yuzuki
作了十几二十年面试官，必须说回答这个问题也是有点门道的。
这两种情况下的求职者面临的情况明显是不一样的，前者求职者主动了解了企业的情况，岗位和要求，对自己的能力素质与岗位规范的匹配程度有一定的认识，这个时候的求职者对企业有主动加入的想法。后者就完全不同，被挑选的是企业，所以带着试一试，看一看的态度来面试。
虽说面试的时候都是被面试官挑，但是因为心态完全不同，二者的情况有很大差异。
以目前的就业形势来看，大批企业裁员，机关事业单位改革，岗位需求在下降，求职人数却在增长，求职形势是相当严峻。所以有些人建议在面试的时候尽量多表现自己的长处，表达想要留下来的意愿，这也无可厚非。不过如果不了解情况而一味就图表现实在对企业不公，对自己更是不负责。
面试就相当于营销自己，象营销里常说的，要能卖的出去其实就是要表达“人无我有，人有我优”，凸显自己的优势和特长。但是大学生特别是应届毕业生要说特别之处就显得比较空，多数人与众人无异，无非就是拿了毕业证，拿了一些技能证书。然而，证书能说明的问题实在有限，所以面试这关就显得相当重要了。
通常企业挑选淘汰分两到三轮，第一轮通常由人力资源部把关，按照需求部门的要求，从简历中划分硬性条件，比如说招聘条件中的学历要求、专业要求、性别要求、技能等级要求等。人力资源部这一轮通常不需要面试，就是通过挑选求职简历完成。很多人以为简历就是要厚要多，其实并不是这样。关于编制简历的问题以后有机会回答。
第二轮由用人部门考查求职人员的资质、技能和素质是否符合本部门用人的要求。所以这一轮通常会安排面试、笔试这样的现场测试。IT的码农就直接给个任务要求现场码出来，技术人员一眼就能看出好坏高低。老师要求试讲，上台一张嘴就知道你有没有过脑子。搞销售的见面聊个天，经理就能判断你是不是个销售的料。
不是有个笑话说，有个人去面试销售，简历上说自己会外语，面试官就要求他当场来一段。求职者外语水平很烂，一开始吗还能简单应付，简单介绍自己这个随便哪个学校都练习过，虽然发音不准，语法错漏，但是大着胆子磕磕巴巴继续说。这段说完到后边就实在不行了，看到面试官也没有打断他的意思，就考虑是不是面试官也不懂啊，于是胡说八道一通，越说越顺溜表情也自信起来了。等他神采飞扬地停下来，面试官马上表扬他说：嗯，你的脸皮很厚，心理素质不错，是该当销售员。
所以正常情况下，面试、笔试这关是考查真材实料的，形式上的也有，肚里有没有货，有经验的面试和主考是看得出来的。
这时候的面试官会问说，你有什么要问的。有人说，面试官这样问其实是走过场，一般不用真的响应他，就说没问题就好了。
前面说过面试有两种情况，这两种情况都可以从用人部门这里能打探出来有用的消息。不管你想不想留下来，都值得利用。
我们留在一个企业不只是为了拿一份工资。试想，如果能拿到工资，工作环境也还舒服（主要是指心理环境），另外这个岗位有往上走的机会，前景光明，公司会认同你的付出，下力气培养你，你想出的点子能被正面评价（主要指客观的评价），给予鼓励和正面的指导，你都能感觉到自己的提升，能力的增长，格局的扩大，那这样的企业谁都能并且愿意待久一点。
所以像万科的员工那样宁可拿不太高的工资留下来得到锻炼，有朝一日走出万科可以步上更高一级更更高一级的岗位。
因此，在用人部门面试这一关，如果说有机会的话，应该要问两个问题。第一，作为新人能接受到什么样的培训和指导？以及后续，正式员工的继续教育和培训的有什么计划？这关系企业是否再考虑培养人。只耗用而不投入，显然要不然就必须有得力的领导一直指导支持，要不然就只能是坠入消耗品之列，被无穷无尽的事务性工作消耗掉。第二，上一任的员工在哪里做什么？换句话说就是问，今后我有什么上升空间。更高级点的说法就是职业规划。
如果我们在面试中表示出“我很行”，而且还关注今后的个人增值问题，用人部门和企业自然是很感冒的。
一般员工通常不需要参加第三轮面试，这个回合下来就可以办理手续了，除非手续办理过程发现有错报的信息或者手续办理不了才要第三次。那也是跟HR的见面。
要进行第三轮面试的是中层级别，或者是极其重要的岗位，这时候的面试考核的是处世处事的技巧和方法。给企业领导留下深刻的正面的印象，是你能留下来的关键。又或者说这一轮是在进行文化对接。你的处事文化和企业代表的处事文化是否相符，往往合得来的留下来的可能性比较大。领导会面对面了解你的阅历和你对事情的看法，侃侃而谈就行了。到了这个级别，当然就不是光看薪水的了。跟相亲一样，合就在一起，不合就各走各路。
那么薪水就不重要么？重要，但是没必要见人就问，问HR是合适的，这个问题也可以问题用人部门，不丢脸也不奇葩，关心自己的利益不用害羞。只要不是在所有面试中脱口而出，首当其冲，都不会让人反感。因为一般薪资水平会写在招聘启示上，上下有个范围。你也可以关心下这个范围是如何造成的，在面试中提出来，理所当然。
龙镇
相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”
这时
你是回答“没有”
还是“有”？
如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：
问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际
问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……
首先，你必须提问
面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。
那么，问什么呢？
不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：
你在公司的一天是如何度过的？
这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。
能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？
在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。
贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。
团队、公司现在面临的最大挑战是什么？
这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！
对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？
如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。
