最近，新东方集团管培生正在全国热招。正巧，前段时间，“青青湾求职”青青君看综艺节目《最强大脑》，看到新东方老总俞敏洪在给自家品牌站台。老俞说，像我这么笨的人都能成功，那大家不就更有信心了吗？
话说，老俞一直自诩自己很笨，包括他那个“两次高考落榜”梗，更是被当做了无数少男少女，在“绝望中寻找希望”的动力。
那么，接下来就让我来解剖下这家公司以及这家公司的掌舵人，帮助大家更好应聘新东方。
“一直说自己笨”的智慧
老俞一直说自己很笨，你看他那张无害脸，憨态可掬，没有任何攻击性。这和他曾经的两个新东方合伙人徐小平、王强，形成了鲜明的对比。
前者是浓浓的草根味，一直想出国，但没出成，反倒为帮助别人出国发了财；后两者是典型的精英范，出国留学，打拼海外，直到很后来才想到回国帮老朋友创业。
这种差异，让三人极为互补，逐步将新东方打造成私立教育的第一艘航空母舰。但冥冥中，也为后来三人的分道扬镳埋下了伏笔。
小说演绎化的版本，可以参考电影《中国合伙人》。其中，“千万别跟好朋友合伙开公司”的经典台词，透露出的是深深的无奈。
至少在现实中，老俞接受采访时，还称三人分家那会儿，自己很痛苦很受伤，晚上一度要以吃安眠药才能顺利入睡。
回顾老俞的整个创业史，你会发觉，他似乎一直像个弱者，总是一副很受伤的样子。但细细想想，你又会觉得哪里不对，如果他真的那么弱，新东方能够称霸到现在？
就拿那个著名的“两次高考落榜”梗来说，老俞经常用这来强调自己没有天赋，在各个励志讲座里面，这也成了激励很多普通年轻人报班的信心。但诸位有没有想过，几十年前的高考录取率有多少？更何况他一直没有强调自己后来考上了北大。即使放在今天，考上北大的人，能有多少？
到了后来，三位“中国合伙人”分家，虽然老俞总是声称自己很纠结，但他的雷霆手段也有目共睹：一次，俞敏洪得知徐小平带员工进行“革命”，反对他的改革，便直接让人把徐小平的办公室占了。徐小平上班一看，见到自己办公室里坐着别人，几乎说不出话来。
……
“青青湾求职”青青君细细分析下来，他的笨，其实是他想让世人看到的那一面。正因为大家相信他笨，大家才能相信“从绝望中寻找希望”的可能性，才能相信凭借普通的天资也能摘得胜利的果实，才能相信他的新东方梦。
在这个世界上，看上去最笨的那个人，反而有可能是最聪明的那个人。
大智若愚。
棋逢对手，新东方怕不怕？
时至今日，新东方已经不能再说是打遍天下无敌手了。在K12教育领域（专注于小学、初中、高中这12年的全科课外辅导），后来居上的“好未来”正在一步步蚕食着市场份额。
可能大家都知道，新东方是以英语培训、出国留学培训起家。但发展到今天，更具留存性的K12教育领域，已经成了新的“大粮仓”。
早在2016年，新东方Q4净营收为3.95亿美元，K12业务在其中的占比接近55%，为2.16亿美元，同比增长31%。
你所熟知的英语培训机构新东方，早就成了小学生、初中生、高中生的课外辅导亲密伙伴。
也正因此，新东方和好未来，在正面战场，展开了捉对厮杀。仔细研究这两家培训机构，你会发觉风格迥异。
新东方采用明星讲师制度。新东方的地铁广告永远是一帮老是穿着西装站一排，这些人掌握着各个科目的通关诀窍，上课也往往有一套，广受学生好评。比如，知名段子手罗永浩，就是这个名师制度下的产物。
而好未来则力图用标准化教学制度解决问题。在好未来看来，用标准化，抵消教师之间的个体差异，通过教学管理+学习技巧+培训中等水平讲师的体系，借助互联网工具，来提供源源不断的靠谱师资，才能让培训机构可持续发展。
