說車妹
我自己工作3年半，外企、港資、民企都待過，其中也短暫的在一家擁有國企背景的在細分領域排名第一的公司待過。所以對這個問題還是稍微有一些體會。接下來，我就簡單說說在那個雖然不是國企，但是跟國企有千絲萬縷聯繫，而且整個員工素質、工作風格及文化都和國企特別像的公司工作是什麼感覺。
1、慢，而且幾乎沒人想快
在國企待過的人應該都有這種感受，就是不論想做什麼事兒都非常慢，一個項目從提議發起到真正立項可能就要個一年半載，很可能項目被批准的時候，這波機會已經過去了。造成這種現象的原因大概有兩個，一個是領導太多，導致整個審批流程冗長而繁雜；另一個就是所有人對待工作的態度都是不求有功，但求無過，因此只要可以，就一定會使用“拖字訣”。這對於希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說顯然是無法忍受的。
2、人際關係複雜，心累
擁有良好的人際關係可以說是一個員工在國企包括事業單位安身立命的根本。在國企，你可以能力不強，可以沒有冒險精神，可以沒有創新意識，甚至也可以沒有工作上的責任感，但是如果你想得到周圍人的認可以及領導的賞識，你就必須會來事兒，有眼力價兒，只要把領導哄開心了，其他的問題都不是問題。不是說懂得如何為人處世、擁有良好的人際關係不對，但是如果把這一條作為最重要甚至是唯一的評價標準，顯然是會誤導年輕人，對他們的成長是極為不利的。試想，如果在一家公司，員工每天需要考慮的不是如何提升自己的技能和能力、如何提高工作效率以及怎樣去做一些有價值的創新等等，而是要為了今天怎麼誇領導和同事、領導今天說的這句話是不是對我不滿了、中午陪領導吃飯的時候要說些什麼這樣的雞毛蒜皮的小事兒頭疼，有多少人可以長久的忍受呢？而且，目前大部分的年輕人都是擁有很強的自我意識和個性的，國企的這種文化氛圍顯然是不受年輕人歡迎的。
3、必須保持和周圍的人一致，不能出挑
在國企，能力強不僅不是優勢，有時反而可能成為被眾人孤立的理由。一個在一家大型製藥類國企工作的中層管理者曾經跟我說過一個故事讓我印象深刻。他們公司的某個藥品按照地域在全國分成四個大區進行銷售，其中有三個大區的業績幾乎都差不多，只有一個大區的業績遙遙領先。按道理大家都會認為這個大區的負責人業績這麼出色，應該會被升職加薪。結果沒想到年會過後，這個大區經理離職了。而原因竟然是領導和其他三個大區經理覺得這個人太出挑，不懂得中庸和和諧，既然其他三個大區都沒辦法在短時間內提升業績，那就把業績最好的區域變得和其他三個區域一致就好了，這樣看起來就一片和氣了。說實話，第一次聽到這個事情的時候我簡直不敢相信，但是當自己也在這樣的公司工作過，同時認識的在國企工作的朋友越來越多，我發現原來這在國企是非常常見的現象。試想，這樣一種不鼓勵上進、拼搏、進取的企業文化怎麼能夠贏得現在的擁有極強的成就動機的大學生的心？
以上我說的這些肯定不是全部的原因，但是都是非常鮮活、真實的導致國企越來越留不住大學生的原因。其實我們國家有很多很不錯的國企，如果留不住真正優秀的大學生是非常悲哀的一件事情，也是非常不利於國企與外企包括民企競爭的。希望在未來，這種情況會得到改善。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
楠哥說職場
我也是從國企出來的，分享一下我的想法：
（一）國企有穩定的管理系統、組織機構，剛畢業能夠進入國企工作，對於個人的成長還是很不錯的機會。