我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？
也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。
不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。
我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？
这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。
有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。
所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。
安晚
当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你会说什么？
没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分
或者有，却不知道说什么，然后支支吾吾半天还是会扣分啊，即使是这样相信大多数人还是会选择第二种。
问题就在于，自己突然从应聘者转变为提问者，这种转变是很突然的，但是请你不要感觉无所适从或者是害怕，因为面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。
首先第一点 你一定要说有
因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司背后更深的运作制度，薪酬管理等问题有着极大的兴趣，如果这个时候你说没有，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司
如果要问问题，我们应该这么问
问的问题要和谈话内容有关
最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这样会让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的，他会认为你是一个很细心的人，懂得聆听并发现问题。如果实在找不到和刚刚谈话相关的问题，那就问对方能回答你的问题、对方愿意深入回答你的问题、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。 当然这些都是以你前期对你想要进入的公司的了解为基础。当然计划没有变化快，如果你一时语塞，而恰巧面试官还没有介绍他自己，这个时候你就可以让面试官介绍一下他自己，不要觉得这个问题很白痴，当他介绍自己之后，你就可以围绕着他的履历，提出一些有关公司环境，工作经验的问题，既可以让自己学到东西，还会让对方觉得你很尊重他，是真的很珍惜这个职位。
面试官为hr
如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问
请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张？
这个问题没有什么雷区，每一个求职者都可以问，因为他真的很平常，从这个问题，也可以了解一下公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。
公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？
这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，确实是想要进入这个公司工作。同时对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的解答，这样不仅解决了自己的疑惑，对新公司的了解又加深了一层。
您当初为什么选择这家公司？工作了一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
这个问题是完全将面试官放在第一位，会比较受面试官的欢迎，如果他在这个公司待得时间够长，这个问题他绝对会给你很好的解答，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。
面试官为你未来的上司或同事
你平常在公司的一天是怎么度过的？
这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作上做出什么样的成绩有很大的帮助。
你们对新人在试用期期间有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？
这个问题，面试官不会在面试的时候告诉你，需要你自己询问，但是这个问题很关键，如果面试官愿意，他会把你在试用期期间要做出什么样的业绩，达到什么样的要求很详细的和你说出，对于将来你怎样转正有很大的帮助，同时也会让面试官认为你是一个很认真的人。
这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
这个问题很现实，谁都想晋升，如果你不问，肯定不会有人告诉你这其中的内在关系，而在面试的时候提出正好可以让你对其中的内在机制，有了一个了解，对你接下来衡量是否要真的在 这家公司工作有很大的帮助。
面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）
您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数
雷区
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。
视界剧能说
当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你会说什么？
没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分。
或者有，我不知道该说什么，然后犹豫很长时间，或将受到惩罚，即使这样，大多数人也会选择第二种方式。
问题是我突然从一个候选人变成了一个提问者，这种变化是非常突然的，但请不要感到失落或害怕，因为面试是相互的，招聘人员会检查应聘者，应聘者也会检查招聘人员。用相亲来比喻这个问题是比较合适的，双方应该尽量少花时间互相了解，并据此做出决定。
首先第一点 你一定要说有