从短期来看，新东方家大业大，暂时没有太大危机和风险。但从长远眼光来看，好未来的潜力似乎更加足。好未来截至2017年11月30日的2018财年Q3未经审核的财务业绩显示，2018财年第三季度营收为4.333亿美元，同比增长66.3%；净利润为4066万美元，同比增长198.4%。这一业绩，已经足够对新东方造成威胁。
我想，老俞又要睡不好觉了。
为什么新东方需要管培生？
回到开头说的，新东方招聘管培生的启事。新东方校园招聘教师，很好理解，为啥还要大张旗鼓招聘管培生呢？
“青青湾求职”青青君觉得，因为新东方过去、现在、还有将来，很长一段时间都在和“管理问题”进行搏斗。
老俞曾经接受媒体采访时说，后悔新东方上市。他的言下之意是，上市之后，资本市场每年都要你保证一定程度的业绩增长，但这和自己做教育培训机构的初心相违背。
新东方一度因为资本市场的压力，在各地盲目扩张开校，师资水平下降，教学质量下滑。曾经，泡泡英语的加盟制就是一大典型。加盟制导致教学质量广受诟病，后来新东方认识到问题的严重性，又把加盟权全部收回。
这种大动干戈的举动，也从一个侧面印证：蒙眼狂奔，导致管理跟不上。于是，新东方便需要大量管理人才，来改善公司的管理体系，不至于让这个庞然大物失控。
回头来看看这个项目，给出的培训机构颇为明确：
第一阶段
培养周期： 6个月
培养形式： 集团下属各机构轮岗培养
计划岗位： 导师（集团高管或高管后备）助理；部门项目助理
培养目标： 了解教育行业；了解新东方业务流程；胜任基本工作；初步确定发展方向
第二阶段
培养周期： 6个月
培养形式： 集团总公司/下属机构轮岗培养
计划岗位： 导师（集团高管或高管后备）助理；部门项目助理
培养目标： 参与集团层面业务；深入发展个人能力；确定发展方向
第三阶段
培养周期： 6个月
培养方向： 集团下属各机构定岗培养
计划岗位： 集团二级/三级管理干部
培养目标： 协助负责项目运营；参与机构与部门管理；初步具备独立的管理能力
第四阶段
培养周期： 6个月
培养方向： 集团下属各机构定岗培养
计划岗位： 集团二级/三级管理干部
培养目标： 负责项目运营；深入参与机构与部门管理；完成管培生培养
根据一些过来人的经验，这个项目要在各地轮岗，累是肯定的。但如果表现出色，一年做到校区负责人的也是有的。而且，待遇给的也不算低。对教育培训行业感兴趣的同学，可以重点关注。
过来人求职经验谈
好了，又到求职经验分享时间了。“青青湾求职”青青君给大家整理了网友的面经，希望对大家有帮助：
新东方管培生（2016年）
网申：
其中的职位要求有一条是优秀的中英文听说读写能力，凭借着尝试的心态，申请了这一岗位。
宣讲会：
宣讲会后即将结束，然后就是现场笔试。笔试题目很常规，即传统的行测题。感觉没什么压力，在一个小时内正常完成。个人觉得笔试应该HR是不看的，他应该只看收上去的简历。毕竟纸质版的试卷批改太费时间、精力了，而且将近有四百份，确实挺麻烦的。
笔试：
我不知道为什么我参加了现场的笔试后，它给我又发了一次新东方的网上评测题，题目仍然很常规，没有大问题。不知道这一部分能筛多少人，如果这一关过了就是新东方的初面，即电话面试了。
初面（电话面试）：
问题基本很常规，包括自我介绍，你最成功的一次经历，你的职业生涯规划，你最大的特点，你为什么选择这家公司，你为什么投递这个岗位，我们为什么要选择你，你能否参加在北京的新东方面试。
