屏幕前的读者们吗，大家好，我们又见面了！
相信有很多读者都是在公司上班的，作为上班一族，很多人都会在意如果上班受伤了，能不能得到赔偿呢？
法律规定，工伤是可以得到赔偿的，但前提是得证明确实是工伤。
那么，这个证明该由谁来做呢？
法律上有个观念：谁主张谁举证。
也就是说，劳动者如果主张自己受伤了，那就该由他自己来举证，证明自己真的是工伤。
既然这样，公司就没有责任了吗？公司难道就不需要为员工受伤做出证明吗？
估计又很多人心里都在想：这公司是不是脑子坏了，员工受伤了，他还积极证明是工伤，然后积极赔钱？
估计没有哪家公司愿意这么做吧！
确实，有很多公司都不愿意这么做。
但是，很多时候，他们却不得不这么做。
劳动者和公司之间的博弈，原本就是不平等的。
公司比劳动者有更多的资源，更多的实力。
而劳动者，一般情况下都是单枪匹马的，处于先天弱势地位。
所以，为了照顾广大劳动者的利益，《工伤保险条例》对工伤的举证做出了必要的规定。
劳动者需要提交的证据。
第一点，劳动者需要证明自己和公司之间存在劳动关系。
最有利的证据是劳动合同。如果没有劳动合同，可以尝试着提交工资条、录用通知、电话录音、聊天记录等。
第二点，劳动者要证明受伤的事实。
受伤的事实需要提交医疗诊断证明、职业病诊断证明，在工伤认定申请表上，还需要写明事故发生的时间、地点、原因、及伤害程度等情况。
公司需要提交的证据。
公司需要提交的证据就一个，那就是受伤的原因。
公司如果认为劳动者不是因为工作受伤的，那就必须举出证据证明劳动者确实不是工伤。
如果公司没办法提交该证据，那就是举证不能。
也就是说，公司没办法证明，他不是工伤。
这样子的话，那就只能按照工伤来算了。
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