因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司的运营以及薪酬管理等问题有着极大兴趣，如果选择说没有的话，，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司。
如果要问问题，我们应该这么问？
问的问题要和谈话内容有关
最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这会让对方感觉到你在听。二是你问的问题，对方肯定会回答，因为是他之前先提到的，他会认为你是个非常细心的人，学会倾听并找出问题所在。如果你找不到与谈话有关的问题，请对方回答你的问题，对方愿意回答你的问题，你的问题可以帮助你更好地理解这个职位，帮你准备下一轮面试。
当然，这些都是基于你对你想进入的公司的早期了解。当然，如果你不知道该说什么，这个计划不会很快改变，但是面试官并没有自我介绍，你可以让面试官在这个时候自我介绍，当他自我介绍时，不要以为他是个白痴，你可以在他的简历中提出一些公司的环境，工作经验问题不仅能帮助你学到一些东西，而且能使别人觉得你尊敬他，是真的很珍惜这个职位。
如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问
请问你们为什么要招这个职位？是因为空位还是扩建？如果它在扩大，你想问什么方法可以扩展，具体往哪方面扩张？
这个问题没有什么雷区，每个求职者都可以问，因为他真的很普通，从这个问题，我们也可以了解公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。
公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？
这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，我真的很想进入公司。同时，为人力资源负责人的领导和选拔人才，这是他擅长的问题，他会给你一个好答案，这不仅解决了我的疑虑，而且加深了对新公司的了解。
你当初为什么选择这家公司？经过一段时间的工作，你又如何评价这家公司？这家公司的优点和缺点是什么？
问题是把面试官放在第一位，面试官会更受欢迎，如果他在公司呆得够久，他肯定会给你一个好的答复，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。
面试官为你未来的上司或同事
你平常在公司的一天是怎么度过的？
这似乎是最常见的问题，如果面试官是HR，那就可以问了，但是你为什么要把问题放在“未来的老板和同事”上呢？因为这会让你更好地了解你未来工作的过程和你工作的一些相关信息，他们的回答将是一个好的标尺，对你将来想做的工作有很大的帮助。
你对试用期的新人有什么要求？这段时间他应该采取什么行动？
这个问题，面试时面试官不会告诉你的，你需要问自己，但如果面试官想问，这是一个关键问题，他会在试用期内做你要做的事，什么样的要求是非常详细的，你说这是一个很大的帮助，你将如何在未来的转正，这也会让面试官觉得你是一个非常严肃的人。
这个职位在贵公司的前景如何？你有什么促销机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
这个问题很现实，每个人都想被提升。如果你不问，没有人会告诉你内在的关系，在面试中，有可能给你一个内在的机制，有一个了解，这是非常有帮助你衡量你是否真的想在这家公司工作。
面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）
您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？
没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。
与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数
雷区
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。
安思利普丨为梦想而生
说“没有”肯定是不好的！
因为这是你最后一个让面试官记住你的机会。
别的也不多说了，直接说我认为这两种问题比较好：
1.“请问我面试成功的机率有多大？”——适用于学校面试
这句话看似是问题，但是反映出了你是真心想去那儿读书的，一般不要等面试官回复你再补一句：“抱歉，我知道您可能不方便透露，但是我真的很想来这所学校。”表达强烈的求知欲望。
2.“请问我入职后的会对我有怎样的培训计划呢？”——适用于工作面试
这时候你已经不能再像学生一样去问面试官你面试成功的概率了，也不能表现出强烈的“非这家不可”的意向，以防被HR抓到心理刻意压价。
作为一个初入职场的小土豆（老油条是不会问这种问题的），你除了工资，职位之外，你最应该关心的问题是怎么才能学东西。你问这个问题也体现出了你是一个很有上进心的人！
所以现在大家应该明白了，HR让你问他问题的同时，也是在考察你是一个怎样的人。不到面试的最后一秒，千万不要放松警惕。
至于我嘛，基本上从小到大通过的面试都是五百一千选一，从未失手～
顺便祝每一个关注我的朋友面试好运哦！
陈不诌
由于经常作为面试官，所以我来回答一下这个问题。
这个问题很有学问，是否问、什么时候问、问什么，都有需要注意的地方，下面我仔细跟大家分析一下。
通常公司面试都会安排两轮以上的面谈，职位越高轮数也越多。一般公司会为面试者安排一个集中说明会，来介绍一下公司的基本情况，让面试者对公司有一个基本了解。也就是说在面试者进入面试环节之前，对公司的整体情况已经有了一个大概的了解，包括公司的主营方向、行业地位、员工福利等内容。
第一轮面试基本上是以面试官为主的，面试官会对面试者进行各种专业问题的提问。这个阶段面试者要把自己的专业性体现出来，对面试官提出的问题进行正面回答，千万不要答非所问或顾左右而言他，这样基本上就不会有机会提问了。这个阶段面试官要对面试者做出一个基本的判断，这个判断的结果决定面试者能不能进入第二轮，所以第一轮面试中应聘者要把自己认为能打动面试官的内容完整呈现出来。出发点就是佐证自己能够胜任所应聘的岗位，让面试官有进一步沟通的愿望。
第二轮面试更多的是双方的互动，经过第一轮面试，面试官已经对应聘者有了一个大概的了解，高级岗位会做背景调查。在这一轮面试中，面试官会把岗位的具体职责描述一下，通常会有负责具体业务的辅助面试官陪同，以便于把岗位特点描述清楚，方便应聘者做出正确的判断。这个时候往往会问应聘者：有什么问题问我的么？当面试官问出这个问题的时候，大部分情况下，应聘者已经满足了岗位需求。因为面试官基本上不会浪费时间，这有可能是一个很浪费时间的问题，对于不满足要求的应聘者，通常面试官是不会问这个问题的，我便是如此。