问题基本在此之前准备过，所以回答起来都比较Okay，没有出现过卡壳的情况。面试进行的很顺畅，HR姐姐也对我表示了尊重。当她问我能否参加在北京的面试后，我已经知道我电面过了。不过哈，参加电面最好找一个安静的地点回答，不然很麻烦。
去面试，报销车费，提供三星级酒店住宿，提供面试期间的所有餐饮，想想还是挺激动的。
复试第一轮：
当天睡得还不错，第二天在08：30集合，然后忙碌的一天就开始了（5-6人一组）。简单的吃完早餐后，负责人进行了分组，然后根据组别进行复试的沙盘模拟游戏。
游戏是在最短的时间内去大山挖到最多的金子，游戏角色有队长，参谋，财务，骆驼，秘书等。
我退而求其次地去做了财务。这个决策还不错，至少我认为我能够做好。沙盘模拟内容很多，在一张地图上面有沙漠，村庄|大山，湖泊，古墓，每一个地形会随机地出现晴，高温，沙尘暴，沙尘暴+高温的天气，我们要保证在25天内挖到金子的同时，能够活着回到大本营，所以需要保证食物和水源的充分补充。
复试第二轮：
复试是在10月17日开始的，当天上午的模拟游戏是下午单面的基础，单面是两位老师（不是HR）面试。
面试的问题大概是自我介绍，谈谈你上午沙盘模拟的角色，你觉得其他人表现得怎么样，你怎么给他们排序，为什么不抢leader，如果你当leader，你会如何分配角色。
还有我的实习经历，竞赛经历，还有老师对我的旅游经历比较感兴趣，也问了为什么我能去那么多省份和城市的原因。
这里还需要说明的是还有一个英文测试，大概是英译汉，中译英，以及写一篇作文，我觉得我回答得还可以，题目四级难度，我还可以驾驭它。
终试：
终试名单不是以念的形式给我们的，而是每一个人都发了一张卡片。卡片有两种，一种是通过的，另一种是没有通过的。这种方式我认为很好，很好地避免了对未通过者的打击，很佩服想出这个方案的人，真心不错的方案。
进入终试的有36个人，从120人左右里淘汰了60%左右，不得不说真的很残酷，这就是竞争，有通过必然就伴随着淘汰。
终面的36人被分成6组。
终面是五位高管参与，两位女性，三位男性，其中一位是今天上午的那位总裁。首先，终试需要每人根据之前看的案例资料及问题，做一个两分钟的个人演讲，我个人抽到的题目是如何看待明星被大众消费，它的社会根源是什么？
我个人之前有过相关方面的积累，做的还不错，虽然有卡顿，不过也足够了。接下来的问题都比较常规，你最成功的一次经历，你遇到的最大的困难，你当leader一次经历？
问题似乎就是这些，最后一个问题才是整场面试的压轴戏，是那位总裁提问的，用英文提问，内容大概是五年内的一个职业生涯规划，而且限时为1min，很紧，而且基本没有准备时间。
素质拓展训练：
10月19日08：00吃完早餐，坐上大巴，往昌平区进发，坐了一个多小时，最终到了。
素质拓展训练当时我们想可能是户外活动，但其实不是，是在室内进行的。上午进行的是60秒快速找数的游戏，识别不同的图案，猜测它代表什么数字。刚开始很混乱，后来慢慢清晰，不过和其他队伍比起来有点落后，最后少了很多钱。（每一轮排名都能得到一定的钱）
下午是设计一个轨道，用胶管，很麻烦的一个游戏，考验动手能力的一个游戏，我们负责圆环设计，真心很麻烦。这里省略一万字，不详细描述了，最后三组连在了一起，成功地完成了任务。
文章最后，“青青湾求职”青青君照例祝大家求职顺利。话说，大家多多转发鼓励哦。以后会写更多求职指导文给大家。(づ￣ 3￣)づ
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