说车妹
我自己工作3年半，外企、港资、民企都待过，其中也短暂的在一家拥有国企背景的在细分领域排名第一的公司待过。所以对这个问题还是稍微有一些体会。接下来，我就简单说说在那个虽然不是国企，但是跟国企有千丝万缕联系，而且整个员工素质、工作风格及文化都和国企特别像的公司工作是什么感觉。
1、慢，而且几乎没人想快
在国企待过的人应该都有这种感受，就是不论想做什么事儿都非常慢，一个项目从提议发起到真正立项可能就要个一年半载，很可能项目被批准的时候，这波机会已经过去了。造成这种现象的原因大概有两个，一个是领导太多，导致整个审批流程冗长而繁杂；另一个就是所有人对待工作的态度都是不求有功，但求无过，因此只要可以，就一定会使用“拖字诀”。这对于希望在职场上快速成长，有所成就的大学生来说显然是无法忍受的。
2、人际关系复杂，心累
拥有良好的人际关系可以说是一个员工在国企包括事业单位安身立命的根本。在国企，你可以能力不强，可以没有冒险精神，可以没有创新意识，甚至也可以没有工作上的责任感，但是如果你想得到周围人的认可以及领导的赏识，你就必须会来事儿，有眼力价儿，只要把领导哄开心了，其他的问题都不是问题。不是说懂得如何为人处世、拥有良好的人际关系不对，但是如果把这一条作为最重要甚至是唯一的评价标准，显然是会误导年轻人，对他们的成长是极为不利的。试想，如果在一家公司，员工每天需要考虑的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎样去做一些有价值的创新等等，而是要为了今天怎么夸领导和同事、领导今天说的这句话是不是对我不满了、中午陪领导吃饭的时候要说些什么这样的鸡毛蒜皮的小事儿头疼，有多少人可以长久的忍受呢？而且，目前大部分的年轻人都是拥有很强的自我意识和个性的，国企的这种文化氛围显然是不受年轻人欢迎的。
3、必须保持和周围的人一致，不能出挑
在国企，能力强不仅不是优势，有时反而可能成为被众人孤立的理由。一个在一家大型制药类国企工作的中层管理者曾经跟我说过一个故事让我印象深刻。他们公司的某个药品按照地域在全国分成四个大区进行销售，其中有三个大区的业绩几乎都差不多，只有一个大区的业绩遥遥领先。按道理大家都会认为这个大区的负责人业绩这么出色，应该会被升职加薪。结果没想到年会过后，这个大区经理离职了。而原因竟然是领导和其他三个大区经理觉得这个人太出挑，不懂得中庸和和谐，既然其他三个大区都没办法在短时间内提升业绩，那就把业绩最好的区域变得和其他三个区域一致就好了，这样看起来就一片和气了。说实话，第一次听到这个事情的时候我简直不敢相信，但是当自己也在这样的公司工作过，同时认识的在国企工作的朋友越来越多，我发现原来这在国企是非常常见的现象。试想，这样一种不鼓励上进、拼搏、进取的企业文化怎么能够赢得现在的拥有极强的成就动机的大学生的心？
以上我说的这些肯定不是全部的原因，但是都是非常鲜活、真实的导致国企越来越留不住大学生的原因。其实我们国家有很多很不错的国企，如果留不住真正优秀的大学生是非常悲哀的一件事情，也是非常不利于国企与外企包括民企竞争的。希望在未来，这种情况会得到改善。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
楠哥说职场
我也是从国企出来的，分享一下我的想法：
（一）国企有稳定的管理系统、组织机构，刚毕业能够进入国企工作，对于个人的成长还是很不错的机会。
（二）年轻人看发展机会，无非是看三个方面：平台、晋升、薪资。国企与外企或私企相比，在这三个方面不那么有活力，节奏跟不上年轻人的期待。
（三）大学生职业生涯最具活力可塑性最强的时期在30岁以前，有能力有想法的人，不出去闯闯不甘心。呆在国企久了就不想动了，温水炖青蛙不知不觉间失去市场竞争力，当你过了35再想往外跳，可能机会就非常小了：你已经被深深打上了国企的烙印，你的做事风格可能不适用外企私企、冲劲比不了刚毕业的大学生，薪资又高造成企业成本大。或可借鉴的是你积累的技术和经验，但不是没有竞争性，外企私企同类职位呆10年的人也有很多并不比你差，企业文化又相似。想想你的核心竞争力究竟在哪？