面对这个问题，是否发问、怎么发问，取决于一个关键因素——这是不是最后一轮面试。如果这并不是最后一轮面试，最为理智的回答是：我目前没有问题，谢谢。这个时候面试官也会领会应聘者的意思，因为此时的面试官权限有限，给不了应聘者太多承诺。
如果这已经是最后一轮面试，那么应聘者面对的可能是你未来的顶头上司或者是公司的高管，这个时候必须发问。问什么？当然是自己最为关心的问题，说白了这个时候就是要承诺。需要问的问题我总结如下：
普通员工问待遇、中级岗位问发展、高级岗位问方向。问题要有针对性，要跟自己的岗位匹配，这样才能得到你想要的答案。IT人刘俊明
1.你认为自己最大的弱点是什么?
答：绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
2.你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
3.你现在最感兴趣的是什么？
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
4.你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
5.请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，雇主最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。雇主很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，雇主喜欢有礼貌的求职者。
6.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7.你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
8.空闲时喜欢什么消遣？
回答：看书、集邮、上网。有空与朋友聚聚聊聊也不错。
点评：对工作之外，拥有其他兴趣的应聘者较受欢迎。
9.最能概括你自己的三个词是什么?
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
10.你认为你在学校属于好学生吗？
回答提示：雇主的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，雇主喜欢诚实的求职者。
11.喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
12.假如你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
回答：我选择生活百科全书，因为此时人最基本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的能力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
13.说说你的家庭？
回答提示：雇主面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，雇主不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。雇主希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。雇主最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。雇主相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
14.作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
15.你想过创业吗？
回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
16.你的好朋友怎样形容你？
回答：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮助，很有号召力，但有时不拘小节。
点评：这类问题是你表现自己的最好机会，不要错过。因此也最需要预先准备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者随便回答，这两种情形都不会争取到好印象。
17.你有什么社会实践经验？
回答：一年级暑假参加过学校的社会实践调查。调查“****”写了一篇《****》小论文。二、三年级时利用暑假（周末）、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在****公司、****公司打过工，这是企业对我的评价。
点评：现在的就业市场相当重视工作经验。如果应试者曾在假期或业余时间外出打工，积累了一定的社会工作经验，将会令用人单位更加满意，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，如果应试者曾在大学里担任过一些学生工作或参加一些社团活动，也应作些介绍，表明自己具有一定的阅历与能力。用人单位都有这样的共识，具有社会经验的人往往比较成熟，能够更快地适应工作环境。
18.你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？
回答：我很喜欢学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也碰到了许多好老师，对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。特别我们的英语老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回味无穷。
点评：每个学生对这个问题一定要持积极肯定的态度。这是主考者考察应试者的个人品格的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不热爱母校、不尊敬老师的大学毕业生，也很难谈得上热爱就业单位，尊敬单位领导及老同志。因此，因充满激情地简单说明喜欢自己母校的原因，及老师对自己在学业和能力上的帮助和影响。
19.你怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
20.请问你还有问题要问吗？
