记忆死在那离别的冬天

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1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。那么我们就来看看为什么要延迟退休年龄？不同年龄段的人到底多少岁退休？

1、为什么延迟退休？

（1）什么是退休年龄？

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。

（2）官方关于延迟退休的解释

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

（3）延迟退休原则

人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：

第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

2、退休年龄最新规定

（1）主要内容

报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

也就是说，2045年之后，男性退休年龄要比现在晚5年，女性退休年龄要比现在晚10年。

（2）主要影响人群

退休年龄最新规定：社部公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施。这样一算来对70、80后的影响很大。

3、最新退休时间表

（1）男性职工退休对照表

（2）女性职工退休对照表

4、延迟退休的评价

（1）延迟退休的原因

延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。

（2）延迟退休带来的影响

在提出这项建议、采纳职工和专家意见时，群众对实行延迟退休的意见很大，绝大部分人是不赞成延迟退休的。职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；延迟退休还会提高社会求职的竞争力度，增加了年龄较大的求职者的就业难度。

延迟退休虽然是大势所趋，但是真正实施会面临很多的阻力和问题，唯有解决好这些问题，才能真正实施延迟退休。

全中看传媒

延迟退休这个话题已经说了不止一年。2018年1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。随即又引起一波关注和议论。

在此之前，人社部曾明确表示到2022年正式实施延迟退休方案。按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。不过目前来看，这条方案实施的时间线可能要被往后延长。

之所以要实施延迟退休，有评论认为，一方面是因为我国面临劳动力不足的情况，因为人口逐渐老龄化，年轻人越来越少，必须延迟退休才能维持劳动力供给；另一方面，“延迟退休”也是为了应对养老金收不抵支的风险，让年轻人能更享政策公平，否则年轻人供养退休人员的压力太大。

但是对于延迟退休，国内也有不少反对意见，很多人担心自己的养老金收益会减少，也不想年老时仍在工作。其实，与国外不少国家比起来，中国的退休年龄是比较低的，延迟退休并非不合理。但是有一个问题却值得注意：中国目前许多单位招工用人，年龄是一个非常重要的门槛，甚至35岁后就业都可能遇到困难，这种年轻歧视让高龄就业者的公平就业权利得不到保障，所以也给推行延迟退休带来很大阻力。

所以，想顺利推行延迟退休，必须把相应的基础工作做好，保障劳动者应有的权力。如果只是为了缓解养老金收支平衡问题，不考虑全面，则可能会引发负面作用。

政商内参

延迟退休是中国当前最受关注的公共政策之一。1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时，该话题再次被提及。该项关于全民职工就业、退休和养老的政策短时间内再次成为了热门话题。

1、 实行延迟退休，目的在于保障社会劳动力的数量。

据政府有关数据可得知，2016年我国60周岁及以上人口就高达23086万人，占总人口的16.7%；65周岁及以上人口亦达到了15003万人，占总人口的10.8%。由此可见，我国的人口红利已经消失，取而代之是人口老龄化带来的养老压力。而虽然，对此，不少人会说我国实行了二胎政策，一定程度上可以减轻对人口老龄化的威胁，但毕竟二胎政策是近几年才公布的，等二胎具备劳动力亦将是20年后了，不能在短时间内对社会劳动力进行有效补充。

因此，延迟退休势在必行。

2、关于延迟退休的年龄标准

所谓延迟退休，就是要增加职工的工作年限，延长退休时间。对于延迟退休的年龄，官方并没有明确的标准，目前比较倾向的做法就是从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。那就意味着日后男性和女性的退休年龄将统一标准，均为65岁。

与之同时，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

3、延迟退休政策，并不没有板上叮叮。

针对延迟退休，虽然与国外相比，中国的退休年龄比较低，延迟退休政策的推行虽然合理，但是国内存在不少的反对意见，不少民众都担心自己的养老金收益减少，同时表达了不想60岁后还需要出来工作的强烈意愿。而且，更重要的一点，中国是人口大国，不少中国企业单位在招募用工时，均设置了年龄门槛，35岁是很多职场人士跨不过去的坎。这个情况的存在，对推迟延迟退休带来不少的压力，具备了多种不确定性。

因此，我们也不要妄自猜测，也不必过多抱怨，更重要的就是要提升自己的职场技能，才能让自己更好的在职场上立足，让自己具备更多的生存资本。祝福大家。

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以下回答来自上啥班用户互动留言

这个问题我只能通过查找相关资料来解答了。

一、退休年龄

按照目前已经知道的退休年龄改革初步方案（未正式通过）：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。不过，目前看来，延迟退休，开启的年份或会延后。