所以，若你愿过平平淡淡的生活，呆在国企挺好。若想挑战一下自己，还需趁早出来。这就是为什么，国企高薪留不住大学生的原因。
我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。
蕾妮生活
网友一：
我在一家大型国有企业上班，16年毕业，顺利考入一家大型国有企业。如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点1 工资待遇提升的特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习15个月，前三月1800，后12个月4000，转正8000左右，之后有年终奖，转正4.5w左右，工资都是和职称挂钩的，初级 月薪9800 中级1.2 高级1.65 对应的年终也不一样 分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多10年的时间。
再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工 工程师 副主任 主任 副部 部长 在向上还有7 8级，那就更不用想了，那主任来说，主任＋正高 月薪2.5+，年终15+。各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万 百万，其实不止是国企，任何一个企业 如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。
网友二：
本人07年211本科毕业，去了一家大型省属国企，前三个月没分配岗位，除了军训一周，其它时间都挂在人力资源部门里闲着，每个月两千多块钱，之后分配到基层单位给了1.5万的安家费，月工资一下涨到8000，而且第一年见习期还没太多具体负责的工作。当时对比其它同学累死累活一个月两三千真是感觉幸福的不要不要的。
第一年过后开始负责具体工作，还要上夜班，值班，越来越累，一直干了八年，工资也从8000涨到15000-20000，但是五险一金都是全省最高标准扣的，还有年金，个税也是扣的足足的，拿到手的始终在15000以下徘徊。感觉升职无望，工资也到了瓶颈，于是我选择了离职。
网友三：
首先，要明确一个问题，什么算是高薪？高薪是一个相对的概念，大学生也分很多等级。对于每个等级的大学生，都有不同的高薪的定义。拿我来说，本人是985大学硕士研究生，毕业后来到北京的一家国防科研单位已经工作两年，在央企中算是很大的一家单位。每个月税后不到1万块钱，年终就两三万，没有外界猜想的任何形式的福利补贴，扣去租房，交通饮食等各项费用，每个月剩下的钱并不多。
这个薪水在我的同学中，算是非常低的。我的很多同学都去了互联网公司，华为或者是一些金融类公司。他们的起薪或者是涨幅都远远高于我，在两三年后，很多同学的薪水将我的2到3倍。我们单位基本都是985大学的硕士生，或者是博士，而且都是非常好的学校，清华北大占了非常大的一部分。这个薪水根本没法满足很多同事的期望，因为他们的同学或同水平的人赚的薪水真的高于我们很多。即使我们院的老领导，他的薪水也就六十多万年薪，还不如很多私企的年轻中层。
网友四：
我三十二岁，985硕士，现在也算一家省国企中层吧，部门负责人，拿到手一年到头十二三万，年薪大概也是十五六万，基层员工也就四五万最多了。整体待遇都太差了，但是最叫人受不了的就是权责不清，职业不明，互相推诿的环境，基层员工待遇太低加上大多数家底好，没有朝气，领导层都是老家伙混日子混年薪的，没有魄力。
领导有事情就往我们这些中层一甩手，而我却没法往下甩，基本我自己担下来了一方面不忍心叫下面小孩做，二来压根人家也不愿意做，当然他们也做不来。也准备择机跳槽了，本人在央企等单位待过，虽然效率也不高，但是至少基本部门职业，岗位职责还是清楚的，这是单位真是个奇葩的环境。我认为一个单位应该有充足的奖惩机制，大家多劳多得，这样才能任劳任怨，没有闲人，权责明确，领导也要有一定的水平叫人下面人信服，而不是上梁不正确叫下梁正。
