，不要過於依賴培訓機構，畢竟，他們不是父母，管了你一時，管不了你一輩子，你好好學，才是正道。

5、學習期間，就把自己當作上班一樣，你做的所有的事情，都是以後上班用到的。包括你沒有按照來參加學習，有沒有早退等等。

6、態度最為重要，自己對自己負責。機構有原因，那個我們沒有辦法改變，除非你捨得學費重新選擇一家機構，雖然我們也經常接到重新從其他如北大**、達**、傳**等機構培訓找不到工作的，又來獨孤碼農參加培訓的，他們後來都找到好的工作了，我不建議換機構，只是想說，你要自己負責，自己多動手練習，這才是王道。

7、第一家公司的工資，不要太看重，有的學員等一家就找到了，覺得工資低，結果花了半年，才找到第二家，那內心，是多麼煎熬的事情。以學習的心態參加你的第一份工作，不看工資，第二家跳槽，才是你的本事。15年，我的一個學員，我就給他規劃好1年後跳槽，結果，一年後的那天，就跟就我說跳槽了，從原來的8K直接到1.8W，做產品經理了，還不錯。

下面說說我們學員應該怎麼做：

1、學好，多練，多練，多練。這就是你的工作。

2、不懂的，沒有關係，你先會照搬。理解有早有晚，很多東西，可能是在你的工作中，會慢慢的融會貫通，我就是這樣的，等我會的那天，我就超越了我周邊的人了。

3、一定要會做一個工作中用到的東西，如一個模塊的設計，從頭到尾，如果這個會了，其實上班也是做類似的東西，只是需求不一樣，你會了這個，上班自然會不慌不忙的。

4、簡歷方面，不多說，你是不是培訓出來的，人家從簡歷，可以一眼看出來，如果你的機構你的就業老師那邊比較專業，比較負責，會適時的調整，這個可以避免。

5、無所謂真假，如果你會了，就是真的，不會，哪怕你曾經做過，那也是假的。企業需要的是你會。

6、如果你不幸在不負責的機構，你就要自己多多主動了，不懂就問吧，問問問。

7、當然，你也可以問我們。

8、IT的工資，其實你做得好，比培訓機構宣傳的還要多。不要懷疑這點。你只需要關係你是不是真的“會”。

回到原點

公司要不要你，跟你是不是培訓的，沒有關係，只是關心你“會不會”。因為多數的培訓出來的，都給了大眾一個“不精”的標籤了，看你怎麼撕開這個標籤了。

獨孤碼農

IT行業狀況

IT行業可以說在國內行業薪資排名中一直名列前茅，這也是為什麼IT行業一直持續火爆的原因，隨著前幾年來的移動互聯網熱潮，催生了大量的Android開發崗位，這樣就更加助長了IT培訓機構的成長，註明的X馬聽說都要上市了。同時近1年來人工智能的熱潮，又將催生一批大需求量的崗位，所以說培訓機構馬上又該開始增加人工智能班的內容了。結合近年來的發展，IT行業對工程師的需求上還是持續不斷的。

IT行業的工資狀況

這裡我直接在某照片網站上點擊了職位搜索，可以看到排在前列的基本都是IT行業的工作崗位。

然後我們再來看看國家發佈的2016年IT行業平均工資近12W，排在所有行業之首。

看到上面，也就明白為什麼那麼多人擠破頭皮進入IT行業。工資高

為什麼很多公司不要培訓機構出來的程序員？

進入IT行業的人多了，自然每個人的水平都是良莠不齊，有技術大牛，也有渾水摸魚的。為什麼很多公司對培訓出來的程序猿有牴觸信息，我認為大抵是項目開發經驗不足、工資虛高兩大主要原因，不排查個別同學偽造工作簡歷、學歷等，被HR查到人品不過關。

上面的HR達人基本把HR層面顧慮的原因陳述了，結合我的理解，概括下主要就是幾點：

1. 培訓的都是基礎，無法勝任實際項目開發；
   

2. 求職者比較內斂，不善於表達

3. 人力飽和，有經驗的多，競爭比較大

4. 招聘單位硬性要求不合格，比如學歷等

培訓的都是基礎，無法勝任實際項目開發

首先，我也是一名程序猿，在我剛畢業的時候，找工作也是一點頭緒沒有，學校當時有家公司去招聘，當時現場大概是這麼說“到我們公司，我們先給新員工培訓，然後在上崗”。當時心裡一想樂壞了，剛畢業在學校裡學習的都是基礎，公司免費給培訓，多麼好的事情啊。後來，就美滋滋的去了，結果到了地方一看，都是有基礎的、沒基礎的人在培訓，原來是一家培訓公司，第二天就直接走了。（原諒我的廢話）

確實，培訓機構招收一批學員，每個人的基礎都不相同，所以一般都是從基礎培訓開始做起，從最基礎的數據類型、基本運算、if...else語句等。後面隨著深入，培訓講師也會帶領大家做一些小項目，這個及時他們說的實際工作經驗吧。

在三個月內，想熟練掌握一門開發語言是很困難的。三個月的培訓大部人能對基礎知識有一個大概的瞭解，但是這些還都無法勝任企業的實際項目開發，所以一般不太受歡迎。一箇中型項目，在開發過程中會考慮很多問題，這些經驗都是要經過在實際的項目中經歷總結出來的。不是僅僅靠培訓就能學習的。總結一句：給人的感覺技術不過關，當然不排除刻苦厲害的人，進步比較神速。

求職者比較內斂，不善於表達

這個沒什麼可較真的，一般程序員都不是很外向，我個人的感覺是因為經常要思考問題，所以話比較少，但是針對問題還是能表述清楚的。這裡還有一類求職者，能吹牛能放屁，上通應用層開發，中通系統架構，下知底層原理，這樣的人能把面試者忽悠住也能拿高薪。

人力飽和，有經驗的多，競爭比較大

進入IT行業的人越來越多，但是企業對於高級工程師的需求還是很大的，一般都是集中在初級的競爭比較大，所以比較而來競爭力就大一些，就像有些培訓機構說的，你要寫兩年的經驗，不然在網上投簡歷就是石沉大海。

基本理解就是這麼多吧！當然如果大家有興趣進入IT行業，如果是在校生，可以努力學習算法結構、計算機原理參加比賽，然後參加學校的校招，進入不錯的公司。如果是其它已經工作的，想進入IT行業，沒有基礎，我建議大家可以在現在工作外時間進行自我充電學習，我想如果放低要求，還是可以找到一份入門級別的工作，事情一步步來。因為我就是這麼過來的。

謝謝各位。