（二）年輕人看發展機會，無非是看三個方面：平臺、晉升、薪資。國企與外企或私企相比，在這三個方面不那麼有活力，節奏跟不上年輕人的期待。
（三）大學生職業生涯最具活力可塑性最強的時期在30歲以前，有能力有想法的人，不出去闖闖不甘心。呆在國企久了就不想動了，溫水燉青蛙不知不覺間失去市場競爭力，當你過了35再想往外跳，可能機會就非常小了：你已經被深深打上了國企的烙印，你的做事風格可能不適用外企私企、衝勁比不了剛畢業的大學生，薪資又高造成企業成本大。或可借鑑的是你積累的技術和經驗，但不是沒有競爭性，外企私企同類職位呆10年的人也有很多並不比你差，企業文化又相似。想想你的核心競爭力究竟在哪？
所以，若你願過平平淡淡的生活，呆在國企挺好。若想挑戰一下自己，還需趁早出來。這就是為什麼，國企高薪留不住大學生的原因。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
蕾妮生活
網友一：
我在一家大型國有企業上班，16年畢業，順利考入一家大型國有企業。如果說留不住大學生我認為最主要的可以分為兩點1 工資待遇提升的特別特別慢，說下我們單位的工資方面都是稅前，具體單位就不說了，實習15個月，前三月1800，後12個月4000，轉正8000左右，之後有年終獎，轉正4.5w左右，工資都是和職稱掛鉤的，初級 月薪9800 中級1.2 高級1.65 對應的年終也不一樣 分別 5 7 10 高級之後基本就到頭了，然而高級你得用差不多10年的時間。
再說下升職，基本沒戲，如果有人薪水還是可以的，一般員工 工程師 副主任 主任 副部 部長 在向上還有7 8級，那就更不用想了，那主任來說，主任＋正高 月薪2.5+，年終15+。各種福利待遇都有，五險一金都按當地最高的給上。個人覺得還可以，比上不足比下有餘，我是個現實主義者，也沒有想過什麼月薪幾十萬 百萬，其實不止是國企，任何一個企業 如果薪資待遇和上升空間不理想都留不住人。
網友二：
本人07年211本科畢業，去了一家大型省屬國企，前三個月沒分配崗位，除了軍訓一週，其它時間都掛在人力資源部門裡閒著，每個月兩千多塊錢，之後分配到基層單位給了1.5萬的安家費，月工資一下漲到8000，而且第一年見習期還沒太多具體負責的工作。當時對比其它同學累死累活一個月兩三千真是感覺幸福的不要不要的。
第一年過後開始負責具體工作，還要上夜班，值班，越來越累，一直幹了八年，工資也從8000漲到15000-20000，但是五險一金都是全省最高標準扣的，還有年金，個稅也是扣的足足的，拿到手的始終在15000以下徘徊。感覺升職無望，工資也到了瓶頸，於是我選擇了離職。
網友三：
首先，要明確一個問題，什麼算是高薪？高薪是一個相對的概念，大學生也分很多等級。對於每個等級的大學生，都有不同的高薪的定義。拿我來說，本人是985大學碩士研究生，畢業後來到北京的一家國防科研單位已經工作兩年，在央企中算是很大的一家單位。每個月稅後不到1萬塊錢，年終就兩三萬，沒有外界猜想的任何形式的福利補貼，扣去租房，交通飲食等各項費用，每個月剩下的錢並不多。
這個薪水在我的同學中，算是非常低的。我的很多同學都去了互聯網公司，華為或者是一些金融類公司。他們的起薪或者是漲幅都遠遠高於我，在兩三年後，很多同學的薪水將我的2到3倍。我們單位基本都是985大學的碩士生，或者是博士，而且都是非常好的學校，清華北大佔了非常大的一部分。這個薪水根本沒法滿足很多同事的期望，因為他們的同學或同水平的人賺的薪水真的高於我們很多。即使我們院的老領導，他的薪水也就六十多萬年薪，還不如很多私企的年輕中層。