英文主播皮卡丘
这里要明确一个概念。什么叫高薪国企，国企很好理解，至于高薪呢？一年10万的叫高薪吗？如果不是那20万，50万呢？如果是那在北京、上海还算高薪吗？
国企是铁饭碗，这是社会都认可的。所以我认为高薪国企留不住大学生是个伪命题。我现在在一家国企，我是985研究生毕业，我边上的同事大都是研究生毕业。我认为国企对于大学生特别是名校学生的吸引力主要是性价比和他的稳定性。
但是至于，你是否愿意留下来你可以考虑这么几点。
1.国企毕竟不是私企，没有那么多可以展现个人才华的平台，你需要做的就是拿一份收入，做好自己的本职工作。
2.国企里面，人才较多关系较为复杂，晋升不是一件容易的事情
3.国企里的规章制度，流程较多较繁琐，这是部分人比较不满的一点
但是总体来说，国企的性价比与稳定决定了这类型的企业的性质。一般来说国企还是大多数大学生的首选。
我有酒你有故事
国企管理制度落后，讲人情关系，不论学识能力，技术职称比不过职位职称，对于大学生，国企的职业晋升规划几乎为零，所以再高的薪资，也留不住大学生了。
我在铁路上班，虽然说已经开始改革，但是还需要一定的时间，改革就是改变管理制度。我现在月入税后7000左右吧，工资还可以了，也不低，我是被迫房贷压力，需要高薪哈哈。我们车间就有过一个研究生辞职的事，好多人以为大学毕业能进铁路很不错了，铁饭碗，其实并不是。那个辞职的研究生，是考上了公务员走的，听说，不满单位的各种管理制度，用人制度，晋升职业规划，所以励志考公务员走了，当时单位留人家，人家并没有回头，毅然辞职。
就我们电务不论学历如何，都必须到基层锻炼5年，5年之内不许参与管理工作，这本是好事，可是每年的大本，研究生都成为了工人，一干就是9年10年，一直在基层，而且不论学历如何，我们工资都是一样的，有当兵退伍的，有中专大专本科研究生，都一样，最早的时候本科以上还多500块钱补贴，如今早已取消。就我们电务段是这样，同属于铁路的工务供电等，都比较重视学历，最起码会把学历作为一个参考的标准。铁路就电务留不住大学生，这是最大的原因了，寒窗苦读10年，上了研究生本科生，结果来单位了工资待遇发展机会，都一样，这谁能接受的了。说实话，留在铁路的都是没能力的人，凡是辞职出去的都是有能力的，将来如果铁路电务还是如此，那么电务将来的人都是无能的人。
国企走后门，拖关系现象最为常见，官官相护也是，有能力没能力，学历高低，只要有人有关系，晋升绝对没问题，比如一些没有技术含量的科室人员了，那个不是通过关系进科室的。(真它马曹丹)所以国企里边越来越多的大学生选择辞职，只剩下没有能力的人了。
古之今论
在某央企工作近两年，中途系统被调换一次工作，说说感受。
无论央企还是国企，工资都是有限额的。蛋糕就这么多，所以分到手里相对固定且不易涨工资。目前我年薪在7万左右，北京本地。岗位职责细分，一个萝卜一个坑，加上国企人员相对稳定，所以论资排辈很明显，短期内没有什么晋升空间。因为看不到晋升空间，所以也就失去目标和动力。这点是最可怕的。
企业文化不知道怎么概括，大了说就是没有，往小了说就是局所文化，每个地方都有自己不同的风格。加上兄弟单位本身的竞争关系（KPI），所以诞生了小团体主义。拉山头的现象比较严重。不过相对来讲，国企的生存压力小，所以在基层同事之间的相处还是比较单纯的，除非你想往上爬。
最主要的是，现在的年轻人生活条件和原来不一样了，我们可能更想做我们喜欢、有兴趣的事情。和我一起来的同事有一些人几个月就走了，感觉就是没有在企业中找到自己真正想做的工作。
以上，希望对你有所帮助。
同道众人
我在一家大型国有企业上班，16年毕业，顺利考入一家大型国有企业。
如果说留不住大学生我认为最主要的可以分为两点1 工资待遇提升的特别特别慢，说下我们单位的工资方面都是税前，具体单位就不说了，实习15个月，前三月1800，后12个月4000，转正8000左右，之后有年终奖，转正4.5w左右，工资都是和职称挂钩的，初级 月薪9800 中级1.2 高级1.65 对应的年终也不一样 分别 5 7 10 高级之后基本就到头了，然而高级你得用差不多10年的时间。
