據悉，為全面提升張店區教育教學管理水平，根據《中共淄博市委、淄博市人民政府〈關於進一步推進人才優先發展的若干措施〉的通知》（淄發[2017]34號）、《市委辦公廳、市政府辦公廳轉發市教育局等五部門〈關於推行中小學校長職級改革的實施意見〉的通知》（淄辦發[2016]44號）要求，張店區面向社會公開遴選初級中學校長，遴選崗位為張店區兩所新建九年一貫制學校（暫定名：齊盛學校、馬尚九年一貫制學校）校長各1名。
此次遴選工作堅持公平、公開、競爭、擇優，能力素質與職位要求相適應，面試答辯與考察體檢相結合的原則。遴選範圍及對象為國內具有中學教育教學管理經歷的中小學在編在職人員。報名時間從即日起至6月23日下午5：00截止。主要包含網上報名、資格審查、面試答辯、考察體檢和決定聘用5項程序，於7月15日前確定聘用人選，並面向社會進行公示，按規定程序簽定聘用合同、辦理聘用手續，試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
張店區將積極為聘用人員提供良好的工作和生活條件，提供最高200萬元的安家補貼、工資和相關人員安置等相關待遇。聘用人選實行最低服務期制度，最低服務期限為8年。（遴選公告及報名登記表登錄淄博市人力資源和社會保障網查詢下載，網址：http://hrss.zibo.gov.cn/）
據瞭解，近年來，張店區始終將人才資源作為第一資源，為全面落實淄博市人才新政，張店區委、區政府大力實施“人才強區”戰略，創新人才工作體制機制，採取多種措施打造了一支師德高尚、業務精湛、素質優良、結構合理、充滿活力的教育人才隊伍，為張店教育的優質均衡發展提供了堅強保障。
紮實推進“縣管校聘”和校長職級制改革。完成了校長職級制認定工作，深化“縣管校聘”管理改革，成立了中小學教師管理服務機構——教育人才服務中心，重新核定中小學教職工編制，實施動態管理，推進師資隊伍區域均衡配置。加大校長教師交流輪崗力度，全區共有2000餘名教師和95%以上的校長參與了“多元化輪崗”。
積極引進優秀教育人才。一方面制定優惠政策，為引進國內優質高端教師“開口子”，開通“綠色通道”；另一方面，加大“柔性引進”力度，讓國內知名教師“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”。2015年至今，補充教師共781名，其中招聘新教師682名，面向全國公開遴選教師72名，招聘高層次緊缺人才27名。
組織啟動了“張店區學校管理者專業領導力提升項目”，全區128名校長、180名中層幹部將參加為期3年的領導力提升培訓，同時推選12名骨幹校長、46名中小學骨幹中層幹部3年內由上海師範大學中小學實驗研究所鄭傑校長工作室實施跟蹤培訓。
目前，張店區教職工4984人，其中國家“萬人計劃”教學名師1人，全國模範教師2人，省特級教師6人、教學能手10人，齊魯名師6人，齊魯名校長2人，淄博市有突出貢獻中青年專家2名，正高級教師5人。
此次公開遴選初級中學校長正是張店區落實人才政策，進一步打造高端校長隊伍，提升全區校長整體素質和層次的具體舉措。遴選工作由張店區人力資源和社會保障局、區教育局組織實施，區紀委監委全程監督。設立了諮詢和監督電話，接受社會各界諮詢監督。
諮詢電話：
張店區人力資源和社會保障局 0533-3148986
張店區教育局組織人事科 0533-2869883
監督電話：
區紀委派駐第五紀檢組 0533-2270366
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