當又一個求職的黃金季拉開序幕，“新零售”已成為電商從業者耳熟能詳的詞彙，新玩家的不斷加入，線上、線下深度融合的新玩法不斷產生，都在為“新零售”詮釋獨特的解讀與實踐方式。這也意味著商家需要從業人員有更強的充分整合線上線下、形成閉環的能力。
在此大環境下，阿里巴巴集團旗下招聘平臺淘工作，承擔起了顛覆傳統、賦能商家、繁榮生態、助力新零售實現強襲的重要責任。
經過2017年兩次全民加薪狂歡節的嘗試，2018年3月12日淘工作再次強推“全民加薪”，首推淘工作超級僱主日，提供崗位秒殺，打造職場充電專場，給求職者高薪提供指導思路，同時還贈送價值不菲求職大禮包，為“加薪”助力，為招聘市場提供適應新零售時代需求的新玩法。
讓找工作迴歸本質 崗位秒殺獲取高薪職位
近年來互聯網招聘風生水起，但企業與求職者在線上點對點的信息對接依然存在信息不對等、匹配度不高、溝通存在障礙、各方資質能力審核等等一系列不確定因素。
從2017年，淘工作聚焦求職玩法，玩起了新花樣，通過鮮明的主題設定，利用紅包獎勵、直播探營、新零售競爭力測試、五新人才勳章、職場話題辯論等多種玩法，同時跨平臺資源整合與渠道引流，豐富的互動玩法、立體化傳播營銷服務等創新舉措，創新打造了淘工作“全民加薪狂歡節”，將新零售行業的人才招聘變得更接地氣，更有效率，對求職就業、商家引流、品牌曝光均產生了直接影響。
而今年的“全民加薪狂歡節”則迴歸招聘本身，聚焦好公司和好崗位，同時抓住求職者“想加薪”痛點，提供高薪好工作。首次推出超級僱主日，集結包括GXG、御泥坊、林氏木業、小熊電器、GAP等眾多品牌在內的KA商家，提供崗位秒殺，秒殺崗位薪資均高於其他平臺或只有在淘工作才有的唯一崗位，秒殺成功者則可以直接進入面試環節，為求職者獲得高薪崗位提供最直接的通道，可說是相當給力了。
搜索“淘工作”，求職加薪大禮包等你來拿
對於商家和求職者而言，淘工作“全民加薪狂歡節”絕不僅僅是一次招聘活動如此簡單。顯然，淘工作也意欲通過“全民加薪狂歡節”實現新零售人才生態鏈更廣闊的延伸。
這次活動一共設有9個超級品牌僱主日，包括紙箱哥、GXG、御泥坊、林氏木業、小熊電器、羅萊家紡、GAP在內的多個知名KA商家，活動崗位每天上午10點開始秒殺，秒殺成功者將被直接送入企業進行面試，機會相當誘人。
除此之外，本次活動繼承前兩屆的盛大聲勢，與阿里內生態業務線如優酷、支付寶、蝦米音樂、大麥、UC、阿里文學、淘寶大學、飛豬、農村淘寶等展開合作，全方位打造“全民加薪狂歡節”這個大IP的影響力，力求實現阿里、商家、人才三方共贏的良性互動局面。
同時，求職者只要進入活動頁面就會獲得求職加薪大禮包，進入領取頁面還能領到更多優惠，包括支付寶現金紅包、天貓超市、大麥、蝦米、飛豬等各個平臺的優惠合集以及超級僱主在內的各個商家無門檻優惠券，誠意滿滿。
據以往數據顯示，2017年春秋兩季的加薪節活動，吸引了電商圈數百核心大咖商家參與，提供近萬就業崗位，參與求職者達到百萬。當下，又一屆的全民狂歡加薪節的活動將拉開序幕，機會不容錯過。求職者除了能通過淘工作官方網站進入活動現場外，新增支付寶通道，求職者們通過支付寶搜索“淘工作”，在這裡找到合適自己的高薪職位，真正的實現“全民加薪”。
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