富士康自離就是一切離職手續都沒辦

富士康，全球最大的消費電子產品代工商。據網上消息稱富士康全球員工總數超過百萬。2010年就深圳龍華富士康總部員工人數達到30多萬。2013年鄭州富士康園區員工人數也超過了30萬人。

富士康每一天入職和離職（正常離職和自離）得人數不下千人。富士康有一個規定就是員工連續曠工3天以上，算是自離。自離的員工是不需要辦理離職手續的，當然了想辦理也行，人家也給辦理。一般的都已經自離了，誰還在乎那個手續不手續的。

富士康員工中，普工的人數佔據了70%。生產線居多，相應的一線員工的用工人數也頗多。在生產旺季時，普工走正常離職過程是不可能的，那麼大部分普工都是自離，自離簡單，只需要打上鋪蓋捲走人就好。

至於那些廠牌，鑰匙，富士康應該不會看中。他不僅不會因為你自離去扣你的工資，還會一分不少的打到你的工資卡上。他這是給自己留後路。因為有很多普工都是一年進一次富士康，過年前自離，回家好好過年！

富士康在員工自離這一塊做的要比一些自以為是國企的公司要好得多。最起碼富士康在員工自離後照樣發放上個月的工資，不想有的公司，自離之後一概扣工資，一毛錢都沒有！

世界五百強就是不一樣！

輝煌說

這個問題相信我最瞭解吧！因為我就是鄭州富士康iDPBG事業群的一名員工。

這位同仁，如果你已經自離而後沒有辦理離職手續的話，你剩下的工資包括你的住房公積金都不能提取，建議你還是儘快辦理離職手續，辦理後工資和住房公積金一分不少的會打入工資卡。

自離在富士康的概念就是連續曠工三天以上或者累計曠工達到四天以上富士康會自動與你解除勞動合同關係。現在鄭州富士康的政策就是不論正常的辭職、曠工的自離、違紀開除都可以在各個區的一站式服務大廳辦理離職手續，辦理完離職手續後你剩下的所有工資和公積金都能提取，所以好多人因為管理者辭職不同意都會選擇自離這個渠道，等到三天自離單產生後就可辦理離職手續。

鄭

還有一個富士康自己設計開發的APP，“愛口袋”不論在職還是離職人員都可以以自己工號登錄，裡面詳細的介紹了辦理自離手續流程和入職等等，很方便的哦，

富士康的這種人性化的政策非常可貴，至少公司不會壓你一分應得的工資和權益，即使你離職了也無關係，如果你還有明白的問題可以在下面評論留言，會一一回復的(⊙o⊙)哦！

鄉村丰情

我就是一名從富士康自離的一線普工，原本我想走正常程序但是我們一線小組長不讓我走，老是不拿辭職單給我，忽悠我繼續做，就這樣拖著，還嚇唬我就不讓你走，要走可以在幹倆月要麼自離別想拿到這個月的一分工資！第一次出來外省打工的我膽子小[我想靜靜]，不知道該怎麼辦還是選擇了自離，真的一分錢都沒拿到[發怒]！通過親身經歷我告訴大家，一般電子廠上個月25號到這個月25號這三十天為一個月，在到1下個月10才發工資給你，無形中就壓了你半月工資，想自離的員工就以這個脅迫你，讓你無權無力的一線普工即使收到不正當待遇也不敢輕易離職[發怒]萬惡的資本家總是把自己的利益看的最重，掙了錢拍拍屁股就走人，基層員工工作受到的傷害也只能自己默默的承受。每個月起早貪黑的公作，就三四千個月還要忍受各種領導愛的“關懷”[打臉]！雖然我們只是一名農村人，但是我們也有自己的尊嚴追求，因為我們農村人掙得都是血汗錢[泣不成聲]！評論的有點多了，但是都是自己一直想說的話，為每個進廠打工遇到不當待遇的同仁發聲[來看我]