《素书》节选
这是一个真实的故事，除了人名。
这是许多职场新人的影子，不抗争，很难改变。
找个理由给自己，今天，我要按时下班。
1.干活实在的年轻人
作为单位第一批招录的大学生，他被分配在办公室秘书的岗位上。
想着来之不易的岗位，本就严格自律的他更加严格自我要求。
很少迟到，从不早退，兢兢业业，有求必应。
没过两年，他基本能够写的一手好文章，完全可以满足工作需要。
从那以后，大小文章，只要有空，都会安排到他的头上。凡是出差办事，如果别人不愿意去，他总是被征召调遣。凡是借调，他总跑不脱，哪怕家里乱成一锅粥。
其他部门，经常请他帮忙。大热天，他被叫去搬东西、修电脑、改文章。忙完了，其他部门的领导只是习惯而机械地笑着说“大学生就是大学生，水平就是不一样，下次有问题还得麻烦你啊。”
才来二年，他也不想多说什么。再坚持坚持，领导和同事们都看着我呢。
虽然加班加点，但是，那种被信任，被需要的感觉让他感受到了自己的存在和价值。
2.想不明白的为什么？
又过了二年。期间，在一位挂职领导的帮助下，他的写作水平突飞猛进。曾经几次代表单位在本省系统内的调研大赛中摘得桂冠。
写作总结，经验报告，自查报告等等早已经不在话下。用句网络语言表述：天空飘来五个字――那都不是事。
其他部门的工作他总是找不到合适的理由拒绝。加班加点的状态始终不因能力提升而有所缓解。
来了四年。兄弟单位的一个同龄人，同时进来的大学生，有的已经解决了正科问题。而他，依然是大家的“及时雨”，办公室的好秘书，每年的优秀获得者，领导口口声声中的能手。
他觉得很奇怪。是自己不够优秀？那为什么年年都是优秀呢？是自己态度不够踏实？也不对啊，大家有什么事只要自己能办，从来没有推托过啊？
那一夜，他有点失眠。
终于，单位进行了副科级竞聘。满心欢喜的报名，准备，参加，最后，居然笔试面试第一也不能奏效。领导解释说：“你太年轻了，再锻炼两年。”
他居然无语。
又一次，单位福利调整，他再一次感觉被抛弃。年轻同志本来跟老同志收入有差距，尤其在薪级工资方面。而调整的方案将差距放大2.5倍，以此为依据计算绩效工资基数。
他再也无法淡定了。
不管为什么？改变是必须的了。
3.找个理由给自己，每天按时回家
“置之死地而后生，陷之亡地而后存。”
从此，工作中的事情他慢慢做，今天做不完，还有明天。其他部门的事情，只要叫了他都应承着，也不直接拒绝，但再也不是随叫随到。一个个需要写的材料，他也不绞尽脑汁的撰写了，过得去就行，甚至有时候故意留点错误给领导。
每天按时回家，他把多出的时间用来读书，名人传记，春秋战国，兵法谋略，阳谋阴谋，反正他觉得好看的书，他都买回来读读。时间久了，他好像明白了些什么。
国与国，人与人，千百年来，其中的本质关系又何其相似？历史上，有多少看似肯定赢的战役因为主帅而变化莫测？岁月里，有多少良才名将沥血一生却死于愚忠？政治中，有多少利益瓜葛引导着决策走向？
古往今来，从来没有一定的一定，必须的必须。一切都在变，唯人性不变，唯本质不变，唯平衡的基本法则不变。人，永远不要期望什么事是一定的，你只能尽力把所有的不确定性削弱，通过积极创造条件，让种种不确定性朝着自己确定的目标减弱，无限接近确定。这就是成功。
所以，他变了，不以个人意志为转移地变了。
每天，
他总能找个合适的理由给自己，按时回家。
《素书》节选
4.有些话，需要别人说，反复说
日子一天天过去，他还是一如既往。自己的工作全力以赴，认真办好。不犯错误，让人抓不到把柄。
其他的，看心情。大不了就这么混着呗。
他按时来，按时走。似乎看透了命运，服从了命运。
这样一来，倒是把主任给害苦了，经常加班，时常挨骂。但他就是不愿意再像个傻子那样，仅仅为了年底优秀等次再拼命。
在职场里，你想说的所有话，80%以上会有人帮你说，只要你忍得住，定得住。除非你的利益与他人无关。如何通过别人的口，把自己期望说出来，唯有一点——捆绑。
终究，小刘同志是忍住了，定住了。有一天，他的直接领导跟他说，单位不久准备进行两年一次的竞聘，希望他好好准备，争取不负众望。希望他把工作状态调整好。
“看来领导是掐不住了。”小刘心里想着。“可能以前的老领导也关照过了？”虽然有点疑问。但是，不管如何。反正，机会来了总是好事。
想想这几年，卖力 拼命无人管。洒洒脱脱却惊喜。不禁心里对这个职场法则既无奈，又想笑。这是不是古人说的“有心栽花花不开，无心插柳柳成行”？可笑可叹。
5.再烧一把火，帮领导坚定支持你的理由
慢慢地，他学会了不显山不露水关注某事，关注动态，在琢磨业务的同时，兼顾琢磨人。
机会总会来的。只要你坚持关注。职场中，缺少的从来不是机会，而是抓住机会的方式，顺势而为的智慧。
有一天，单位的几个职工一起进入大领导的办公室，大有兴师问罪之势。名为问政策问待遇，其实就是质问领导，为什么这次待遇调整他们的比较低。不用说，问询的结果可想而知，他们被领导骂了出来。后来，其中某人工作岗位不到两月就得到调整，据说是因为这事儿。到底是不是？只有大领导自己心里清楚。
按说，这个时候没有人再敢进大领导的办公室才对。因为他正在气头上啊。但是，这位小刘同志却不以为意，偏偏选择这个时候大摇大摆的推门而入，专门让一些好事儿的同事看到。
为什么这个时候进去？这个曾经的小刘同志后来神秘的地告诉我。其一，大家都不满意这次的待遇调整，包括我自己也不满意。但是，我还就得这个时候进去。为什么呢？因为这个时候进去他们肯定以为我也是去质问领导的，甚至不少人也等着我被骂出来。但是，他们不会想到我会谈别的内容。当然，至于具体的谈话内容，他们更不会想到，所以也不会猜忌。其二，我之所以这个时候进去，还真不是为了找领导质问待遇。因为那是一次性的待遇，而我要争取的是终身待遇――级别问题。其三，我反其道而行之，含着泪微笑，不仅不质问领导，而且，从更高的高度对领导的苦衷深表同情，对领导的决策深表支持，对自己的问题深表期待。
听了他的话，说实话，醍醐灌顶。那一刻，我的脑海里真的浮现出了历史上的那些谋士，那些为主公提供奇策的智者……不服不行。
果然，大领导笑眯眯地把他送出办公室。所有想看热闹的人都瞪大了眼睛。争着问他谈话的细节。当然，他什么也不会说。只是表示服从组织的决策。后来，大领导到某办公室，一番指桑骂槐后，对小刘同志极尽赞赏和表扬之能事，夸他看问题有高度，理解问题深刻透彻。
听得这些人呆若木鸡，竞然不知道小刘还可以这么样出奇制胜。
后来，既定的竞聘如期而至，曾经踏实的小刘，也顺理成章，终于把前进途中的那些不确定变成了确定。
对这个真实的故事，您会有什么样的点评意见？如果您是小刘，您又会采取什么样的制胜策略？在您的职场中，您又有什么不可思议的反胜手段？
我们，希望更多的分享。
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