樂樂151171536
因為2014年9月以前退休的發的是養老保險改革前的工資。而2015年退休的發的是預發性工資。所以就出現了這種“老人"工資比“中人"高的暫時現象。
2014年10月1日，我國推行機關事業單位養老保險制度改革，以10月1日為分水嶺，之前退休的人員為“老人"; 之間巳經參加工作，之後到了退休年齡才退休的為“中人"; 之後才參加工作的為“新人"。並在養老金的發放上釆取“老人"老辦法、“中人"中辦法、“新人"新辦法。
由於各地“中人"養老金的正式方案還沒有出臺，又為了統一一個標準，於是凡是養老保險制度改革以後退休的中人(從2014年10月至今)，不管是機關單位還是事業單位，也不論是技術職稱還是管理工勤，都統一按照2014年9月的工資標準來計算預發性養老金。於是就出現了題主所說的這種情況。不過請大家放心，等到各地的養老金正式方案出臺後，一定會按照新的養老金標準對退休人員進行補發的。
葉公來幫忙
問題：2015年退休事業單位職工，同等職稱工齡條件下，比2014年退休低嗎？
這種情況是基本不可能出現的。
2014年9月，我們國家實行了機關事業單位養老保險制度改革，改革制定的原則就是保證我們退休人員的待遇不降低。
國家規定了十年的過渡期，過渡期內實行新舊老辦法待遇比較，老辦法待遇高發放老辦法的退休待遇。新辦法待遇高，則發放一定比例。
老辦法待遇計算仍然是按照原先的計算公式確定計發比例，加上生活補貼和其它各項補貼算出來的退休待遇。
不過大家要注意我們的工資待遇計發標準，為了保證平穩過渡，要使用2014年的工資標準。
實際上2014年9月和2014年10月，我們進行了一次工資套改，前後兩種基礎工資的差別非常大。如果基本工資增加了一千元，那麼我們養老金的計發標準按照90%比例退休待遇也會增加900元。因此，為了保證政策的連貫性，必須要使用老標準。
不過我們2015年退休，使用老辦法計算退休待遇，並不僅僅使用2014年的工資和職稱標準。
我們也要按照國家的規定進行增長退休待遇。比如2015年退休，我們要按照2015年的調整退休人員工資標準，對老辦法待遇進行調整。2018年退休需要經過2015-2018，4年的工資調整。
如果我們中間職稱或者職務發生了變化，我們應該從調整當年增加差額，然後伴隨著之後年度的退休工資政策工資增長率變化。如果是我們2017增長的職稱工資，那麼我們就要增長2018、2017兩年，而不是四年。
目前存在的唯一問題就是我們的工資增長率，2016年的工資增長率是6%。不過我們的增長率是2017年發佈的。所以我們工資理順，可能需要好幾年的時間。
不過很多地方，是根據當年的該省的退休人員基本養老金增長方案，進行預調整。一般來說，這種預調整跟實際情況差不多。
因此，總的來看，2014年退休的人員和2015年退休人員工資待遇應該基本上是一樣的，除非當地在實行養老保險制度改革後清理了一部分退休補貼，或者沒有按照規定進行老辦法工資預增漲，才出現這種情況。
暖心人社
答，大概有以下幾種可能性：
一，如果身份不一樣，一方是工人崗，一方是管理崗，出現這種情況是很正常的事。
二，在同一單位，又是同樣崗位，一四年的那位平時勞動收入高，繳的多，比如井下和地面，雖然都是工人崗，個人和單位上繳的養老保險金相差很大，出現這種情況也很正常。
三，還有一種情況，一四年那位上半年退休，能趕上當年退休工資增長，一五年又長了一次。一五年退休的那位如果是下半年退的，就會比人家少長兩次工資。
四，退休金由工齡工資、上年當地平均工資、上繳基數三塊組成。正常情況下，其它方面相同的兩個人，退得越晚，工資越高，大多數都是這種情況。這是因為每年的平均水平都在上漲，再就是我們國家養老保險制度95年才全面實施的。
五，我們老百姓要記住的是，這種比較是有條件的、有範圍的，只能和身邊的、條件近似的比，泛比的結果只能是自尋煩惱。
六，象這個案例，一五年的那位比一四年的那位，晚參加工作一年，晚退休一年，工齡一樣。如果一五年的那位，退休時拿到手的工資，比一四年那位退休時拿到手的少，只有一種可能，就是晚退的那位上班時交的太少了。回答完畢。
0老三兩0
不懂的最好不要誤導。中人退休後是預發生活費，退休金具體是多少還沒有確定，因此14年10月1日以後增加的基本工資標準還沒有確定，從而15年以來增加的退休費中與退休金掛鉤部分也不能確定，都還沒有兌現，故應該比14年9月前退休的老人的少。
