很多公司美其名曰給員工發年終獎，但往往員工都被矇在鼓裡，究竟這個年終獎是員工自己的錢，還是公司另外給予員工的？
我們先要知道年終獎的類型都有哪些？
1、每個月可扣幾百塊錢，到年終一起發，美其名曰年終獎。
2、很多銷售部業務提成，或額外獎勵，年終一起發，美其名曰年終獎。
3、員工績效部分，當月領走一半，剩下的年終一起領走，美其名曰年終獎。
4、足額髮放工資或提成以外給的獎金，這才是真正的年終獎。
你的年終獎是屬於哪一種呢？是你自己的錢，分開給你發，還是企業真正的給你年終獎？
員工跳槽，說明對你的這種做法，是非常反感的，很多員工認為，就是為了留住工人幹到年底，使用這種下三濫的手段，往往讓很多人感覺，越是這樣強留，越不想留下。
無論員工領取了年終獎離職，還是年後繼續做，作為公司都應該把年終獎發給每個員工手中，因為年終獎是對過去這一年，員工對公司做出的貢獻的獎勵，這也是對員工辛勤付出的肯定，無論離職與否，年終獎都是員工的。
離不離職跟年終獎有多大關係呢？
年終獎一般都是年末發的，是對前一年工作的獎勵，和下一年有多大關係呢？人往高處走，水往低處流，員工想要離職的原因，不是最主要的。
最主要的離職原因應該是什麼呢？
1、工資低。
2、沒有發展前途。
3、老闆做生意沒有戰略眼光。
4、平時不給員工清帳，一到年底好不容易算了賬，不走等待何時呢？
5、很多人打工的目的是為了創業，所以學到的東西自然會走。
6、哪裡待遇好就往哪裡去。
職場中員工與企業的關係，就像談戀愛，我始終堅信的原則，不是誰和誰打工的關係，而是雙方平等的，所以當你用不平等的眼光去看待員工的時候，員工自然也不會把你當做，他真正的對象來交往，就像老闆在山頂，員工在山腳下，看是你高高在上，其實在員工的心裡，你什麼都不是，你看山腳下的他很渺小，員工看山頂上的你同樣很渺小，年底了，請善待你的員工，
員工跳不跳槽，不單單取決於他，更重要的是取決於老闆。
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