網友四：
我三十二歲，985碩士，現在也算一家省國企中層吧，部門負責人，拿到手一年到頭十二三萬，年薪大概也是十五六萬，基層員工也就四五萬最多了。整體待遇都太差了，但是最叫人受不了的就是權責不清，職業不明，互相推諉的環境，基層員工待遇太低加上大多數家底好，沒有朝氣，領導層都是老傢伙混日子混年薪的，沒有魄力。
領導有事情就往我們這些中層一甩手，而我卻沒法往下甩，基本我自己擔下來了一方面不忍心叫下面小孩做，二來壓根人家也不願意做，當然他們也做不來。也準備擇機跳槽了，本人在央企等單位待過，雖然效率也不高，但是至少基本部門職業，崗位職責還是清楚的，這是單位真是個奇葩的環境。我認為一個單位應該有充足的獎懲機制，大家多勞多得，這樣才能任勞任怨，沒有閒人，權責明確，領導也要有一定的水平叫人下面人信服，而不是上樑不正確叫下樑正。
英文主播皮卡丘
這裡要明確一個概念。什麼叫高薪國企，國企很好理解，至於高薪呢？一年10萬的叫高薪嗎？如果不是那20萬，50萬呢？如果是那在北京、上海還算高薪嗎？
國企是鐵飯碗，這是社會都認可的。所以我認為高薪國企留不住大學生是個偽命題。我現在在一家國企，我是985研究生畢業，我邊上的同事大都是研究生畢業。我認為國企對於大學生特別是名校學生的吸引力主要是性價比和他的穩定性。
但是至於，你是否願意留下來你可以考慮這麼幾點。
1.國企畢竟不是私企，沒有那麼多可以展現個人才華的平臺，你需要做的就是拿一份收入，做好自己的本職工作。
2.國企裡面，人才較多關係較為複雜，晉升不是一件容易的事情
3.國企裡的規章制度，流程較多較繁瑣，這是部分人比較不滿的一點
但是總體來說，國企的性價比與穩定決定了這類型的企業的性質。一般來說國企還是大多數大學生的首選。
我有酒你有故事
國企管理制度落後，講人情關係，不論學識能力，技術職稱比不過職位職稱，對於大學生，國企的職業晉升規劃幾乎為零，所以再高的薪資，也留不住大學生了。
我在鐵路上班，雖然說已經開始改革，但是還需要一定的時間，改革就是改變管理制度。我現在月入稅後7000左右吧，工資還可以了，也不低，我是被迫房貸壓力，需要高薪哈哈。我們車間就有過一個研究生辭職的事，好多人以為大學畢業能進鐵路很不錯了，鐵飯碗，其實並不是。那個辭職的研究生，是考上了公務員走的，聽說，不滿單位的各種管理制度，用人制度，晉升職業規劃，所以勵志考公務員走了，當時單位留人家，人家並沒有回頭，毅然辭職。
就我們電務不論學歷如何，都必須到基層鍛鍊5年，5年之內不許參與管理工作，這本是好事，可是每年的大本，研究生都成為了工人，一干就是9年10年，一直在基層，而且不論學歷如何，我們工資都是一樣的，有當兵退伍的，有中專大專本科研究生，都一樣，最早的時候本科以上還多500塊錢補貼，如今早已取消。就我們電務段是這樣，同屬於鐵路的工務供電等，都比較重視學歷，最起碼會把學歷作為一個參考的標準。鐵路就電務留不住大學生，這是最大的原因了，寒窗苦讀10年，上了研究生本科生，結果來單位了工資待遇發展機會，都一樣，這誰能接受的了。說實話，留在鐵路的都是沒能力的人，凡是辭職出去的都是有能力的，將來如果鐵路電務還是如此，那麼電務將來的人都是無能的人。
國企走後門，拖關係現象最為常見，官官相護也是，有能力沒能力，學歷高低，只要有人有關係，晉升絕對沒問題，比如一些沒有技術含量的科室人員了，那個不是通過關係進科室的。(真它馬曹丹)所以國企裡邊越來越多的大學生選擇辭職，只剩下沒有能力的人了。
