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一、校招是为应届生量身打造

应届生满腔激情并且要求的薪资不高。来校招的企业一是想要吸收新鲜血液，为企业培养贮备力量；二是节省成本。应届生是他们最好的选择，购买一张白纸既便宜又好作画。

二、往届生为什么要参加校招

1、考研没考上
2、社招没有竞争力

不管是基于哪种原因，HR都会认为你在态度、经验、能力方面有所欠缺，所以往届生参加校招如果不是特别优秀的话是很难得到HR的青睐的。

三、怎么办

1、降低期待

当自己能力不够时需要把眼光放低，先就业后择业，慢慢积累工作经验，不要挑三拣四的，这不做那不做。

2、充满热情

往届生可能因为考研、考公务员、参加其他工作之后没有了最初的那份激情，对待应届生需要做的基层、琐碎工作不太拉的下去脸。但是，你要知道，努力并不丢脸。记得《欢乐颂》中的樊胜美转行去投资公司时，要从零开始，刚毕业的小姑娘都比她做的好，她感到有点不好意思。但是她知道，一切都还不晚，她努力学习，工作做的不错，工资也比以前高。

3、清晰的职业生涯规划

知道自己想做什么，适合做什么，市场需要什么。即使现在不能得到你想要的职位也没关系，你可以先利用业余时间积累经验和能力，等到时机成熟（条件具备）时再去从事想从事的职业。

4、两手准备

在你有时间的时候可以学习一下公务员或者教师资格证考试的内容，如果真的找不到工作可以尝试这些单位。

5、关系=机会

“人多好办事”，和朋友或者亲戚联系一下，透露你正在找工作，让他们遇到合适的工作时帮你留意一下。

往届生基于态度和工作经验方面的欠缺在针对应届生的校招上很难得到企业的青睐，往届生需要降低自我期待、保持工作热情、对自己清晰定位、做两手准备和利用人脉帮助自己早日找到工作。

你对于往届生找工作有什么建议吗？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

大概可以一下几个方面来说：

1.首先应该要明白什么是校招。

校园招聘，简称校招，是用人单位到各大高校举办招聘会，招聘人才，而招聘对象就是应届毕业生。

参加校招的企业本身就是抱着招聘应届毕业生来的，所以往届生很难看上。

2.对应届生和往届生是两套不同的审核标准

应届生很少有工作经验，这是所有企业都知道的事情，所以也不会在这方面去为难应届生，因为如果要考核工作经验的话，企业可能招不到几个人。

而往届生就不一样了，如果你毕业一年了，还没有什么工作经验，企业就会觉得是你的能力或者心态有问题，那么就算招了你，也不会给公司带来什么益处。

所以，如果往届生来应聘，将会有更高的要求。

3.校招企业的职位不适合往届生

企业在校招的时候，都是有计划好提供哪些职位的，而这些职位一般都是适合应届生。怎么说呢，应届生有激情，肯吃苦，有很强的可塑性，而且因为是第一份毕业后正式的工作，一般也不会干几天或者一两个月就离职，这是很受企业喜欢的。

所以提供给应届生的职位一般也是比较苦逼的，而且可能也不是那么高大上，而这些往往不是往届生满意的，就算招进来，辞职的几率也很大。

如果大家不相信的话，可以回忆一下你当初大学毕业时的第一份工作，如果现在让你再去干那个工作，你愿意去干吗？

建议：

如果你已经毕业一两年了，就不用去参加校招了，人家本来就没打算招你，你自己不请自来，天然就低了一等，浪费时间而已。

如果你刚好是应届生，请抓住机会，选择一个靠谱的公司和职位，不要浪费了，因为再下一份工作，就需要看你的工作经验了。

刀锋娱乐

大学往届生参加校招为什么很难被企业看中？对于大学往届生参加校招这个问题我有以下几点看法。

应届生的可塑性

对于应届大学生来说，校园招聘意味着他们走出校园迈入社会的第一步，这时候的大学生还是很单纯的，空白的就好像是一张白纸，可塑性非常强，公司的培养方向就能决定一个普通大学生的职业方向，公司灌输的企业文化也更加容易被他们所接受，不会产生大的冲突。

应届生的廉价性

对于应届生来说，相比工资福利，他们更加看中红米四给予他们的成长机会以及成长平台，这个时期的大学生，拥有深厚的理论基础以及成长潜力，但是相对来说，技术能力薄弱，没有太多的实践经验，企业雇佣应届毕业生付出的代价并不算太大，但是在未来却可以收获一个能力强大的员工。

校园招聘更适合应届生

如果你能细心留意校园中的招聘岗位以及招聘要求的话，你就会发现，校园更加适合应届生。它是为应届毕业生量身定做的，相对要求较低，但是要求应聘者保持活力，好奇，学习能力等等，一般来说对于工作经验等等反而要求不太高。

