打造北部灣人才高地必須打好“四張牌”
人才資源是經濟社會發展的第一資源。大力引進、培育、使用好各類人才，是各項事業興旺發達的根本保證。近日，湛江市吹響了打造北部灣人才高地的集結號，印發了《關於深化人才發展體制機制改革打造北部灣人才高地的實施意見》（以下簡稱“《實施意見》”），把建設北部灣人才高地戰略擺在當地黨委和政府工作的重要位置。這是湛江市全面推進經濟社會發展的一大幸事。
縱觀《實施意見》，我們驚喜發現，圍繞打造北部灣人才高地戰略，《實施意見》涵蓋了人才引進培育、使用激勵、平臺打造、服務保障、管理體制等一系列的政策措施。我們要在“使用”、“感情”、“服務”和“環境”四方面著力，全面落實打造北部灣人才高地的戰略舉措。
樹立熱情周到的服務意識，打好“服務牌”。這是做好人才工作的基礎。“基礎不牢，地動山搖”。《實施意見》從政策層面建立便捷周到的人才公共服務體系。建設人才綜合服務平臺，完善人才驛站建設，支持縣（市、區）人才驛站和服務基地建設，完善財稅金融保障政策，鼓勵企業採購專業服務，實施人才安居工程，推行“湛江人才卡”服務，推動人才服務業發展，構建多層次社會化人才服務體系。這些政策措施操作性強，為我們搭建了服務創新平臺。我們必須健全工作機制，增強服務意識，在創新創業、創辦項目扶持、住房和醫療保障、戶籍准入、文體生活、隨遷（隨居）家屬入戶、就業安置和子女入學等方面為人才提供優惠和便利服務。並且隨著經濟社會的發展，不斷豐富人才服務的內容，不斷創新人才服務的形式，不斷提高人才服務的質量。以空前開放包容的理念，全方位吸引凝聚各方英才。
堅持德才兼備，放手使用激勵人才，打好“使用牌”。根據崗位特點，突出能力、業績和貢獻導向，做到唯賢是舉，唯才是用。《實施意見》構建靈活高效的人才使用與激勵機制，從創新編制管理和人才評價方式，加強創新成果轉化激勵與保護，鼓勵引導人才到基層創業，表揚獎勵突出貢獻人才等等政策層面，制定了可操作性強的人才使用和激勵措施。堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，著力破除束縛人才發展的陳舊觀念，注重在實踐一線培養鍛鍊、提拔使用人才，激發各類人才的創造活力，大力營造識才、愛才、敬才、用才的社會氛圍，開創人盡其才、才盡其用、用有所成的良好局面，使“天生我才必有用”成為一種社會風尚。
為人才創造一個寬鬆自由的發展環境，打好“環境牌”。環境好，則人才聚，事業興；環境不好，則人才散，事業衰。目前，我市仍屬於欠發達地區，引進人才的“硬件”條件比不上發達地區。必須著力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹事業，幫助人才幹好事業的良好環境。
黨政機關以及各級職能部門必須建設一個安定有序的法治環境，為經濟社會發展保駕護航。同時，必須創造一個良好的人文環境，加強人才宜居宜業環境建設，以提高對人才的吸引力和凝聚力，留住各類人才，充分發揮人才的作用。現代人才的競爭說到底是人才創新創業環境的競爭，薪酬待遇不是吸引高端人才的首要因素，科學的人才資源管理體制和良好的創新創業環境才是人才流動的首選。
建設人才高地還必須打好“感情牌”，以情留人。人是有感情的動物，人才更懂得惺惺相惜。《實施意見》從建立黨委聯繫人才制度入手，完善黨委直接聯繫人才工作機制，大打“感情牌”。做到真誠愛護人才、關心人才、成就人才。不但解決各類人才的“錢憂”，而且著力幫助人才解除“遠慮”。在工作中，採取座談交流、決策諮詢、走訪慰問等形式，及時掌握人才的工作和生活情況，廣泛聽取人才所提的意見和建議，及時幫助他們協調解決實際問題。同時，健全人才意見直通車制度，全面落實人才考察、療養、服務等各項待遇。在政治榮譽上，則注重在優秀人才中發展黨員、評選勞模、推薦人大代表候選人和政協委員候選人，滿足人才在政治上追求進步的榮譽感。
湛江市出臺的30條人才新政，乾貨多多，可謂“真金白銀”，彰顯了我市全力打造北部灣人才高地的信心和決心。以開放包容、海納百川的胸襟，廣聚天下英才而用之，必將開創湛江輝煌燦爛的明天。
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