再说下升职，基本没戏，如果有人薪水还是可以的，一般员工 工程师 副主任 主任 副部 部长 在向上还有7 8级，那就更不用想了，那主任来说，主任＋正高 月薪2.5+，年终15+。
各种福利待遇都有，五险一金都按当地最高的给上。
个人觉得还可以，比上不足比下有余，我是个现实主义者，也没有想过什么月薪几十万 百万，，
其实不止是国企，任何一个企业 如果薪资待遇和上升空间不理想都留不住人。
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看到这个问题，我想起了曾经在央企的一些经历，那是我大学毕业的第一份工作。现在想想已经是十来年前的事了。你要说国企高薪吗？有的朋友可能会说，高薪谈不上，但是稳定，福利好。不过曾经我所在的那家企业属于垄断性质的行业，具体什么行业就不说了，工资待遇肯定是属于比较高的，而且各种的福利相当的好，可以说每年也花不了什么钱，大到福利分房（当然要自己出一部分钱，可远低于当时的市场价），小到什么洗发水、超市购物卡，包括一些吃的粮油米面什么的都发，只有你想不到的没有公司发不到的，和现在的很多的公司比是不是爽到极点了？！而且离开的时候，我已经做到公司中层了，可为什么这么好的待遇这么好的职场前景，在那里工作了五年后我选择离开呢？
其实当时去那家企业是个偶然，由于我所学专业的关系，我们毕业的时候我同学每个人手里都有好几个offer，除了继续读研和考上公务员的那几位，每个人的选择机会都有几个。那年这家企业正好来我们学校招聘，谁知道通过笔试、面试把我给选中了，然后就通知我八月份去公司上班，本来我已经准备去外企工作的，可父母一听这好行业好企业啊，铁饭碗啊，必须去这儿，我一想也是啊，来这儿就算是稳定了，父母也会安心很多。
就这样各种的意想不到开始了。上班的第一天直接被拉到部队封闭起来，军训了15天，一回来并没有把我分配到我专业所在的部门，而是到下属机构去工作，知道去做什么吗？是去看库房。人事部门的领导告诉我：“新员工都要到基层去实习的，谁也不例外，三个月后看工作需要把你调回来”，我屁颠屁颠的拿着调令就去了库里，心想不就三个月么，很快就过了。可结果我想的太天真了，到了三个月一点动静都没有，我从侧面向库里的大哥大姐（老员工）打听，这去上级单位需要什么条件啊，他们都用惊讶的眼神看着我说，上级单位那都是领导呆的地方，你一个刚来的小屁孩就想去啊？你学历高又能怎么样，你什么背景啊？没有的话趁早打消那个念头，在这老实呆着好好干活！我当时那个心灰意冷啊！第四个月已经过了，我同学都已经要不跟领导出差，要不就是在做项目，可我在看库房。第五个月了，我实在是受不了了，每天面对的不是记录出入库的重复性工作，要不就是大哥大姐们张家长李家短的谈论别人，我可不想一辈子都这样，正当我准备辞职走人的时候，机会来了。
上级部门一纸调令把我调了回去，但是是借调，关系还在库里，也就是我享受不到上级部门的待遇，工资福利什么的还是在库里发。这也行啊，这毕竟是个机会，我心想我一定要把握住这个机会，留在上级单位。这个时候正直国有企业现代化改革，我们企业正需要我这个专业，而且整个公司就我一个人是学这个专业的。
可一到上级单位，我遇到第一个棘手的问题就是，在三个月内要完成本应六个月要完成的工作任务，而且在人手上本应是四个人协同完成，现在只有我一个人。（为什么会出现这种情况？就是因为企业沟通效率低下，任务迟达三个月）。不过经过努力，我还提前几天完成了所有工作，而且项目还被评为的行业的标杆，当然这期间的辛酸只有我自己知道。当公司大boss看着项目的完成情况，他很满意，嗯！这小孩不错，留下来吧！这样我就顺理成章的留在了我本就应该在的工作岗位。
这样心里就应该踏实了吧，我努力的加班加点的去工作，最累的活我去干，别人不干的我去干，别人不喜欢干的我去干，到最后别人干的活也命令我去干。而我毫无怨言，因为我知道我没背景，别人也知道，我只有更努力才能留在这。我本以为这么努力，领导和同事都应该喜欢我才对，可万万没想到的是，一年多的努力得到的是领导的不认可，同事的排挤，而且各种闲话坏话满天飞。我终于认识到我所缺乏的并不是工作能力，而是人际关系，也就是说我之前太实在了，而且实在的犯傻。当时我在想，我是不是不适合这里，是否应该去换个环境，但是我转过头又想凭什么是我走啊，他们怎么不走，我要是走了不就认怂了！工作能力有了，那下一步就是人际关系。