古之今論
在某央企工作近兩年，中途系統被調換一次工作，說說感受。
無論央企還是國企，工資都是有限額的。蛋糕就這麼多，所以分到手裡相對固定且不易漲工資。目前我年薪在7萬左右，北京本地。崗位職責細分，一個蘿蔔一個坑，加上國企人員相對穩定，所以論資排輩很明顯，短期內沒有什麼晉升空間。因為看不到晉升空間，所以也就失去目標和動力。這點是最可怕的。
企業文化不知道怎麼概括，大了說就是沒有，往小了說就是局所文化，每個地方都有自己不同的風格。加上兄弟單位本身的競爭關係（KPI），所以誕生了小團體主義。拉山頭的現象比較嚴重。不過相對來講，國企的生存壓力小，所以在基層同事之間的相處還是比較單純的，除非你想往上爬。
最主要的是，現在的年輕人生活條件和原來不一樣了，我們可能更想做我們喜歡、有興趣的事情。和我一起來的同事有一些人幾個月就走了，感覺就是沒有在企業中找到自己真正想做的工作。
以上，希望對你有所幫助。
同道眾人
我在一家大型國有企業上班，16年畢業，順利考入一家大型國有企業。
如果說留不住大學生我認為最主要的可以分為兩點1 工資待遇提升的特別特別慢，說下我們單位的工資方面都是稅前，具體單位就不說了，實習15個月，前三月1800，後12個月4000，轉正8000左右，之後有年終獎，轉正4.5w左右，工資都是和職稱掛鉤的，初級 月薪9800 中級1.2 高級1.65 對應的年終也不一樣 分別 5 7 10 高級之後基本就到頭了，然而高級你得用差不多10年的時間。
再說下升職，基本沒戲，如果有人薪水還是可以的，一般員工 工程師 副主任 主任 副部 部長 在向上還有7 8級，那就更不用想了，那主任來說，主任＋正高 月薪2.5+，年終15+。
各種福利待遇都有，五險一金都按當地最高的給上。
個人覺得還可以，比上不足比下有餘，我是個現實主義者，也沒有想過什麼月薪幾十萬 百萬，，
其實不止是國企，任何一個企業 如果薪資待遇和上升空間不理想都留不住人。
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看到這個問題，我想起了曾經在央企的一些經歷，那是我大學畢業的第一份工作。現在想想已經是十來年前的事了。你要說國企高薪嗎？有的朋友可能會說，高薪談不上，但是穩定，福利好。不過曾經我所在的那家企業屬於壟斷性質的行業，具體什麼行業就不說了，工資待遇肯定是屬於比較高的，而且各種的福利相當的好，可以說每年也花不了什麼錢，大到福利分房（當然要自己出一部分錢，可遠低於當時的市場價），小到什麼洗髮水、超市購物卡，包括一些吃的糧油米麵什麼的都發，只有你想不到的沒有公司發不到的，和現在的很多的公司比是不是爽到極點了？！而且離開的時候，我已經做到公司中層了，可為什麼這麼好的待遇這麼好的職場前景，在那裡工作了五年後我選擇離開呢？
其實當時去那家企業是個偶然，由於我所學專業的關係，我們畢業的時候我同學每個人手裡都有好幾個offer，除了繼續讀研和考上公務員的那幾位，每個人的選擇機會都有幾個。那年這家企業正好來我們學校招聘，誰知道通過筆試、面試把我給選中了，然後就通知我八月份去公司上班，本來我已經準備去外企工作的，可父母一聽這好行業好企業啊，鐵飯碗啊，必須去這兒，我一想也是啊，來這兒就算是穩定了，父母也會安心很多。