二、延迟原因

主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。在未来，中国将逐渐从5个工作年龄人员供养一个退休人员，向一个工作人员供养一个退休人员的严峻局面转换。因为到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿。

同时，随着老年化的进一步加剧，未来劳动力将出现不足，通过延迟退休，将有效解决劳动力缺口问题。当然，现在我们国家的劳动力还是过剩的。

三、实施时间

人社部曾明确表示，延迟退休方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

四、影响人群

如果延迟退休在2022年正式落地的话，就是以下四个群体将受影响：

到2022年，小于等于60岁男性（1962年以及以后出生的男性）。

到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）。

到2022年，小于等于55岁女性干部，国家文件规定的党政机关、人民团体和事业单位中的正副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员（1967年以及以后出生的人）。

到2022年，小于等于55岁男性工人，主要从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的男性）。

如果延迟退休方案照这样落实下来，对于60后、70后和80后的影响是最大的；对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了！

五、国际比较

发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列);少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低;大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。

人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。

所以，延迟退休已经是大势所趋不可阻挡。

对此，我们也不必妄自猜测，也不要过多抱怨，最重要的是提高自己的职场技能，让自己拥有更多的生存资本。

以上

上啥班

上个月，国家人社部公布了延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早将于2022年实施。

那么究竟多少岁能退休？延迟退休对谁影响最大？

延迟退休，啥时候才能养老？

人社部部长尹蔚民说了，我国将实施“渐进式延迟退休”，还给出了一个退休方案时间表：

2015年 指定延迟退休方案

2017年 上报中央同意并公开征求意见

2017年 公布方案

2022年 最终实施时间

这就是1月9日，尹蔚民部长在人民日报发表文章的主旨：要应对人口老龄化，就要研究出渐进式延迟退休年龄等应对措施。

啥叫渐进式延迟退休？

就是从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休，谁受影响？

这一举措的慢慢推行，有四种人受到的影响最大：

总的说来，70后受到的影响最大，80后同样受到波及。

我们可以通过两张2018年的退休年龄预测表来具体分析：

按照男性每6年一延迟，女性每3年一延迟的进度，在今后30多年的漫长岁月里，我们的退休年龄会稳定在65岁。

小司淘保

如果题主今年55周岁，2022年延迟退休落地实施，您在2022年退休年龄延迟10个月。人社部曾明确规定，从2018年开始，女三个月延迟退休一个月，男性每六个月延迟退休一个月。有人说延迟退休必将实施，主要原因有以下三方面，接下来我们一起详细说明。

第一人口老龄化日益严重。

2021年开始进入加速老龄化阶段，截止2016年底全国城乡居民基本养老保险参保人数为5.08亿人，他们的法定退休年龄男女都是60岁。然而，在参加城镇职工基本养老险的3.8亿人，至少有1.5亿女工的退休年龄仅为55岁或更低。那这又能说明什么问题呢？如果女性55岁退休的话，如果都能活到全国人均寿命75岁，可以领将近20年的养老养老金，这样退休金将从统筹基金支取，从而导致养老金亏空问题更加严重。

第二跟全国人均寿命有关系。

1953年实施劳动保险规定的时候，全国人均寿命才60多岁。所以规定退休年龄的时候男性六十周岁女性五十五周岁。如果以全国人均寿命为标准的话，退休人员也就领取几年的退休金。

当初建立养老金制度的时候，个人是不用缴纳养老保险的，在1992年颁布实施企业职工养老保险个人缴费制度，在领取养老金的时候，优先领取个人账户的余额。当个人账户余额领取完毕后，这里从统筹基金中列取。这样一直维持到今天。

随着人口老龄化日益加重，

第三跟养老金亏空有关系

通过看上图，城镇职工和居民养老金的收入和支出对比可以发现有4000亿的亏空问题。主要表现在居民养老方面养老金亏空多一些，因为到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿，对于养老问题来讲，才是真正需要面对的问题。如果延迟退休的话会缓解很大的经济压力，让超过50岁以上的人发挥余热，充分发挥自己的剩余价值，为社会做出更多的贡献。我们可以这么理解吗？

最后总结：

延迟退休并不像我们想的那样硬性规定到年龄退休，应该是属于弹性制的延迟退休。比如身体条件好的，可以选择在65岁退休，这样领取养老金会更多一些。可以选择在60到65岁之间退休，但是退休的年龄跟领取养老金挂钩。

像大家经常说的下岗失业人员或者经济条件不是很好的，就业困难的人员完全可以选择早点退休，应该说是尽自己最大的努力坚持到最后领取养老金。

还有一种情况就是身体条件很棒，精神头还很足的人员完全可以往后延迟几年退休，现在的人越来越多人年轻化，有一种勇敢追求的精神。当然得根据自身情况，自己决定是否延迟退休是最好的选择。

