最近，网友提出这样一个问题：辞职的时候，老板极力挽留，老板到底是几个意思？是真的想留住我吗？还是只是说说客套话？
对于这个问题，还真不能排除两种可能性都有，来看看网友们都是怎么说的：
第一种可能性：真心想留住你。
1、你能力很强，为公司创造了一定的价值，放你走了，岂不可惜？你的离开直接带来的后果是业绩的损失，所以老板肯定真心想留住你。
2、公司培养一个人才不容易，培养一个替代你的新员工更需要花费大量的金钱和时间成本，如果有后备人选，过渡期还相对容易，可如果需要重新招聘，那么不确定性太大，毕竟做生也不如做熟。
3、我是公司老板，如果是可以独挡一面的员工提出辞职，我愿意付出更高的薪酬或者直接给期权，以挽留优秀员工。
4、对于一些省心的员工，三两句话就能心领神会，习惯一起工作了，从感情因素出发，也不愿意他离开。
第二种可能性：表面挽留，实则另有想法。
1、可能领导心目中已经有了代替你的人选，只不过拖拖时间，好做交接而已。
2、对于你的辞职，领导觉得无关痛痒，表面上客套话说说，实则任你去留自由，说到底可能是你不能深得领导喜欢，工作能力也没有得到足够的认可。
3、老板极力挽留，或许只是一种表演，你能看穿他的内心戏才是关键。如果此刻你读不懂领导心思，只能证明你平时对领导的了解太少了！
4、老板可能只是想试探一下你是不是真的想走？还是以辞职作为加薪的筹码。面对不同的情况，老板的想法肯定也不同。
你辞职的时候，老板有没有挽留你？而你又是怎么读懂老板的内心戏的？请在评论中分享！
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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