校企合作等政策

现在很多学校为了让自己的学校名声在外，为了让自己的学校保持高就业率，一般都会选择校企合作制度

政府补贴政策

为了帮助应届生就业，政府出来了一系列的政策，招聘应届生的企业可以获得一定的补贴，有一些企业为了这些利益或者是为了响应国家政策，通常也会招聘一些应届生。

往届生被怀疑

对于一个人往届生，为什么会来参加应届生的招聘活动，这首先就促使面试官怀疑你存在一定的技能问题，或者人物品质问题。而且，已经工作一年具有的工作经验却仅仅只能和应届生相提并论，不得不怀疑你的学习能力。此外，频繁跳槽也会使你的职场生涯留下洗不去的污点。

往届生具有一定的社会阅历

往届生已经从业一年，已经具备了一定的工作经验，职场阅历，有了一定的老油条性质，不像应届生一样指哪打哪，好指挥。并且接受了别的公司的企业文化，也不像应届生一样的白纸一张。可以说往届生失去了应届生的大部分优势。

节约成本

往届生已经具备了一年的工作经验，和应届生相比已经不再是廉价劳动力，对于一个人来说，

以上是我的个人观点，如果大家有更好的意见，欢迎大家在评论区留言！

职场真是技术活

首先让我们来了解下什么是校园招聘

校园招聘

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。而在定义里面就说了，这是一种针对应届毕业生的一种招聘方式，和往届毕业生无关。

也许有人会说，为什么不招收往届毕业生呢，毕竟我们往届毕业生论经验比应届毕业生要多得多啊。事实如此，可是公司并不会因为你是往届就要你，原因很简单

1. 校招的岗位都是为应届毕业生量身定做的
   

仔细观察可以发现，校园招聘的岗位大多是一些基础性或者是技术性比较强的岗位，而招收应届毕业生，他们有激情，有活力，对一切事物充满着好奇心和好胜心。对待来之不易的岗位自然会全力而为。而往届毕业生已经有了一定的经验，应该积极参加社会招聘，你的经验和工作能力会更你带来更大的优势。

2.学校的保护政策

很多学校都会对本校的应届毕业生进行保护，一般在本校的校园招聘会是不允许外校和往届的毕业生参加。因为你一去对本校应届毕业生的竞争会产生不利的影响，有可能会影响本校学生的就业率。

最后，如果你已经毕业并且有了一定的工作经验就不要去校招了，去参加社会招聘更加适合你，校招的岗位未必是好的，你可以用你的能力，为自己创造更好的条件。

视界剧能说

和很多企业聊过，大概是几个问题。

1.往届生的定义。一般是指当年毕业未就业的人，就业而重新找工作的就叫跳槽了。

2.企业对往届生存疑。为什么没就业？你的原因当然很多了，但企业不这样认为，一般而言大学生大部分都是就业的，不就业的原因企业不想去浪费成本去了解，一概认为有疑问。

3.校招都是有要求的。领导要求是应届生，你招什么往届生啊，往届生就去走社招流程。每个公司对校招和社招是不同的用人标准，校招的人培养体系也不同社招。企业普遍认为应届生一张白纸更容易培养。

4.毕业生太多。主要是人太多，选择余地很大，何必去重新浪费成本招往届生。这就造成往届生在 校招中不容易找到工作。

因此，毕业后最好及时参与工作，即使不就业也要保持能力的提升，否则不仅是校招没优势，社招就更没有优势了。

大学专业深一度

1.校招针对的是在校生

校招，顾名思义，招聘的就是应届生。企业开展校园招聘的目的就是为了招聘应届生，所以往届生当然不考虑了。往届生如果想找工作，各个公司有相应的社会招聘渠道，何必和应届生挤一起呢。

2.为了社会稳定

企业招聘，肯定喜欢有工作经验的。然而应届生最欠缺的就是经验，如果往届生凭着优势去和应届生抢工作，应届生找不到工作，就业率得不到保证，影响社会稳定。所以，招聘应届生也是维护社会稳定的手段。

3.避免关系户

中国是一个人情社会。在招聘过程中，免不了会有各种人来说情。如果没有设置一个条件，安插的人达不到聘用标准，那么真是不太好拒绝。如果设立了应届生这个门槛，能够避免一部分人前来说情。有些企业招聘的时候专门说明985/211，也有一定原因是为了避免这种情况的发生。

4.应届生的可塑性

应届生没有进入任何企业，像一张白纸，进入企业后，容易接受企业文化的影响。而往届生呢，他们在跳槽之后，依然会受到原有企业文化的影响要求，未必能接受新公司的企业文化。