回答：回答这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试（如果有的话）是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打电话给他。如果你确定得到这份工作，这个时候你就应该对面试者这么说：“我很想得到这份工作。我认为我完全能够胜任这份工作。请给我这个机会。”最后，对面试者表示致谢，握手，告别。
点评：此问一般当面试者要结束面试时，常常会问的问题。
嘿丁兜兜
无论是世界五百强的大型企业，还是普普通通的中小企业，一般在面试的结尾都会有一句经典的提问：“你有什么要问我的吗？”
对于这句话，如果你只是把它当成敷衍式的流水线面试草草收场，那么入职之后当你发现和你想象中的大相径庭，可不要怪人家没有讲清楚，毕竟最后的环节已经交给了你。因此，要想最大限度地减少风险，掌握一些经典的提问则显得尤为重要。
在此根据你面试岗位的高低，大体分为两类提问内容。
一、如果你面试的是比较基础的岗位
1、关于工作内容：请问我目前的工作，主要是围绕哪一方面展开呢？（让 HR认为你是很在乎这个岗位的，为自己的印象加分）
2、关于个人能力提升：请问公司在平时的时候，有哪些提供给员工能力培养活动呢？
3、关于职位晋升：请问贵公司关于这个职位的晋升路线，有哪些考核的标准么？
二、如果你面试的是中层领导以上的岗位
对于这个岗位的问题，要和之前提到的职位有着本质的不同。基础岗位更多的是强调的你个人做事的能力，而中层管理以上则是考验你领导团队造势的能力。详细问题如下：
1、咱们公司目前的的核心竞争力是什么？
2、目前公司的战略方向主要集中在哪里，在如今的市场上哪些方面需要尽快调整？
3、方便和我说一下，目前咱们公司发展的状态以及近期的大体规划么？
最后，强调一点，面试是一个彼此沟通的过程，这个过程主要的目的是方便彼此的了解，而不是简单地互相客套。因此提问，可以不“狠”，但是一定要又“稳”又“准”。
夜泊痕
面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
文/杨毅
问问题和回答问题一样，也是能够考察应聘者本身的能力素质的。“有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。”所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很low，面试官对你的评价可能就高不到哪里去了。另外，很多人在应聘时不知道如何判断一家公司的好与坏，认为求职压力大的情况下，只要给offer就已经很幸运了。这种想法也是错误的。考察公司是一个非常重要的环节，公司选不对，会对以后的职业生涯造成很多负面的影响。你可以根据面试官回答的好与坏，来判断这家公司的综合素质，以及对于人才的态度，到底要不要选择这家公司。面试是双向原则的，你有选择权。同时，如何回答问题，也是一种技巧。但如果技巧太多，等于没有技巧。因此，把握住面试的核心很关键。
如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：
1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）
如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
1、贵公司的发展目标和方向是什么？（选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？（竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）
忌讳问的问题
一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游等等。
补充：谢谢@puke的意见。对于知名大公司，如四大、宝洁、GE等之类的公司，需要在对其企业现状进行研究后再进行更加有针对性地提问，不宜按照上述思路生搬硬套。
补充：有不少人一直担心要不要问加班工资的问题。大家对此问题比较关心的原因，可能是遇到了一个加班非常多、但又没获得相应回报的公司。这种心情可以理解。选择要不要加入一家公司，要么是因为钱给够了，要么是因为发展空间给够了。如果钱没给够，加班又多，但同时又丧失了发展空间，这样的公司自然没有待下去的意义。
但对于不少公司来说，加班往往是常态（如果不想加班，那就进事业单位吧），至于加班工资，更别提了，压根没有，全部是无偿加班。所以，在这种情况下，大家不要过于纠结是否有加班工资，而应该把注意力放在发展空间上，以金钱换空间，建立自己的一技之长，这一点要比那点儿加班费重要得多。而以上大部分提问，基本上都是在考察这家公司的发展空间。
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很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。
1、不要直接说“我没有问题了”
“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”
很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品
提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。
直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人
如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。
5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?
6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象
在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。
在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。
在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。
他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”
这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。