就這樣各種的意想不到開始了。上班的第一天直接被拉到部隊封閉起來，軍訓了15天，一回來並沒有把我分配到我專業所在的部門，而是到下屬機構去工作，知道去做什麼嗎？是去看庫房。人事部門的領導告訴我：“新員工都要到基層去實習的，誰也不例外，三個月後看工作需要把你調回來”，我屁顛屁顛的拿著調令就去了庫裡，心想不就三個月麼，很快就過了。可結果我想的太天真了，到了三個月一點動靜都沒有，我從側面向庫裡的大哥大姐（老員工）打聽，這去上級單位需要什麼條件啊，他們都用驚訝的眼神看著我說，上級單位那都是領導呆的地方，你一個剛來的小屁孩就想去啊？你學歷高又能怎麼樣，你什麼背景啊？沒有的話趁早打消那個念頭，在這老實待著好好幹活！我當時那個心灰意冷啊！第四個月已經過了，我同學都已經要不跟領導出差，要不就是在做項目，可我在看庫房。第五個月了，我實在是受不了了，每天面對的不是記錄出入庫的重複性工作，要不就是大哥大姐們張家長李家短的談論別人，我可不想一輩子都這樣，正當我準備辭職走人的時候，機會來了。
上級部門一紙調令把我調了回去，但是是借調，關係還在庫裡，也就是我享受不到上級部門的待遇，工資福利什麼的還是在庫裡發。這也行啊，這畢竟是個機會，我心想我一定要把握住這個機會，留在上級單位。這個時候正直國有企業現代化改革，我們企業正需要我這個專業，而且整個公司就我一個人是學這個專業的。
可一到上級單位，我遇到第一個棘手的問題就是，在三個月內要完成本應六個月要完成的工作任務，而且在人手上本應是四個人協同完成，現在只有我一個人。（為什麼會出現這種情況？就是因為企業溝通效率低下，任務遲達三個月）。不過經過努力，我還提前幾天完成了所有工作，而且項目還被評為的行業的標杆，當然這期間的辛酸只有我自己知道。當公司大boss看著項目的完成情況，他很滿意，嗯！這小孩不錯，留下來吧！這樣我就順理成章的留在了我本就應該在的工作崗位。
這樣心裡就應該踏實了吧，我努力的加班加點的去工作，最累的活我去幹，別人不幹的我去幹，別人不喜歡乾的我去幹，到最後別人乾的活也命令我去幹。而我毫無怨言，因為我知道我沒背景，別人也知道，我只有更努力才能留在這。我本以為這麼努力，領導和同事都應該喜歡我才對，可萬萬沒想到的是，一年多的努力得到的是領導的不認可，同事的排擠，而且各種閒話壞話滿天飛。我終於認識到我所缺乏的並不是工作能力，而是人際關係，也就是說我之前太實在了，而且實在的犯傻。當時我在想，我是不是不適合這裡，是否應該去換個環境，但是我轉過頭又想憑什麼是我走啊，他們怎麼不走，我要是走了不就認慫了！工作能力有了，那下一步就是人際關係。
又過了一年的時間，這一年裡我每天都在研究我身邊每個人的性格、喜好，到最後他們的一個眼神我基本能猜出來他們在想什麼。結果是，我跟每位同事都成為了哥們、朋友，以前見到的領導都要畢恭畢敬的請他先走，現在直接哥們兒相稱，而我只是個普通員工。在別人看來我已經是混的順風順水了，可是你覺得我開心麼？我一點也不開心，甚至是很煩，每天都要帶著面具做人！因為我變成了以前我討厭的人，人前一套人後一套，甚至是兩面三刀，其實工作並不累，而人際關係才是最累的，我現在失眠的毛病就是那時候養成的，有的時候研究人際關係那真是看著窗外，天一點點就亮了。