杰说职场

很多企业要求应届毕业生，因为是一张白纸，更好的塑造性，容易被忽悠，也就是企业文化的洗脑，这种奴隶式的洗脑。认同了企业，才更容易留住人。

而往届生，都是老油条，最起码有社会经验，不容易被忽悠，纯属浪费时间。有很多垃圾企业，就缺廉价劳动力，不想多花钱，就想招小白，干1，2个月让滚蛋，比如普工，招其他人要5K，招应届可能2K，美其名实习锻炼，比如储备干部这个职位，最忽悠人了，干部啊，那可是国家干部啊，社会上的大部分职位都是不靠谱的，特别是私企设置的，尤其警惕，，，继续，省钱就是赚钱啊，一个月净赚3K，一年3万6，10个人就是36万，啧啧，这生意做的，算盘打噼啪响。

很多企业其实是骗补贴的，政府为了装面子，规定招聘一个应届毕业生，给多少钱，或者抵扣税，反正是有巨大的好处，现在中国大学生基本多如狗啊，真的产能过剩，除了一些技术企业。

最后，警告小白，给人打工多留个心眼，给多少钱干多少活，别傻乎乎多干，要注意身体，身体是自己的，钱是别人的，别最后累的把自己感动哭了，仅此而已！

身边的那些烦心事

参加过学校的校园招聘，谈谈我的看法吧。

这个问题很明显，可以从以下角度看。

作为用人企业，能否找到新员工为自己赚钱至为重要，但是，与此同时，企业的招聘成本确实有限的。

HR们想的是如何用较少的钱做最多的事，

既然应届生大脑一片空白，容易接受公司的安排，同时，经济成本有很低廉，有为什么不用呢？

所以，企业招聘的最佳标准就是

名校+应届生+家庭经济不佳+听话

这几乎能涵盖80％以上的企业。

对于往届生，企业几乎就是带走先天性的歧视，

理所应当地认为往届生都是被挑剩下的次品，

不可否认，这种想法很普遍，几乎就是社会共识。

并且，我可以提供一个数据

2017年应届毕业生有795万人，

你觉得有多少能让人心满意足的好工作等你去挑选，

应届生总是心高气傲，自命不凡，

可是，实际是企业挑你，不是你选企业。

应届生被歧视很正常，重要的是提高自己最重要。

北光六号

校招：顾名思义就是校园招聘。是企业以应届的在校生为录用对象的一种招聘方式。如果你是往届毕业生，参加校园招聘，那么简历基本就回在第一轮的筛选中被小HR给pass掉了。即便你有一个漂亮的学历和亮眼的能力和经历，也很难成为“漏网之鱼”，进入下一轮的筛选中。尤其是现在互联网如此发达，用人单位普遍使用计算机系统筛选简历，企业的用人标准都已经提前设定在系统软件上了，每个必填项都在下拉列表中予以明确限定。如应届生，往届生只能选择一个。如果你确认“往届生”，计算机自然毫不留情地排除你了。这点限制也是企业的一种无奈之举。热门企业校园招聘每年都可以夸张地收到几万份简历，不但往届生没有机会，就是应届毕业生能经过层层筛选，经过一轮笔试，几轮面试，最后脱颖而出，被予以录用，一定是优中选优后的学霸。另外，企业在毕业院校的下拉列表中直接设定了211，985学校的名单，如果你不是这些学校的毕业生，那么只有一个选项：“其他”，一键确认，后果可想而知。普通学子恐怕连笔试的机会都等不到的。

另外，企业还有一个招聘方式，就是社招，即社会招聘。这是用人单位招聘往届毕业生的一个专门方式。如果你是往届毕业生就只能把握这个招聘机会了。现今中国的企业用人机制比较复杂。既有公平的校园招聘、社会招聘，也有人际关系影响的暗箱操作。但是有一点可以肯定，就是只要你具备真才实学，确实有一项专业技能，一定会有一个属于你的舞台供你表演。

最后，祝愿全国应届往届的莘莘学子们都能找到自己心仪工作岗位。

呼神护卫6

大学生参加校招很难被企业看中的现象现在越来越普遍，大学生就业也成了一个难以解决的一个难题。

首先，对于刚毕业的大学生来说，他们只有实习的时候才和社会接触，但时间一般较短，只学到了表面解决问题的方法，至于更多会遇到的问题，大学生一般都没有亲身经历过。所以解决问题与面对问题的方法和心理，大学生并没有具备很多。

其次，大学生还没有投入社会，实践能力欠缺，对于社会上的一些问题都没有经历过，心理并没有跟成熟，也没有接触过企业，对于企业的文化和流程只在书本上学习和了解过，并没有投入实践。

最后，大学生对于企业和社会来说还是一个刚去行的年轻人，并没有其他有工龄的老员工相比懂的多，总的来说，大学生还是欠缺实践，只有书本知识。

關鍵字: 教育 职场 校招