大家延迟退休退休，还有哪些不一样的想法，欢迎下面评论留言。

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举一反三

2022年实行和现在实行有什么区别？

发展中国家各种各样的问题非常突出，我国养老问题是个老大难问题，因为层次非常不平，特别是跳跃式发展的我国，问题更加突出，老问题和新问题如何对接，中间的对接新的，过渡几年对接新的，大众也许能慢慢理解接受现实。老的对接新的，差距太大，无论怎样对接，难免有一部分不会满意，这是现实。为什么宣布2022年实行？五年计划，用时间来解决问题。众论议题，解决最佳方案。我想这也是国家梦寐以求的方案。

延迟退休，让老苦大众听到后，心里难于接受，各行各业工种不同，所付出也不同，得到的回报更是层次不平，到老拿得养老金少，又要延迟退休。我想特别是上世纪六七十年代的工人阶级人群。是难于接受的，年轻时付出的远远超过现代的体力劳动。况且工人阶级是国家发展的重要力量，为国家建设付出一生最有价值宝贵时间。年龄和技能的限制，他们也被社会淘汰，想在社会就业拿高薪难上加难。生活来源从哪里来？

上次讨论多少年加一个月延迟，现在讨论多少年加一年，延迟退休。这样的问题是国家大事，不能听一面之词，我想国家一定会颁布法令，延长不延长，廷长到几年，到时会有一个合理要求。让老苦大众吃上定心丸，幸福晚年。

新時代的菜鳥

延退意见那么大！但现实是不延不行！

2016年3月28日的强国社区之深入讨论，上贴了网友翰烽的《碧翰烽：公务员更愿意的延迟退休该怎么出台？》。笔者认同碧翰烽网友的观点：“政府公务员更愿意延迟退休，但是企业职工反对的声音比较大。”“企业职工都不愿意延迟退休。”

以上说法并不可靠，很多公务员也不认同。

还有，为什么那么多年青人反对延退呢？

因为，他们是最终的执行和落实者。毕竟人心都是有钱有闲？若无💰，也愿退求次，有闲。对吧？

总之，喊了很多年狼来了狼🐺，等狼真来了，大家早习惯了，这也是缓解民怨的好方法，也说明政府很不容易。

如果不延退可以吗？

大国中国面临的现实，恐怕是无解的。原因呢？

对原因，其实大家比我更清楚😜

海洋187203052

现在谈延迟退休还为时过早，延迟退休的根本原因就是“养老金”不够发。跟中国的平均寿命延长没有多大关系。如果“养老金”足够，就不存在延迟退休的问题。众所周知，真正一线工人是不希望延迟退休的，因为他们最苦，最累。希望延迟退休的大多数是“脑力劳动者”，公务员、国家干部、专家、教授、极少数老师，医务工作者（不包括护士），私企老板也不希望自己企业的员工年纪太大。

但是提出“延迟退休”的是否考虑到这三个问题：

1、人工智能和科技的发展。

2、农业机械化之后，大量的劳动力解放，进城务工。

3、现在的二胎，二十多年之后已经长大。他们需要就业。

众所周知，在上世纪的时候，很多事情需要人力来完成，比如我们的父辈“挑河工”，需要很多人。现在改用挖掘机，省了很多人力。以前土灶做饭，最好两个人，一个人加柴添火，一个人炒菜。现在煤气灶，电磁炉，只要一个人就行。以前公共汽车需要有人售票，现在无人售票，刷卡，自助售票。现在国内已经出现“无人超市”，不用客服，营业员。自己就可以刷卡，扫码，甚至刷脸消费。银行也从人工服务向智能化发展。现在国外一些企业，工厂已经用机器人取代人工。难以想象，再过二十多年之后，生产力，劳动力解放到什么程度。

最后，如果真的延迟退休了，会不会出现这种情况呢：

年轻人找不到工作，无法养家糊口，铤而走险去违法犯罪。无法退休的老警察去追捕这个“犯罪分子。”

我们必须搞清根本问题，就是“养老金”缺口。你是不是还在工作，能不能工作跟“人社部”一点关系都没有。人社部也不能干涉用人单位只用老人，不用年轻人，关键是你到了退休年龄还要往“社保”里缴钱，填补养老金亏空。事实就是不管是私企，或者是国企，或者是央企都不希望年纪太大的员工在里面“尸位素餐”混日子。这也是矛盾之一 。

现在人工智能逐渐普及。我们假设，如果你是用人单位，你是用需要拿工资，缴五险一金的人呢，还是用不需要拿工资，不要缴五险一金的人工智能呢？

關鍵字: 财经 社会 退休