但是，那時候我告訴我自己要堅持，因為我還沒有完全證明自己，還沒有體驗過當領導的滋味。終於在一年後的一次競聘上崗中，我取得了一箇中層副職的職位，這個過程就不詳細說了，對於那時沒有任何背景的我來說，是相當的艱難的。當了個小領導，所要面對的是更加複雜的人際關係，更加嚴重的“酒精考驗”，而伴隨的是一幫拍馬屁的，什麼年輕有為啊，什麼行業最年輕中層啊，那真是能把你忽悠的能上天。不過說實話，心裡是真的爽！不過這種爽是不會持續太久的，聽多了就膩了。而處理人際關係和“酒精考驗”對於那時的我來說更是不在話下了，但是我發現一個問題，那就是每個部門都有一箇中層副職，他們很有能力但是就是一直上不來，例如說有個哥們兒在企業幹了近二十年了，換了九個部門可一直都是副職，他去哪個部門哪個部門就搞的非常好，真是牆頭一塊磚哪裡需要就往哪搬吶！這是為什麼呢？
終於在一次飯局上，我問一位老哥，他在企業幹一輩子了而且也是個中層領導，那時候還有一個月就退休了，我看他有點喝多了，悄悄的問他這種情況為什麼會出現。結果他說，“這種人物要是上去了誰來給他的領導幹活呢，那他的領導還怎麼往上走呢？！”然後意味深長的看了我一眼，我突然意識到了很嚴重的一點，那就是這種人每個部門都有，而且就算幹到死一輩子就也就是這樣了，已經可以看到頭兒了。而且。。。。我就是我們部門的那個人，真是一個蘿蔔一個坑啊，就算你上面那個蘿蔔提拔了，你也未必能種到那個坑裡。
回到家裡，我問自己，這就是我想要的生活麼，天天帶著面具做人，而且一輩子可能就這樣了，跟那個哥們兒比我可能更多點的是，他換九個部門，我可能會換十九個而已，但我還年輕，我剛大學畢業沒幾年。這種生活累嗎？累了，厭煩了麼？早已厭煩了，證明了自己了麼？已經證明了。是時候該離開了，換個環境做回自己吧。
當我離開的時候，大boss親自跟我說，“你這幾年不容易，沒有任何背景從一個基層員工一步一步走到現在，在咱公司的歷史上你還是第一個，你還年輕不要輕易的放棄”，我說了一堆感謝的話，然後說“我沒有放棄，只是換個環境繼續而已”。
如果你問我，現在我後悔當初做的決定麼？我不後悔。但是我很感謝那裡，在哪裡我完成了從一個稚氣未脫的學生到社會人的轉變，最重要的是我的第一份工作可以進入一個正規的大型企業工作，這種所經歷的磨練與歷練會對我的一生產生深遠的影響。最讓我感動的是，當我離開的時候，我的幾個同事留下的淚水，讓我知道在那裡我還有幾個好兄弟。
所以，為什麼高薪國企留不住高素質人才呢？從我的經歷來看，一個原因是不能知人善任，高素質人才的能力不能得到合理的應用；還有一個原因是人際關係複雜，很多的高素質人才並不善於去處理各式各樣的人際關係；另一個原因是由於機構臃腫，一個蘿蔔一個坑，沒有太多的發展機會，造成千軍萬馬過獨木橋的局面；最後一點是職業發展瓶頸，由於諸多原因再往上走就算學歷和能力都到了也是很難的。
一韓說創業
有個很簡單的原因，就是國企太穩，年輕人不需要這種穩。
具體的在哪些方面呢？
一是工資穩定，很多人都知道，國企的實習時間比較長，一年實習是很正常的，但是實習工資又很少，有些公司的工資可能高一點，但是我瞭解的一般都是1600一個月。大學生畢了業，基本就已經離開父母獨自在外打拼了，現在卻只能領到一千多的工資，房租交完基本就不用吃了。就算轉正了，工資也高不到哪裡去，而且國企的工資基本上不是看能力，而是看你處在一個什麼樣的頭銜，所以很多人不喜歡這種薪資模式。大學生有衝勁，也希望得到高薪資，所以做一段時間的國企之後往往會有些失望，轉而去尋找工資更有彈性的工作。
二是工作量穩定，這種工作量有兩種情況，一種是每天重複地工作，很容易感到乏味，一種是重複地加班，基本加到人生無望。然後你還要看著那些比你資質高的人，工作量比你少，工資比你高，好氣呀。雖然每個人都是這樣過來的，但是不得不說，這個過程還真的有點難受。
三是崗位穩定，這個就不用說多了，實習都要一年，其他的沒什麼好說的。