又过了一年的时间，这一年里我每天都在研究我身边每个人的性格、喜好，到最后他们的一个眼神我基本能猜出来他们在想什么。结果是，我跟每位同事都成为了哥们、朋友，以前见到的领导都要毕恭毕敬的请他先走，现在直接哥们儿相称，而我只是个普通员工。在别人看来我已经是混的顺风顺水了，可是你觉得我开心么？我一点也不开心，甚至是很烦，每天都要带着面具做人！因为我变成了以前我讨厌的人，人前一套人后一套，甚至是两面三刀，其实工作并不累，而人际关系才是最累的，我现在失眠的毛病就是那时候养成的，有的时候研究人际关系那真是看着窗外，天一点点就亮了。
但是，那时候我告诉我自己要坚持，因为我还没有完全证明自己，还没有体验过当领导的滋味。终于在一年后的一次竞聘上岗中，我取得了一个中层副职的职位，这个过程就不详细说了，对于那时没有任何背景的我来说，是相当的艰难的。当了个小领导，所要面对的是更加复杂的人际关系，更加严重的“酒精考验”，而伴随的是一帮拍马屁的，什么年轻有为啊，什么行业最年轻中层啊，那真是能把你忽悠的能上天。不过说实话，心里是真的爽！不过这种爽是不会持续太久的，听多了就腻了。而处理人际关系和“酒精考验”对于那时的我来说更是不在话下了，但是我发现一个问题，那就是每个部门都有一个中层副职，他们很有能力但是就是一直上不来，例如说有个哥们儿在企业干了近二十年了，换了九个部门可一直都是副职，他去哪个部门哪个部门就搞的非常好，真是墙头一块砖哪里需要就往哪搬呐！这是为什么呢？
终于在一次饭局上，我问一位老哥，他在企业干一辈子了而且也是个中层领导，那时候还有一个月就退休了，我看他有点喝多了，悄悄的问他这种情况为什么会出现。结果他说，“这种人物要是上去了谁来给他的领导干活呢，那他的领导还怎么往上走呢？！”然后意味深长的看了我一眼，我突然意识到了很严重的一点，那就是这种人每个部门都有，而且就算干到死一辈子就也就是这样了，已经可以看到头儿了。而且。。。。我就是我们部门的那个人，真是一个萝卜一个坑啊，就算你上面那个萝卜提拔了，你也未必能种到那个坑里。
回到家里，我问自己，这就是我想要的生活么，天天带着面具做人，而且一辈子可能就这样了，跟那个哥们儿比我可能更多点的是，他换九个部门，我可能会换十九个而已，但我还年轻，我刚大学毕业没几年。这种生活累吗？累了，厌烦了么？早已厌烦了，证明了自己了么？已经证明了。是时候该离开了，换个环境做回自己吧。
当我离开的时候，大boss亲自跟我说，“你这几年不容易，没有任何背景从一个基层员工一步一步走到现在，在咱公司的历史上你还是第一个，你还年轻不要轻易的放弃”，我说了一堆感谢的话，然后说“我没有放弃，只是换个环境继续而已”。
如果你问我，现在我后悔当初做的决定么？我不后悔。但是我很感谢那里，在哪里我完成了从一个稚气未脱的学生到社会人的转变，最重要的是我的第一份工作可以进入一个正规的大型企业工作，这种所经历的磨练与历练会对我的一生产生深远的影响。最让我感动的是，当我离开的时候，我的几个同事留下的泪水，让我知道在那里我还有几个好兄弟。
所以，为什么高薪国企留不住高素质人才呢？从我的经历来看，一个原因是不能知人善任，高素质人才的能力不能得到合理的应用；还有一个原因是人际关系复杂，很多的高素质人才并不善于去处理各式各样的人际关系；另一个原因是由于机构臃肿，一个萝卜一个坑，没有太多的发展机会，造成千军万马过独木桥的局面；最后一点是职业发展瓶颈，由于诸多原因再往上走就算学历和能力都到了也是很难的。
一韩说创业
有个很简单的原因，就是国企太稳，年轻人不需要这种稳。
具体的在哪些方面呢？
一是工资稳定，很多人都知道，国企的实习时间比较长，一年实习是很正常的，但是实习工资又很少，有些公司的工资可能高一点，但是我了解的一般都是1600一个月。大学生毕了业，基本就已经离开父母独自在外打拼了，现在却只能领到一千多的工资，房租交完基本就不用吃了。就算转正了，工资也高不到哪里去，而且国企的工资基本上不是看能力，而是看你处在一个什么样的头衔，所以很多人不喜欢这种薪资模式。大学生有冲劲，也希望得到高薪资，所以做一段时间的国企之后往往会有些失望，转而去寻找工资更有弹性的工作。
