劳动合同履行过程中，如果用人单位违法辞退劳动者的，将承担经济赔偿金，该赔偿金具有违约赔偿的性质，劳动者的权利得到了最基本的保障。实践中也存在着部分劳动者工作责任心不够、不辞而别等情形也履见不鲜，给用人单位也带来了一定的负面影响甚至经济损失，针对这种情况，有的企业便采用了违约金的形式加以限制。
违约金指合同一方当事人违反合同的约定时，双方经过明确约定，违约方应当向守约方支付的金额。对于一般合同而言，只要双方约定不违反法律法规禁止性规定，违约金的约定受法律保护。
但劳动合同有其特殊性，根据《劳动合同法》规定，只有在下列两种情况下可以约定劳动者承担一定违约金，如超出这两种情况约定了劳动者应承担违约金的，不受法律保护。
1、 劳动者接受用人单位出资的专项培训后并约定了服务期的，违反服务期约定时。
因为实际工作的需要，用人单位可能需要对部分员工进行专业技术培训，为此，用人单位存在一定的培训费用支出。此种情况下，用人单位可以与劳动者约定一定的服务期限。如果劳动者违反服务期限的约定提前离职的，用人单位可以向劳动者主张部分违约金。
但是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
详见《劳动合同法》第二十二条。
二、违反保密义务或违反禁业限制条款时
用人单位的商业秘密，包括经营类商业秘密、技术类商业秘密。保护商业秘密不被外泄也是很多用人单位赖以生存的基本条件。用人单位雇佣的劳动者中如果涉及商业秘密岗位的，应当与劳动者签订保密协议，同时还可以约定在离职后的两年内竞业禁止（不到业务范围相同或相近的其他企业任职，禁业期内用人单位应当向劳动者支付经济补偿），如果违反该约定的，用人单位同样可以要求劳动者承担违约责任。
详见《劳动合同法》第二十三条。
三、其他情况约定违约金的，法律明确予以禁止。
除劳动合同法第22、23条规定的情形外，《劳动合同法》以明令禁止的形式规定：其他情形不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
既然有法律的明文规定，违反该规定而约定劳动者承担违约金的，从约定的效力而言当属无效！
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