香港大學卓越計劃面試即將舉行，很多入圍的同學也在關心香港大學究竟如何面試，該提前做哪些準備?趙老師在這裡為大家簡單的普及一下香港大學的面試形式和注意事項。
一、面試形式：
語言：全英文
方式：群體面試（又叫無領導式小組面試），每組5-8人
時長：20-30分鐘每組
流程：1、先做簡短的個人介紹（1分鐘以內）；2、給予小組一個話題要求用英語進行討論
考核方式：2名香港大學的教授坐在圓桌的一端聆聽觀察，全程不參與討論。
二、以往面試題回顧：
你如何評價一個城市的生活質量？
電腦技術是否對人際關係產生影響？
比爾·蓋茨從哈佛退學創建了微軟，你認為中途退學對個人的成功好不好？
你對博客文化發展的看法是什麼？
為什麼中國的電影不如好萊塢？
談談你對獨生子女政策的看法。
有沒有必要在上海建迪士尼樂園？
你對腐敗問題如何看？
如果給你300億元，你如何改進中國狀況？
青藏鐵路開通的利與弊?
三、這樣的面試想考什麼？
群體面試不是為了考察學生的學習能力或者知識儲備，因此不必擔心有知識方面的欠缺。通常給予的話題都是帶有爭議性的，也就是說可以從多個角度來分析和討論，沒有所謂的標準答案。港大采用群體面試的初衷是希望學生了解到在香港大學日常的課堂教學方式不是簡單的灌輸，而是通過師生間的交流探討、思維碰撞來獲得的。認真的聆聽發言，在思想碰撞和交流中深入探索問題是構築自身知識體系的重要方式。
香港大學關注學生的”社會責任感“、”道德情商“，從學生對問題的表達中，可以全面的瞭解到學生的個人素質、精神責任感及公民道德。
四、重點考察能力：
英語口語聽說交流能力
溝通能力
邏輯思辨能力
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創意想象力（觀點與眾不同，而不是人云亦云）
團隊協作能力
五、面試忌諱：
不認真聆聽同組人的闡述；
固執己見；
表現過於咄咄逼人亦或緊張膽怯；
喋喋不休，不給同組其他未發言成員機會；
粗魯的打算他人發言；
缺乏目光交流，太多小動作；
六、如何回答？
關於無領導式群體面試的要領網上很多資料都有描述，我這裡不做贅述，同學們可以自行查詢瞭解。這裡跟大家探討一下遇到一個問題該如何思考的方法，大家可以借鑑：
拿到問題後，先從問題本身來分析，界定問題本身的範圍就是一個很好的思考方向。你是否認同問題的界定，該如何界定？然後展開思辨，一定要注意所討論的問題不是一個簡單的對錯問題，也不是問你同意與否，而是希望你從多個層面角度入手，比如正反辯證的分析，經濟層面、社會層面、管理層面、法律制度層面、文化層面、環境層面、國內外對比等等……儘量不要重複前面已經講過的觀點，要努力嘗試從新的角度入手，屢出新意。
群體面試中總會有人偏離議題，所以你要做到始終圍繞話題開展討論，把跑題的討論拉會到問題本身。在適當的時候總結前面的討論結果也是體現能力的方法，對於在思路上未能搶佔先機的同學，不妨從組織團隊成員有效發言討論，促進話題深入和梳理總結方面下手，體現領導力。
七、穿衣注意事項：
良好的形象是一張永恆的通行證，得體的著裝和個人信息會給面試官留下良好的印象。那如何穿著呢？趙老師看過很多學生參加成人禮上的著裝，按照這個標準就可以。
八、如何克服緊張情緒?
提前跟著錄音好好練習口語是必不可少的準備，你口語說的越流利，你就越自信。
平時多跟自己的同學或朋友提前進行模擬面試，通過有效的訓練才能夠更好的應對面試中遇到的各種問題。
掌握一些在討論中常用到的起承接作用的話術，比如“That is a really good view, and I would like to take it further by arguing that…”
在參加面試時，一定要在場外跟同組的隊友多交流互動，記住某幾個人的名字，建立融洽的關係，有助於面試時放鬆。
若是你還是很緊張，一想起全英文面試就心慌怎麼辦？不要擔心，你不用想著自己能夠像native speaker一樣流利，只要你表現的比同組成員好就可以啦！
最後祝願大家能夠享受面試過程，展示出與眾不同的你！
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