二是工作量稳定，这种工作量有两种情况，一种是每天重复地工作，很容易感到乏味，一种是重复地加班，基本加到人生无望。然后你还要看着那些比你资质高的人，工作量比你少，工资比你高，好气呀。虽然每个人都是这样过来的，但是不得不说，这个过程还真的有点难受。
三是岗位稳定，这个就不用说多了，实习都要一年，其他的没什么好说的。
并且，随着我国中小企业不断发展，外企不断本土化，现在一些民营企业其实也渐渐有了国企的实力，所以，现在的大学生基本都没有要抱一个铁饭碗的思想了，只要能有好的发展，就愿意去尝试。国企的辉煌大不如从前了。
搞笑精选爆笑来袭
本人2011毕业，2013年国企辞职，不知道你在哪听过国企有高薪的，毕业第一份工作在地方龙头企业，有员工万八号人，虽然我是以机械设计专业毕业，但是我最终在国企的岗位是人资，而且负责薪酬。我对国企的薪酬制度很有了解。
国企员工分全民和大集体就不跟你解释了，讲工资构成，国企工资项目非常多，工资条很长，包括各种补贴构成和保险，如大病和独生子女费、住房补贴、工龄工资、职称工资等，但是国企的工资是岗位制，就是你什么岗位拿什么钱，同样岗位所有人工资都一样，你比我优秀你也得拿那么多，要涨工资大家一起涨，没有什么考核制度，这是大国企通病。
主要原因是国企制造业基层员工多，习惯了这种薪酬制度，没有改变的动力，高层领导也没有改变的意愿。再有在国企推行制度改革难度很大，员工基本不拿领导当回事，因为国企辞退员工案例非常罕见（仅代表我当时的感受），基本都有恃无恐。
国企保险基数大，普遍高于地方平均标准，且每个员工的基数都有差别。每年统计一次，按前一年工资总数除12计算，每年变化一次。基本上效益好的国企，基数会逐年增加一点。基本上总公司的薪资三分之二都支付在了保险上，国企运营成本非常高，要在国企拿高薪资（指实拿工资）是非常困难的。反而我分公司的总经理曾经出现过基本工资扣除个人保险支付后是负数的情况。在国企给大学生开高薪？你确定他不交保险么？
国企留不住大学生这个命题在我这看来就是，国企到底需不需要大学生，国企要排资历的，大多数大学生都在车间一线，干的活你说一个大专、中专不能干么，其实都能干，能进研发的人屈指可数，要么是高学历、要么是家里有关系。但是它还是对985、211大学的毕业生有很大的吸引力，几乎对国企趋之若鹜。当进去之后发现人家基本也没拿你当专业人才培养，哪里有缺你就去哪，岗位不是无关系无背景的人能选择的。
刚来的时候心气高么，我哪哪大学毕业的，学校多好多好。干了一年都迷茫，有的人不清楚自己的岗位发展路径，有的人不适合国企环境，我从机械专业转管理，完全是走仕途，参加团委活动，是工会、党委的活跃份子，主持大型活动，还兼职企业文化工作，出版报纸杂志。当时我就是公司大书记的红人，我的工作完全就是围绕她的业绩和考核开展开，对于我这种大学班级里属于路人，没当过任何职位的人来说，完全就是另一种生活，而我在公司地位十分特殊，我掌管人事、薪酬、绩效、工会、企业文化，科长是女的，40多等退休，啥也不管，所有工作我一手抓，是书记面前的红人，当时车间里的老师傅看见我都十分热情，拉着我请我吃饭。
之后书记去各种场合交际总带上我，时不时提起她那上了大学的女儿，我能听出她的话外音，你知道国企书记是多么有分量的角色啊，我唯唯诺诺表示对她女儿很感兴趣。
我想问问大家，你们想要这么生活下去么？我并没有目的，一切都那么不合理，又好像有各种助力，让我处于当时的境地。毕业两年我最终离开了那里。家里希望我去另外的城市发展，与老姐胜利会师，我选择了一家私企，或者办公室格子间天天画着各种图纸的工作，对我来说工作就是工作，我曾经干过与自己性格完全相悖的工作，两年间从一个木讷的人变更一个能长篇大论的人，但是对于工作我没任何野心，离开就是离开，工作就是工作，只不过有人适合有人不适合，有人想进去有人想离开，跟是不是国企没有关系。