並且，隨著我國中小企業不斷髮展，外企不斷本土化，現在一些民營企業其實也漸漸有了國企的實力，所以，現在的大學生基本都沒有要抱一個鐵飯碗的思想了，只要能有好的發展，就願意去嘗試。國企的輝煌大不如從前了。
搞笑精選爆笑來襲
本人2011畢業，2013年國企辭職，不知道你在哪聽過國企有高薪的，畢業第一份工作在地方龍頭企業，有員工萬八號人，雖然我是以機械設計專業畢業，但是我最終在國企的崗位是人資，而且負責薪酬。我對國企的薪酬制度很有了解。
國企員工分全民和大集體就不跟你解釋了，講工資構成，國企工資項目非常多，工資條很長，包括各種補貼構成和保險，如大病和獨生子女費、住房補貼、工齡工資、職稱工資等，但是國企的工資是崗位制，就是你什麼崗位拿什麼錢，同樣崗位所有人工資都一樣，你比我優秀你也得拿那麼多，要漲工資大家一起漲，沒有什麼考核制度，這是大國企通病。
主要原因是國企製造業基層員工多，習慣了這種薪酬制度，沒有改變的動力，高層領導也沒有改變的意願。再有在國企推行制度改革難度很大，員工基本不拿領導當回事，因為國企辭退員工案例非常罕見（僅代表我當時的感受），基本都有恃無恐。
國企保險基數大，普遍高於地方平均標準，且每個員工的基數都有差別。每年統計一次，按前一年工資總數除12計算，每年變化一次。基本上效益好的國企，基數會逐年增加一點。基本上總公司的薪資三分之二都支付在了保險上，國企運營成本非常高，要在國企拿高薪資（指實拿工資）是非常困難的。反而我分公司的總經理曾經出現過基本工資扣除個人保險支付後是負數的情況。在國企給大學生開高薪？你確定他不交保險麼？
國企留不住大學生這個命題在我這看來就是，國企到底需不需要大學生，國企要排資歷的，大多數大學生都在車間一線，乾的活你說一個大專、中專不能幹麼，其實都能幹，能進研發的人屈指可數，要麼是高學歷、要麼是家裡有關係。但是它還是對985、211大學的畢業生有很大的吸引力，幾乎對國企趨之若鶩。當進去之後發現人家基本也沒拿你當專業人才培養，哪裡有缺你就去哪，崗位不是無關係無背景的人能選擇的。
剛來的時候心氣高麼，我哪哪大學畢業的，學校多好多好。幹了一年都迷茫，有的人不清楚自己的崗位發展路徑，有的人不適合國企環境，我從機械專業轉管理，完全是走仕途，參加團委活動，是工會、黨委的活躍份子，主持大型活動，還兼職企業文化工作，出版報紙雜誌。當時我就是公司大書記的紅人，我的工作完全就是圍繞她的業績和考核開展開，對於我這種大學班級裡屬於路人，沒當過任何職位的人來說，完全就是另一種生活，而我在公司地位十分特殊，我掌管人事、薪酬、績效、工會、企業文化，科長是女的，40多等退休，啥也不管，所有工作我一手抓，是書記面前的紅人，當時車間裡的老師傅看見我都十分熱情，拉著我請我吃飯。
之後書記去各種場合交際總帶上我，時不時提起她那上了大學的女兒，我能聽出她的話外音，你知道國企書記是多麼有分量的角色啊，我唯唯諾諾表示對她女兒很感興趣。
我想問問大家，你們想要這麼生活下去麼？我並沒有目的，一切都那麼不合理，又好像有各種助力，讓我處於當時的境地。畢業兩年我最終離開了那裡。家裡希望我去另外的城市發展，與老姐勝利會師，我選擇了一傢俬企，或者辦公室格子間天天畫著各種圖紙的工作，對我來說工作就是工作，我曾經幹過與自己性格完全相悖的工作，兩年間從一個木訥的人變更一個能長篇大論的人，但是對於工作我沒任何野心，離開就是離開，工作就是工作，只不過有人適合有人不適合，有人想進去有人想離開，跟是不是國企沒有關係。
