1、強化自主意識，不做跟風派：要有自己的主見，不管是工作上的，還是非工作上的，一來可以在職場中建立自己為人處世的風格，二來還可以快速到找到屬於自己的群體。這樣就成功地避免了萬事都跟風別人的情況，還能因為鮮明的立場而得到同事的擁護或領導的支持，如此一來，誰還敢欺負你的呢？沒有自主意識，就會導致跟風別人的被動，一旦被動就會被欺負，不信你在職場中試一試。所以，加化自主意識，不做跟風派是解圍職場被欺負的第一招。
2、幹出理想結果，不做假把式：說得精彩，不如做的實在。工作中幹不出理想結果，任憑你說得海枯石爛，也逃不了被欺負的命運，至少你工作中的直屬領導都不會放過你。所以，幹出理想結果，不做假把式是解圍被領導找茬兒被欺負的良策。因為沒有一個領導不是以結果來評判一個員工的價值的，那麼沒有價值的員工怎麼可能不會被欺負呢？以領導的期望為努力目標，幹出理想的結果，拒絕只會說不會做的假把式，也是解圍職場被欺負的一個絕招。
3、保持自我提升，不做頑固派：有的人為了週而復始的工作，而忘記了呆持自我提升，在領導那裡自然就會被默認為頑固派（專業知識因循守舊，不懂得更新），雖然工作暫時未受影響，但總會讓領導心裡不舒服，所以這種員工難免會受到領導不經意間的欺負（其實是鞭策）。所以，與其等著被領導欺負，但不如主動地保持自我提升，跳出工作的安逸區，既可以穩固自己的職場地位，還可以解圍職場被欺負的現狀，何樂而不為呢？
職場中的被欺負，沒有我們想象的那麼野蠻，多是因工作中的小細節而有的矛盾衝突，只要採用合理的解圍方式，打破坐以待斃的工作模式，就可以減少職場被欺負的幾率。我們今天主要分享了強化自主意識，不做跟風派、幹出理想結果，不做假把式以及保持自我提升，不做頑固派三個解圍職場被欺負的小絕招，希望對在職場中被欺負了的大傢伙建立自信，快速找回自我有一些幫助！
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