青锋
针对5月27日安徽省六安市部分学校教师集体讨薪事件，安徽六安发布通报，就教师集访时“少数民警执法简单粗暴”予以证实，六安市人民政府对此“表示诚恳道歉”。这让人看到了尊重事实，实事求是解决问题的希望。
但是，从通报证实“少数公安民警执法方式简单粗暴”等看，通报中的其他内容，不能不让人多议论一番。据通报说，本次集访诉求为 “要求发放一次性奖励”。但通报对此称，“经调查，金安区、裕安区没有出台‘一次性奖励’政策，区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”；金安区、裕安区严格执行国家和省工资政策，及时足额发放中小学教师工资，没有拖欠教师工资”。这却有点让人费解了。
根据《中国新闻周刊》《六安教师维权事件：副省长曾批示解决类似问题，但六安落实不到位》报道证实，安徽省教育厅曾给该省省政府写了一个报告，题为《安徽省教育厅关于中小学教师一次性工作奖励有关情况的报告》，报告认为，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，这是《教师法》明确规定的，一次性工作奖励的发放直接关系广大教师的切实利益，目前因个别地区处理不妥，已成为影响中小学教师队伍稳定的突出问题”。报道还证实，安徽省时任副省长谢广祥在这份报告上批示：请教育厅高度重视，指导各地稳妥处置。会同人社等相关部门，研究类似情况关于教师奖励的区别指导意见，依法依规处理。
在《六安教师维权事件：副省长曾批示解决类似问题，但六安落实不到位》中，还有一组数字表明，安徽全省已有13个市发放了一次性工作奖励。说明发放一次性工作奖励是安徽省统一规定的，是应该给所有教师兑现的。六安市政府通报称，“经调查，金安区、裕安区没有出台‘一次性奖励’政策”，是否表明，这两个区没有落实安徽省关于发放“一次性奖励”的政策，是“好政策难出中南海”的典型证明？
《六安教师维权事件：副省长曾批示解决类似问题，但六安落实不到位》还报道了一个事实。报道称，2017年11月8日上午，安徽巢湖四中等学校约80名教师到巢湖市政府集体上访，要求与当地公务员同等享受“一次性工作奖励”。对于同样的教师集体上访，巢湖市没有采取像六安市那样由民警驱离，而是巢湖市市长张生亲自接待上访教师代表，并表示会充分吸纳教师的合理建议，给予妥善处理，让上访教师表示认可。
明明是安徽省教育厅就“一次性工作奖励”给省政府打了报告，并得到时任主管副省长的批示要求依法依规处理。对同样的教师集体上访，巢湖市市长高度重视，而六安市安排民警驱离不说，还要以“没有出台‘一次性奖励’政策”为由进行搪塞？难道六安市和巢湖市不同属于安徽省管辖吗？
教育部教师工作司司长、北京外国语大学党委书记王定华5月30日在人民日报发表的题为《造就高素质教师队伍，推进“双一流”建设》的文章指出，兴国必先强师。教师是人才资源，同时又肩负着培养人才的职责使命。“优化教师队伍建设保障环境。将教师队伍建设改革作为教育财政的重点投入领域予以优先保障，优先支持教师队伍建设中最薄弱、最紧迫的领域，重点用于提高教师待遇保障和专业素质能力。遵循人才成长规律，认真贯彻党的知识分子政策，切实增强为教师服务好、服好务的思想意识和行动自觉，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。把尊师文化融入到办学治校理念和教育改革实践中，加强对教师的人文关怀，为教师教学科研、工作生活创造良好的条件，使广大高校教师安心从教、热心从教、舒心从教、静心从教”。不知道安徽省六安市政府有关人员看了这段话后，会有何感想？
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