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人工智能的時代離我們越來越近，隨著技術的發展，
人們發現不管是體力勞動、腦力勞動還是創造性勞動，
人工智能已經都能夠勝任。
那身在這個趨勢中的人到底應該怎麼辦呢？
傑夫·科爾文寫的《不會被機器替代的人》，
給大家說一下在人工智能越來越強大的未來，
什麼樣的人才不會被機器取代？
麥肯錫全球研究院的數據表明，
從2001年到2009年，美國的事務性崗位和生產性崗位，
一共減少了340萬個，包括出納員、結賬員、技術工人等等，
這些工作都需要一定的專業知識和技能，但很少跟人打交道。
相反像醫生、教師這種，既需要專業知識，
又強調與人交流的工作，卻增加了480萬個。
數據表明，只要是和人際交往有關的工作崗位，
就不會因為計算機飛速發展而減少，
反而工作崗位會有所增加。
這個觀點看起來是很簡單，但是要往深了說，
其實涉及到人類以後的發展方向的問題。
為什麼這麼說呢？
卡爾文認為，從工業化時代開始，
人就一直在模仿機器，就像亨利·福特抱怨說，
為什麼我每次只想要一雙手，但總是還要來一顆腦袋？
你看，人們在把自己訓練成像機器那樣高效的工作，
後來這個願望就一點點慢慢實現了，機器變成了人的肢體延伸，
人們使用的工具越來越智能，效率越來越高，
在未來，機器就不僅僅再是人類肢體的延伸，
可能會開始替代人類的工作。
簡單說，我們經歷了從一開始的模仿機器，
到機器成為我們的一部分，
再到機器變成另外一個自己，
替代我們工作，這樣一個演化過程。
那問題來了，當最終人們能夠複製自己，
而且複製出來的機器比我們更強時，
模仿機器的這條路似乎已經走到頭了，那麼然後呢？
人類以後就得朝相反的方向發展，也就是迴歸人的本性，
做更有人味的事情。
也就是說，在未來，我們說一個人優秀，
不是說他做事的效率多高，不是他掌握了多少知識，
而在於他的所作所為更像一個人。
接著這個思路往下走，那麼，怎麼做才算是更像一個人呢？
人類的本性到底是什麼呢？
根據人類學家唐納德·布朗在1991年編纂出版的人類共性列表，
裡面列出了一些人類共有的特性，
包括具有同情心、反對吝嗇、會哭、愛笑、
在乎平等、理解互惠、人人都有自尊等，
這些特質是人類共有的特徵，沒有例外。
當然，這些特質也不能就說是人類天生的，
重要的是，這些特質都涉及人際交往，
換句話說，科爾文認為，
人際交往技能是人類社會普遍高度重視的一種技能。
那麼如何提高人際交往技能呢？下一篇給大家講解哦。
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